(2025年)【细选】新职业健康卫生培训考试试题及答案

(2025年)【细选】新职业健康卫生培训考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位应在产生职业病危害的工作场所设置公告栏，其内容不包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.职业健康管理制度C.岗位操作规程D.员工个人薪资信息答案：D2.某新能源企业锂电池生产车间存在碳酸锂粉尘、N-甲基吡咯烷酮（NMP）蒸汽及高频噪声，其主要职业病危害因素分类属于（）。A.化学因素、物理因素B.化学因素、生物因素C.物理因素、生物因素D.化学因素、放射因素答案：A3.针对人工智能数据标注员（需长期注视电子屏幕）的职业健康管理，用人单位应重点关注（）。A.手部振动危害B.视觉疲劳与干眼症C.高温作业防护D.苯系物中毒风险答案：B4.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2024），接触游离二氧化硅浓度≥10%粉尘的劳动者，在岗期间职业健康检查周期应为（）。A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A5.某生物制药企业实验室使用重组腺病毒载体，其职业健康防护的核心措施是（）。A.佩戴防颗粒物口罩B.配置生物安全柜（BSL-2级及以上）C.定期检测车间照度D.安装局部通风降温装置答案：B6.关于职业健康培训，下列说法错误的是（）。A.新上岗劳动者需接受不少于24学时的职业健康培训B.转岗劳动者需重新接受针对性培训C.培训内容应包括应急处置技能D.培训档案保存期限不少于3年答案：D（注：正确保存期限为“自劳动者离开岗位之日起不少于5年”）7.某电子厂波峰焊岗位检测显示锡及其化合物浓度为0.15mg/m³（PC-TWA=0.2mg/m³），噪声85dB(A)（接触限值85dB(A)），该岗位应（）。A.无需整改，符合限值要求B.需降低噪声至85dB(A)以下C.需同时控制粉尘和噪声D.仅需加强锡尘防护答案：C（注：噪声接触限值为85dB(A)时，需采取工程控制或个体防护；锡尘浓度虽未超标，但接近限值，需持续监测）8.元宇宙场景建模师（需长时间佩戴VR设备）的主要健康风险是（）。A.颈椎劳损与前庭功能紊乱B.一氧化碳中毒C.电离辐射暴露D.苯中毒答案：A9.用人单位委托第三方进行职业病危害因素检测，检测报告的关键信息不包括（）。A.检测时间、地点、方法B.劳动者姓名及工龄C.检测结果与限值对比D.超标因素的整改建议答案：B10.高温作业分级依据不包括（）。A.湿球黑球温度（WBGT）指数B.劳动者劳动强度C.作业时间率D.车间新风量答案：D11.某印刷厂调墨岗位检测发现乙酸乙酯浓度为200mg/m³（PC-TWA=200mg/m³），下列防护措施中最优先的是（）。A.为劳动者配发防毒面具B.安装局部排风系统C.缩短单次作业时间D.定期发放清凉饮料答案：B（注：工程控制优先于个体防护）12.职业健康检查中，电测听主要用于筛查（）。A.尘肺病B.噪声聋C.苯中毒D.中暑答案：B13.根据《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》，产生氰化氢的工作场所应设置（）。A.当心电离辐射警示标识B.必须戴防尘口罩指令标识C.当心有毒气体警示标识D.注意通风提示标识答案：C14.某快递分拣中心自动分拣设备运行时产生振动，长期接触可能引发（）。A.手臂振动病B.滑囊炎C.腰椎间盘突出D.以上均是答案：D15.职业健康档案应包含的劳动者个人信息不包括（）。A.职业史B.既往病史C.婚姻状况D.职业病危害接触史答案：C16.针对远程办公人员（居家办公）的职业健康管理，用人单位应（）。A.无需承担责任，由员工自行负责B.提供符合人体工学的办公桌椅配置标准C.仅需关注电磁辐射危害D.每季度开展一次现场健康检查答案：B17.某半导体企业洁净车间使用氢氟酸，其应急处置的关键步骤是（）。A.立即用大量清水冲洗接触部位B.直接涂抹中和剂C.等待专业救援D.用酒精擦拭答案：A18.职业卫生“三同时”是指职业病防护设施与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时规划、同时审批、同时使用C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时招标、同时建设、同时结算答案：C19.某食品厂冷库作业人员（环境温度-18℃）的主要健康风险是（）。A.冻伤与肌肉关节损伤B.高温中暑C.苯系物中毒D.噪声性耳聋答案：A20.用人单位未按规定组织职业健康检查，依据《职业病防治法》可处（）罚款。A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.20万元以上50万元以下D.100万元以上答案：B二、判断题（每题1分，共15分）1.职业病危害项目申报应在项目竣工验收后30日内完成。（）答案：×（注：应在产生职业病危害的工作场所投入使用前申报）2.新兴职业“无人机飞手”的主要健康风险是视觉疲劳和颈椎劳损。（）答案：√3.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×（注：由用人单位承担）4.工作场所噪声8小时等效声级≤85dB(A)时，无需采取防护措施。（）答案：×（注：需采取工程控制或个体防护，85dB(A)为接触限值，超过需整改）5.孕妇不得安排在噪声≥85dB(A)或高温（WBGT≥28℃）的作业岗位。（）答案：√6.职业病危害因素检测应覆盖所有存在危害的工作岗位，包括临时工岗位。（）答案：√7.职业健康培训可以与安全生产培训合并开展，但需单独记录职业健康内容。（）答案：√8.用人单位可以将职业健康管理工作全部外包给第三方，无需自行管理。（）答案：×（注：主体责任不可转移）9.生物安全实验室（BSL-3级）的工作人员需穿戴正压防护服。（）答案：√10.长期使用视频会议设备（如摄像头、麦克风）不会引发职业健康问题。（）答案：×（注：可能引发视觉疲劳、颈椎问题或电磁辐射敏感）11.职业病诊断需由劳动者本人提出，用人单位无需配合提供资料。（）答案：×（注：用人单位应如实提供职业史、危害接触史等资料）12.低温作业场所应设置取暖室，室内温度宜≥18℃。（）答案：√13.职业健康档案应包括职业病危害因素检测结果和评价报告。（）答案：√14.用人单位可以因劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业而解除劳动合同。（）答案：×（注：劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业）15.新修订的《职业病分类和目录》已将“视频终端综合征”纳入法定职业病。（）答案：×（注：截至2025年，仍为职业相关疾病，未纳入法定职业病）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的主要分类及示例。答案：职业病危害因素分为三大类：（1）化学因素：如粉尘（矽尘、煤尘）、化学物质（苯、铅）、生物因素（炭疽杆菌、病毒）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射、振动；（3）其他因素：如不良工效学因素（长期固定姿势）、心理因素（工作压力）。2.用人单位在职业健康管理中的主体责任包括哪些核心内容？答案：（1）建立健全职业健康管理制度；（2）设置或指定职业健康管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）保障职业健康投入；（4）开展职业病危害项目申报；（5）实施工作场所危害因素检测与评价；（6）组织劳动者职业健康检查并建立档案；（7）开展职业健康培训；（8）提供符合要求的防护设施和个体防护用品；（9）及时报告职业病和疑似职业病。3.个体防护装备（PPE）选择的“五步法”是什么？答案：（1）识别危害：明确工作场所存在的具体危害因素（如粉尘类型、噪声强度）；（2）评估风险：分析危害的暴露水平及可能后果；（3）选择装备：根据危害特性选择符合标准的PPE（如防颗粒物口罩需符合GB2626，防毒面具需匹配毒物种类）；（4）培训使用：确保劳动者掌握正确佩戴、维护和更换方法；（5）监督实效：定期检查PPE佩戴情况，评估防护效果并及时调整。4.职业健康档案应包含哪些主要内容？答案：（1）用人单位职业健康管理档案：包括制度文件、机构人员信息、危害项目申报资料、检测评价报告、培训记录等；（2）劳动者个人健康档案：包括职业史、职业病危害接触史、历次职业健康检查结果及处理意见、职业病诊疗资料等。5.新兴职业（如人工智能训练师、直播销售员）的职业健康风险有哪些特点？答案：（1）危害因素隐蔽性强：如长期注视电子屏幕引发的视觉损伤、高频次语言交流导致的声带损伤；（2）工效学问题突出：久坐、不良坐姿引发的颈椎/腰椎疾病；（3）心理压力大：业绩考核、直播时长等导致的焦虑、抑郁；（4）传统防护措施适用性低：如无法通过工程控制完全消除屏幕蓝光，需依赖个体防护（如防蓝光眼镜）和管理措施（如工间休息）。四、案例分析题（每题10分，共15分）案例1：某锂电池企业新建圆柱电池生产线，包含极片制造（混料、涂布）、电芯装配（卷绕、焊接）、化成检测等工序。现场调查发现：混料车间粉尘浓度检测值为4.2mg/m³（PC-TWA=4mg/m³），涂布机旁NMP蒸汽浓度为80mg/m³（PC-TWA=50mg/m³）；卷绕岗位噪声88dB(A)；部分劳动者未正确佩戴防尘口罩，NMP操作岗位仅佩戴普通医用口罩；职业健康检查仅开展常规体检，未包含肝功能（NMP可致肝损伤）项目。问题：（1）指出该企业存在的主要职业健康问题；（2）提出改进措施。答案：（1）主要问题：①职业病危害因素超标：混料粉尘、涂布NMP蒸汽浓度均超过接触限值；②个体防护装备选择不当：NMP岗位应使用防毒面具（如配备活性炭滤毒盒的半面罩），而非医用口罩；③职业健康检查项目不全：未针对NMP的肝毒性增加肝功能检测；④劳动者防护意识不足：粉尘岗位未正确佩戴口罩；⑤未落实工程控制措施：未对混料机、涂布机进行密闭或局部排风。（2）改进措施：①立即对混料车间进行密闭改造，加装布袋除尘装置；对涂布机设置局部排风系统，降低NMP蒸汽浓度；②为NMP操作岗位配备符合GB2890标准的防毒面具，粉尘岗位配备KN95及以上级别口罩，并加强佩戴监督；③调整职业健康检查项目，增加肝功能（如ALT、AST）、尿常规等指标；④开展专项培训，重点讲解NMP和粉尘的危害及防护要求；⑤委托有资质的机构重新检测危害因素，制定整改方案并报监管部门备案。案例2：某互联网公司“996”工作制下，多名程序员反映出现严重颈肩疼痛、视力模糊、失眠等症状。公司仅为员工提供免费眼药水和颈椎按摩券，未开展其他职业健康管理。问题：（1）分析该场景中的职业健康风险；（2）提出用人单位应采取的管理措施。答案：（1）健康风险：①工效学相关损伤：长期久坐、不良坐姿引发的颈椎病、腰椎间盘突出；②视觉损伤：长时间注视屏幕导致的干眼症、视疲劳；③心理问题：