(2025年)《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

(2025年)《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据以下哪项文件调整其劳动强度或安排其他能够适应的劳动？A.医疗机构的证明B.女职工本人申请C.工会建议D.劳动行政部门认定答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第六条）3.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位每天应安排的哺乳时间不少于：A.0.5小时B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条）4.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，应按照何种标准支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的80%C.女职工产假前的工资标准D.当地最低工资标准答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第八条）5.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工的哪项权利？A.参加职业培训B.晋升职务C.结婚、生育D.选择工作岗位答案：C（《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条）6.女职工禁忌从事的劳动范围中，不包括以下哪类作业？A.矿山井下作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.连续负重（指每小时负重次数在6次以上）每次负重超过25公斤的作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的作业答案：D（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应如何处理？A.按病假计算B.按事假扣除工资C.计入劳动时间D.按旷工处理答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第六条）8.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪类机构申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁机构C.工会D.妇女联合会答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加多少天？A.10天B.15天C.20天D.30天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条）10.根据《社会保险法》，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金由哪项保险基金支付？A.基本医疗保险B.生育保险C.工伤保险D.失业保险答案：B（《中华人民共和国社会保险法》第五十四条）11.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的：A.工间休息时间B.培训时间C.娱乐时间D.会议时间答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第六条）12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应承担何种责任？A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律责任答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）13.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事以下哪类作业？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.低温作业分级标准中规定的低温作业C.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业D.夜班劳动答案：C（《女职工劳动保护特别规定》附录第三条）14.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法哪一条款解除劳动合同？A.第三十六条（协商解除）B.第三十九条（劳动者过错解除）C.第四十条（无过失性辞退）D.第四十一条（经济性裁员）答案：D（《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条）15.女职工因特殊生理原因禁忌从事的劳动范围，应根据以下哪项因素调整？A.企业生产经营需要B.女职工个人意愿C.国家职业安全卫生标准的变化D.工会建议答案：C（《女职工劳动保护特别规定》附录说明）二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，不得实施以下哪些行为？A.降低女职工的工资B.因女职工怀孕与其解除劳动合同C.调整其工作岗位D.限制其晋升机会答案：ABD（《女职工劳动保护特别规定》第五条、《妇女权益保障法》第四十八条）2.以下哪些情形属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工禁忌从事的劳动范围”？A.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业B.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业C.间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）3.女职工在经期，用人单位不得安排其从事以下哪些作业？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第二条）4.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应履行的义务包括：A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.为女职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第三条）5.以下关于女职工生育津贴的说法，正确的有：A.已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付B.生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付C.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付D.生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》第八条）6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的处罚包括：A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第十三条、第十四条）7.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得有以下哪些行为？A.限定为男性或规定男性优先B.询问女职工婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求女职工签订“不得怀孕”的协议答案：ACD（《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第四十四条）8.女职工在哺乳期内，用人单位应在劳动时间内安排哺乳时间，以下说法正确的有：A.每天1小时，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时B.哺乳时间可以合并使用C.哺乳时间计入劳动时间D.用人单位可以将哺乳时间折抵加班费答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》第九条）9.以下哪些法律文件涉及女职工劳动保护内容？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国劳动合同法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《女职工劳动保护特别规定》答案：ABCD（相关法律条文）10.女职工因怀孕、生育、哺乳被用人单位违法解除劳动合同的，可采取的维权途径包括：A.向劳动保障监察部门投诉B.向工会寻求帮助C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第十四条、《劳动争议调解仲裁法》第五条）三、判断题（每题2分，共20分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第四十二条规定，女职工“三期”内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条过错情形的，仍可解除）2.用人单位可以将“女职工在合同期内不得怀孕”写入劳动合同。（）答案：×（《妇女权益保障法》第四十八条禁止用人单位以限制结婚、生育等方式侵害女职工权益）3.女职工产假期间的生育津贴，若低于其产假前工资标准，用人单位无需补足差额。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足）4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第六条明确产前检查时间计入劳动时间）5.女职工哺乳期为1年，自婴儿出生之日起计算。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第九条规定哺乳未满1周岁婴儿的女职工享受哺乳期保护）6.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第六条禁止安排怀孕7个月以上女职工夜班劳动）7.女职工禁忌从事的劳动范围由用人单位根据实际情况自行确定。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》附录明确了国家统一的禁忌劳动范围，用人单位需严格遵守）8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照当地最低工资标准支付。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育津贴按女职工产假前工资标准支付）9.女职工因生育引起疾病的医疗费，未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育医疗费用由用人单位支付）10.用人单位违反女职工劳动保护规定，造成女职工健康损害的，女职工可以依法要求赔偿。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确用人单位需承担赔偿责任）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中对女职工经期劳动保护的具体要求。答案：用人单位不得安排女职工在经期从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（《女职工劳动保护特别规定》附录第二条）。2.用人单位在女职工怀孕期间应履行哪些义务？答案：（1）不得因怀孕降低工资、辞退或解除劳动合同；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明调整劳动强度或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并在劳动时间内安排工间休息；（4）在劳动时间内进行产前检查的，计入劳动时间（《女职工劳动保护特别规定》第五条、第六条）。3.简述女职工生育津贴的支付标准及来源。答案：已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。4.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中侵害女职工权益的行为包括哪些？答案：（1）限定为男性或规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育等作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录用妇女或差别化地提高对妇女录用标准的行为（《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条、第四十四条）。五、案例分析题（共20分）案例：某科技公司女职工张某（28岁）于2024年3月入职，签订3年期劳动合同。2025年1月，张某确诊怀孕8周，并向公司提交了医院诊断证明。2025年3月，公司以“张某怀孕后工作效率下降，无法胜任原岗位”为由，将其从技术岗调至行政岗，并将月工资从12000元降至8000元。张某不服，向公司提出异议，公司回应称“调岗降薪是企业用工自主权，张某需服从安排”。问题：1.公司的调岗降薪行为是否合法？请说明法律依据。（10分）2.张某可通过哪些途径维护自身权益？（10分）答案：1.公司的调岗降薪行为不合法。法律依据：（1）《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予