(2025年)三级安全教育考试试题及答案(公司、部门)新员工入职安全教育

(2025年)三级安全教育考试试题及答案(公司、部门)新员工入职安全教育一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据《中华人民共和国安全生产法》（2024年修订），新员工上岗前应接受公司、部门、班组三级安全教育培训，其中公司级安全培训时长不得少于（）学时。A.8B.12C.16D.242.公司安全方针明确“三不伤害”原则，具体指（）。A.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害B.不伤害设备、不伤害环境、不伤害人员C.不违规操作、不冒险作业、不隐瞒隐患D.不迟到早退、不违反纪律、不破坏秩序3.部门内某区域悬挂“当心机械伤人”警示标志，其背景颜色应为（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色4.公司危险化学品仓库设置的应急物资中，不属于个人防护装备的是（）。A.防化服B.正压式空气呼吸器C.消防水带D.护目镜5.部门进行设备检修时，若需临时停用安全联锁装置，必须履行的程序是（）。A.直接停用并记录B.经班组长口头同意后停用C.填写《安全设施停用审批表》并经部门安全主管批准D.告知相邻岗位人员后停用6.公司2025年安全目标中，“零重伤及以上事故”的具体定义是（）。A.全年无因工导致的肢体残疾事故B.全年无单次事故造成1人及以上重伤或死亡C.全年无因操作失误引发的事故D.全年无火灾、爆炸类事故7.部门内使用的电动叉车，其日常安全检查的重点不包括（）。A.刹车灵敏度B.货叉磨损程度C.驾驶员工牌佩戴D.灯光信号有效性8.公司应急疏散演练中，员工听到连续短哨声（一级警报）时，应（）。A.立即前往集合点B.关闭设备电源后撤离C.在岗位等待进一步指令D.携带个人贵重物品撤离9.部门某岗位涉及噪声危害（85dB以上），公司应为员工配备的防护用品是（）。A.防尘口罩B.耳塞/耳罩C.防割手套D.护膝10.依据公司《安全隐患排查管理办法》，员工发现隐患后应在（）小时内通过“安全隐患上报系统”提交信息。A.1B.2C.4D.811.部门内进行动火作业时，若作业地点与易燃物距离不足（）米，需采取额外隔离措施。A.3B.5C.8D.1012.公司安全文化核心要素中，“全员参与”的具体要求是（）。A.仅安全管理人员参与隐患排查B.员工发现隐患可自行处理无需上报C.所有员工有权拒绝违章指挥并参与安全改进D.新员工只需完成培训即可，无需参与安全活动13.部门内某设备的《安全操作规程》中明确“开机前需检查三项内容”，下列不属于必查项的是（）。A.润滑系统油位B.设备接地保护C.操作员工龄D.紧急停止按钮有效性14.公司职业健康体检规定，接触粉尘岗位的员工需（）进行一次专项体检。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年15.部门发生轻微烫伤事故（无皮肤破损），现场正确的处置步骤是（）。A.立即涂抹牙膏B.用流动冷水冲洗15分钟以上C.包裹纱布后送医D.用酒精擦拭消毒二、多项选择题（每题3分，共30分，错选、漏选不得分）1.公司级安全教育的主要内容包括（）。A.国家安全生产法律法规B.部门设备操作细则C.公司安全管理制度D.应急疏散路线与集合点2.部门级安全教育需重点培训的内容有（）。A.本部门风险点及防控措施B.公司董事长履历C.岗位安全操作规程D.相邻岗位的协作安全要求3.下列属于公司禁止的不安全行为的是（）。A.未佩戴护目镜进行金属打磨B.下班后关闭设备总电源C.跨越运行中的传输皮带D.在非吸烟区使用打火机4.公司《安全事故报告流程》规定，发生事故后需立即报告的信息包括（）。A.事故发生时间、地点B.事故类型（如机械伤害、物体打击）C.现场伤亡情况D.事故责任人姓名5.部门内使用的电气设备，其安全防护要求包括（）。A.外壳接地良好B.电线无破损老化C.插头随意改装D.开关标识清晰6.公司应急物资管理的正确做法是（）。A.定期检查灭火器压力值B.消防水带存放于潮湿角落C.急救箱内药品过期后及时更换D.安全绳悬挂于通风干燥处7.部门安全检查中，需重点关注的“三违”行为是（）。A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.违反考勤制度8.公司关于个人防护装备（PPE）的使用要求包括（）。A.按岗位需求选择合适型号B.定期清洁维护C.转借他人使用D.破损后及时更换9.部门内进行有限空间作业前，必须完成的准备工作有（）。A.检测空间内氧气、有毒气体浓度B.办理《有限空间作业许可证》C.安排专人监护D.作业人员无需培训直接进入10.公司安全培训档案应包含的信息有（）。A.培训内容与时间B.参训人员签名C.考核成绩D.培训讲师的个人爱好三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.新员工可以先上岗实习，再补安全培训。（）2.公司安全警示标志可以根据现场情况随意移动或遮挡。（）3.部门内的安全隐患整改应遵循“五定原则”（定措施、定责任人、定资金、定时限、定预案）。（）4.发生火灾时，若逃生路线被浓烟封锁，应贴近地面爬行并捂住口鼻。（）5.操作旋转设备时，为防止头发卷入，应佩戴工作帽并将长发盘起。（）6.部门内临时堆放的物料可以超过通道线，只要不影响通行即可。（）7.公司急救箱内的纱布、创可贴属于消耗品，使用后无需补充。（）8.发现同事违规操作时，为避免冲突，应假装没看见。（）9.部门设备的安全联锁装置是防止误操作的关键，不得擅自拆除。（）10.公司安全月活动中，员工参与安全知识竞赛可获得积分奖励，属于“正向激励”措施。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述公司级安全教育中“双重预防机制”的具体内容。2.部门级安全教育需向新员工明确哪三类“岗位安全责任”？3.列举部门内常见的三类物理性危险源，并说明其防控措施。4.公司规定“四不伤害”扩展为“四不伤害一保护”，新增的“一保护”指什么？其具体要求是什么？5.部门发生化学品泄漏事故（无人员伤亡），现场员工应按照哪五步应急流程处置？五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某部门新员工张某在操作数控车床时，未关闭设备电源便直接清理切屑，导致手部被旋转的主轴划伤。经查，张某已完成公司级、部门级安全培训，但未参与班组级实操培训；其岗位《安全操作规程》明确要求“清理切屑前必须停机并切断电源”。问题：分析事故直接原因、间接原因，并提出三条整改措施。案例2：部门安全员日常巡查时发现，仓库角落堆放的纸箱距离照明灯具仅0.8米（公司规定需保持1.5米以上安全距离），且现场无消防器材检查记录。问题：指出存在的安全隐患，说明可能引发的后果，并提出整改要求。答案一、单项选择题1-5：CABCC6-10：BCBBA11-15：DCCBB二、多项选择题1.ACD2.ACD3.ACD4.ABC5.ABD6.ACD7.ABC8.ABD9.ABC10.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.×9.√10.√四、简答题1.双重预防机制指风险分级管控与隐患排查治理。风险分级管控：对公司各环节风险进行辨识、评估，划分红（重大）、橙（较大）、黄（一般）、蓝（低）四级，制定针对性管控措施；隐患排查治理：针对风险点开展日常、专项排查，建立隐患台账，按“五定原则”整改，实现闭环管理。2.三类岗位安全责任：①遵守安全规章制度与操作规程的责任；②正确佩戴使用PPE的责任；③发现隐患及时报告、参与应急处置的责任。3.示例：①机械伤害（如旋转设备）：防控措施为设置防护罩、定期检查联锁装置、培训正确操作流程；②噪声危害（如空压机）：采取隔音降噪措施、发放耳塞/耳罩、定期进行听力检测；③高温灼烫（如热处理设备）：设置隔热挡板、配备防烫手套、划定警戒区域。4.新增“一保护”指“保护他人安全”。要求：主动提醒同事纠正不安全行为（如未戴护具、违规操作）；发现他人处于危险环境时（如靠近运行设备、进入未检测的有限空间），立即制止并报告；协作作业时相互确认安全状态（如“手指口述”确认设备停机）。5.五步流程：①立即停止作业，撤离至安全区域；②启动现场警报，通知周边人员；③佩戴防化服、空气呼吸器等PPE后，用吸液棉/沙土围堵泄漏源（避免扩散）；④查看化学品MSDS，确认中和/吸附方法（如酸性物质用碳酸氢钠覆盖）；⑤清理完成后，报告部门安全员，记录泄漏量、处置过程并分析原因。五、案例分析题案例1：直接原因：张某违规操作（未停机清理切屑）；间接原因：①班组级实操培训缺失（未针对设备清理环节进行专项训练）；②安全监督不到位（未及时纠正新员工初期操作陋习）；③安全操作规程宣贯不彻底（张某未完全掌握关键步骤）。整改措施：①立即补训班组级实操内容（重点演示清理切屑的标准流程）；②实行“师徒制”，由老员工带教新员工直至考核合格；③加强现场巡查，对违规行为当场制止并记录考核。案例2：安全隐患：①纸箱与照明灯具