2025年大学（法学）劳动与社会保障法期末测试题及解析

2025年大学（法学）劳动与社会保障法期末测试题及解析

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案的序号填在括号内。1.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（）A.劳动法律关系是一种双务关系B.劳动法律关系是一种隶属关系C.劳动法律关系的主体双方具有平等性D.劳动法律关系的内容是权利和义务2.我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.职工患病在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.职工因工负伤并被确认部分丧失劳动能力D.职工严重违反用人单位的规章制度4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日5.下列关于社会保险的说法，正确的是（）A.社会保险具有自愿性B.社会保险的费用由用人单位和劳动者共同承担C.社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险D.社会保险的保障水平一般高于社会救助6.我国基本养老保险实行（）A.社会统筹与个人账户相结合B.企业统筹与个人账户相结合C.社会统筹与企业账户相结合D.企业统筹与社会账户相结合7.职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金的标准是（）A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍D.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的40倍8.下列关于失业保险的说法，错误的是（）A.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定B.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月C.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月D.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月9.下列关于生育保险的说法，正确的是（）A.生育保险费由用人单位和职工共同缴纳B.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付C.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对未参加生育保险的，由用人单位支付D.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付10.下列关于劳动争议调解仲裁的说法，错误的是（）A.劳动争议调解仲裁适用回避制度B.劳动争议调解仲裁实行一裁终局制度C.劳动争议调解仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.劳动争议调解仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任11.下列关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效12.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用13.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日14.下列关于劳动保障监察的说法，正确的是（）A.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则B.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成C.对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日D.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件15.下列关于职业培训的说法，错误的是（）A.职业培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训B.职业培训可以根据实际情况分为初级、中级、高级职业培训C.职业培训的对象是有劳动能力和就业愿望的劳动者D.职业培训的目的是使劳动者获得就业和创业的能力16.下列关于最低工资的说法，正确的是（）A.最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案B.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式C.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准17.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期18.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定C.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年D.用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿19.下列关于劳动争议的说法，正确的是（）A.劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议B.劳动争议的范围包括因确认劳动关系发生的争议C.劳动争议的范围包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议D.劳动争议的范围包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议20.下列关于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的说法，正确的是（）A.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查B.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权就调查、检查事项询问有关人员C.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料第II卷（非选择题，共60分）（一）简答题（共20分）答题要求：简要回答问题，每题10分。1.简述劳动法律关系的特征。2.简述用人单位解除劳动合同的情形。（二）论述题（共20分）答题要求：论述题要求论述紧扣题意，合乎逻辑，要点齐全，表述清晰。论述我国社会保险制度的主要内容。（三）案例分析题（共10分）答题要求：仔细阅读案例，结合所学知识分析案例，回答问题。某公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，约定李某担任公司销售部经理，月薪10000元。合同履行一年后，公司以李某不能胜任工作为由，解除了与李某的劳动合同，并停发了工资。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，并支付工资和赔偿金。请问：（1）公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？（2）李某的仲裁请求是否合理？为什么？（四）材料分析题（共10分）答题要求：阅读材料，回答问题。材料：近年来，随着我国经济的快速发展，劳动争议案件呈逐年上升趋势。为了妥善处理劳动争议，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，我国制定了一系列劳动法律法规，并建立了相应的劳动争议处理机制。问题：请结合材料，谈谈我国加强劳动争议处理工作的意义。（五）实践应用题（共10分）答题要求：根据所给情境，运用所学知识解决实际问题。假设你是一名劳动保障监察员，在对某企业进行劳动保障监察时，发现该企业存在以下问题：（1）未按照规定为职工缴纳社会保险费；（2）延长职工工作时间未支付加班工资；（3）劳动合同签订不规范。请你针对以上问题，提出相应的处理措施。答案：第I卷答案1.C2.B3.D4.C5.C6.A7.B8.A9.BCD10.B11.ABCD12.D13.ABCD14.ABCD15.B16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD第II卷答案（一）简答题答案1.劳动法律关系的特征包括：（1）劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；（2）劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；（3）劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。2.用人单位解除劳动合同的情形包括：（1）协商解除，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）过错性解除，即劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同；（3）非过错性解除，即劳动者不存在过错，但由于客观原因，用人单位可以解除劳动合同；（4）经济性裁员，即用人单位因经营困难等原因，需要裁减人员。（二）论述题答案我国社会保险制度的主要内容包括：（1）养老保险，是指劳动者在达到法定退休年龄后，从国家和社会获得一定的经济补偿和物质帮助的社会保险制度；（2）医疗保险，是指劳动者在患病时，从国家和社会获得医疗费用补偿的社会保险制度；（3）工伤保险，是指劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度；（4）失业保险，是指劳动者在失业时，从国家和社会获得一定的经济补偿和物质帮助的社会保险制度；（5）生育保险，是指女职工在生育或者流产时，从国家和社会获得医疗费用补偿和生育津贴的社会保险制度。（三）案例分析题答案（1）公司解除劳动合同的做法不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，公司未对李某进行培训或者调整工作岗位，直接解除劳动合同，不符合法律规定。（2）李某的仲裁请求合理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，公司解除劳动合同的做法不合法，李某要求公司继续履行劳动合同，并支付工资和赔偿金，符合法律规定。（四）材料分析题答案我国加强劳动争议处理工作的意义包括：（1）维护劳动者和用人单位的合法权益。劳动争议处理机制的建立，为劳动者和用人单位提供了一个公平、公正、公开的解决争议的平台，有助于维护双方的合法权益。（2）促进劳动关系的和谐稳定。妥善处理劳动争议，有助于缓解劳动关系双方的矛盾，促进劳动关系的和谐稳定，为经济社会的发展创造良好的环境。（3）推动劳动法律法规的贯彻实施。劳动争议处理过程中，劳动保障监察部门和劳动争议仲裁