2025年大学三年级（人力资源管理）劳动关系管理阶段测试题及答案

2025年大学三年级（人力资源管理）劳动关系管理阶段测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）答题要求：本卷共20小题，每小题2分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.劳动关系的主体是指（）A.用人单位和劳动者B.用人单位和工会C.劳动者和政府D.用人单位、劳动者和政府2.以下不属于劳动关系特征的是（）A.平等性B.隶属性C.经济性D.固定性3.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的产生4.集体合同的效力范围不包括（）A.企业B.企业行政部门C.工会组织D.企业的全体职工5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表6.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.工会代表、职工代表和企业方面代表7.以下属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.培训C.劳动报酬D.保守商业秘密8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四9.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或口头D.其他10.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十11.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的人员12.以下不属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的13.用人单位应当在解除或者终止劳动合同后（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B.十C.十五D.二十14.劳动保障监察的对象不包括（）A.企业B.个体工商户C.职业介绍机构D.政府机关15.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于（）人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A.一B.二C.三D.四16.以下不属于劳动争议处理原则的是（）A.合法原则B.公正原则C.协商一致原则D.及时处理原则17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.四18.以下不属于工会的权利的是（）A.代表职工与企业进行平等协商B.参与企业的民主管理C.要求企业为职工提供良好的工作条件D.决定企业的经营方针19.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同，其中工资调整机制专项集体合同的订立主体是（）A.企业与企业工会B.企业与职工代表大会C.企业与全体职工D.企业与劳动行政部门20.用人单位违反劳动法律、法规和规章，损害劳动者合法权益的，劳动者可以依法向（）投诉。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动保障监察机构D.工会组织第II卷（非选择题，共60分）简答题（共20分）答题要求：本卷共2小题，每小题10分。请简要回答问题。1.简述劳动关系的含义及构成要素。2.简述劳动争议处理的程序。案例分析题（共20分）答题要求：本卷共1小题，20分。请仔细阅读案例，回答问题。某公司与员工李某签订了一份为期三年的劳动合同，合同约定李某的月工资为5000元。在合同履行期间，公司以经营困难为由，单方面降低了李某的工资至3000元。李某不同意公司的做法，与公司进行了多次协商，但公司拒绝恢复其原工资待遇。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，并按照原工资标准支付经济补偿。问题：1.公司单方面降低李某工资的行为是否合法？为什么？2.李某的仲裁请求是否合理？请说明理由。论述题（共15分）答题要求：本卷共1小题，15分。请结合所学知识，论述你对某一劳动关系管理理论的理解。材料分析题（共5分）答题要求：本卷共1小题，5分。请阅读材料，回答问题。材料：某企业在劳动关系管理方面存在一些问题，如劳动合同签订不规范、劳动报酬支付不及时、劳动保护措施不到位等。职工对企业的这些做法表示不满，多次与企业管理层沟通，但问题仍未得到解决。工会组织决定代表职工与企业进行集体协商，以维护职工的合法权益。问题：工会组织代表职工与企业进行集体协商的意义是什么？答案：1.A2.D3.C4.B5.C6.A7.C8.B9.A10.D11.D12.C13.C14.D15.B16.C17.A18.D19.A20.C简答题答案：1.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。构成要素包括：主体，即劳动者和用人单位；客体，即劳动行为；内容，即主体双方依法享有的权利和承担的义务。2.劳动争议处理程序包括：协商，劳动争议发生后，当事人双方自行协商解决争议；调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；仲裁，当事人一方或双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。案例分析题答案：1.公司单方面降低李某工资的行为不合法。因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司未经李某同意擅自降低工资，违反了劳动合同的约定。2.李某的仲裁请求合理。公司克扣李某工资，应支付克扣的工资。同时，公司擅自变更劳动合同约定的工资待遇，给李某造成了损失，应按照原工资标准支付经济补偿。论述题答案：可围绕某一劳动关系管理理论，如激励理论在劳动关系中的应用等展开论述，阐述该理论