2025年人力资源管理模拟试卷及答案

2025年人力资源管理模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.2025年《人力资源服务业高质量发展行动计划》首次提出的“三维人才画像”技术，其核心算法最依赖下列哪类数据？A.员工离职访谈文本 B.社保缴纳流水 C.可穿戴设备生理数据 D.企业年金缴费比例【答案】C2.某互联网大厂采用“AI面试官+情绪捕捉摄像头”筛选应届生，若候选人提出隐私侵权诉讼，企业最可能援引的抗辩理由是：A.已获候选人书面知情同意 B.数据已脱敏 C.算法已通过工信部伦理备案 D.面试场景属于“公共场所”【答案】A3.根据2024年修订的《技能人才薪酬分配指引》，高级技师岗位价值评估时，下列哪项指标权重上限被明确限定为15%？A.学历层级 B.技能竞赛获奖次数 C.发明专利数量 D.师带徒人数【答案】A4.2025年5月起，上海自贸区试点“人才双税”政策，允许境外高端人才在粤港澳大湾区已缴个税可抵免上海个税，该政策属于：A.税收饶让 B.税收抵免 C.税收豁免 D.税收返还【答案】B5.某快消企业推行“四天工作制”后，为保持产量不变而引入“智能排班算法”，员工集体投诉加班隐形化。劳动监察部门认定违法的核心证据是：A.算法输出日志显示每日工时超过法定上限 B.员工情绪调查问卷 C.企业利润增长曲线 D.算法供应商专利说明书【答案】A6.2025年《新就业形态劳动者集体协商指引》首次将“算法权重”列为协商事项，下列哪项不属于强制协商范围？A.订单分配规则 B.评分考核周期 C.平台抽成比例 D.算法源代码【答案】D7.某央企使用“区块链+职业征信”记录员工培训经历，若员工离职后发现链上记录被恶意篡改，其法律救济第一顺位主体是：A.企业人力资源部 B.区块链节点运营商 C.国家人社部数据中心 D.公证处【答案】B8.2025年《生成式AI培训教材管理办法》规定，企业使用AI生成教材用于员工培训，须在上传备案时提交“人类专家签名确认书”，该要求体现的监管思路是：A.算法备案 B.人类兜底 C.数据出境审查 D.版权溯源【答案】B9.某生物制药公司签订竞业限制协议时约定补偿金为离职前年薪1/3，员工离职后主张过低，仲裁庭裁定的最低比例依据是：A.30% B.50% C.60% D.由双方重新协商【答案】B10.2025年《数字游民签证实施细则》允许远程工作者在海南停留180天，其社保缴纳模式为：A.自愿参加海南灵活就业社保 B.继续原籍社保 C.由用工平台统一缴纳海南社保 D.免缴社保【答案】A11.某车企在德国工厂采用“中德混合工作委员会”制度，德方委员任期四年，中方委员任期两年，若出现决策僵局，最终裁决权属于：A.德国总部CEO B.中国总部HRD C.德国五金工会 D.德国劳动法院【答案】D12.2025年《人工智能招聘公平性测评规范》要求“不同性别群体面试通过率差异不超过5%”，该指标属于：A.个体公平 B.群体公平 C.因果公平 D.程序公平【答案】B13.某银行使用“数字员工”客服，因语义理解错误导致客户损失10万元，银行赔偿后向供应商追偿，适用的归责原则是：A.过错推定 B.无过错责任 C.严格责任 D.公平责任【答案】C14.2025年《职场算法透明令》要求企业在员工入职时提供《算法影响说明书》，该文件无需披露：A.算法训练数据来源 B.算法更新频率 C.算法供应商成本结构 D.算法主要逻辑【答案】C15.某省人社厅发布“首席数据官”职称评审条件，其中对成果转化的要求是“主持设计的人力资源数据产品年营收不低于”：A.100万元 B.300万元 C.500万元 D.1000万元【答案】C16.2025年《灵活就业人员职业伤害保障试点》规定，平台企业缴费基数下限为当地平均工资的：A.60% B.80% C.100% D.120%【答案】A17.某科技公司推行“零工化”项目制，员工每完成一个项目即重新竞聘下一项目，此举最易引发的法律风险是：A.连续工龄中断 B.社保缴费基数下降 C.竞业限制失效 D.工会代表性削弱【答案】A18.2025年《国家职业资格目录》将“无人机装调检修工”由水平评价类调整为技能人员职业资格，其发证机构变更为：A.人社部 B.工信部 C.民航局 D.应急管理部【答案】C19.某外企采用“全球轮岗”计划，中国员工外派墨西哥期间因治安事件受伤，申请工伤认定的管辖地是：A.中国 B.墨西哥 C.企业注册地 D.员工户籍地【答案】A20.2025年《企业人力资源数字化成熟度评价模型》中，Level4“智能阶段”的核心特征是：A.流程线上化 B.数据资产入表 C.算法自主优化 D.区块链全员上链【答案】C21.某直播平台将“打赏收入”的50%计入主播绩效工资，仲裁庭认定该做法违法，主要依据是：A.打赏属于不确定收入 B.平台抽成过高 C.未与工会协商 D.未提前30日公示【答案】A22.2025年《京津冀职称互认细则》规定，高级工程师证书在三地互认时须附加的审核文件是：A.社保缴费记录 B.继续教育证明 C.业绩公示截图 D.单位推荐信【答案】B23.某AI公司使用员工脑机接口数据优化算法，员工主张删除权，企业可豁免的情形是：A.数据已匿名化 B.数据用于科研且已伦理审查 C.数据已上传云端 D.数据涉及商业秘密【答案】B24.2025年《跨境远程劳动合规指引》将“数字游牧”定义为连续停留不超过：A.90天 B.183天 C.270天 D.365天【答案】B25.某国企推行“揭榜挂帅”机制，榜单中“技术总师”岗位实行协议工资制，其工资总额不受：A.企业工资指导线 B.国资委工资总额管控 C.企业年金缴费上限 D.个人所得税法【答案】B26.2025年《人力资源服务机构等级划分》标准中，AAAAA级机构必须满足的“数字伦理”指标是：A.通过ISO27001认证 B.设立首席伦理官 C.建立算法审计委员会 D.发布年度ESG报告【答案】C27.某车企与学校共建“现场工程师学院”，学生取得毕业证书同时获得企业“金牌技师”证书，该证书属于：A.学历证书 B.职业资格证书 C.企业自主评价证书 D.社会化技能等级证书【答案】C28.2025年《个人养老金投资管理办法》允许将企业年金个人账户资金转入个人养老金账户，其转出条件是：A.员工离职满2年 B.企业年金账户余额超过5万元 C.员工年满45岁 D.个人养老金账户收益率连续3年高于企业年金【答案】A29.某跨境电商平台采用“AI实时翻译+情绪识别”管理海外客服，因翻译错误引发种族歧视投诉，平台被处罚的法律依据是：A.《个人信息保护法》 B.《反垄断法》 C.《广告法》 D.《就业促进法》【答案】D30.2025年《技能人才企业自主评价工作指南》要求评价过程录像保存期限不少于：A.1年 B.2年 C.3年 D.5年【答案】C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年《人工智能招聘伦理自律公约》要求平台企业建立的“算法红线条款”包括：A.不得使用人脸识别预测婚育状况 B.不得使用过往薪资数据推导期望薪资 C.不得使用星座信息筛选候选人 D.不得使用地域信息降低简历权重 E.不得使用微表情识别预测离职倾向【答案】ABCD32.某央企实施“科技型企业股权分红”激励，下列哪些人员可纳入激励范围：A.关键科研岗位人员 B.专职党务人员 C.市场化选聘高管 D.劳务派遣技术人员 E.退休返聘技术顾问【答案】AC33.2025年《新就业形态劳动者休息休假指引》明确，平台安排连续接单超过4小时须强制休息20分钟，下列情形可豁免：A.双11当天 B.春运高峰期 C.政府应急保障任务 D.劳动者书面申请 E.平台算法故障【答案】CD34.某省推出“首席技师”津贴制度，其资金来源包括：A.省级人才发展专项资金 B.地方教育附加 C.失业保险基金结余 D.企业自筹 E.中央财政转移支付【答案】ADE35.2025年《人力资源数据出境安全评估办法》规定，下列哪些数据出境须申报安全评估：A.10万员工简历 B.核心算法参数 C.薪酬结构模型 D.员工心理健康评估原始数据 E.企业年金投资组合【答案】ABCD36.某外企关闭中国工厂，依据《劳动合同法》第41条裁员，其裁员方案须向劳动行政部门报告的材料包括：A.裁员名单 B.经济补偿方案 C.工会意见 D.企业财务报表 E.再就业培训计划【答案】ABCE37.2025年《数字游民税收征管协作备忘录》由下列哪些主体联合签署：A.国家税务总局 B.海南省财政厅 C.海南省公安厅 D.国家外汇管理局 E.人社部信息中心【答案】ABCD38.某国企建立“人才双通道”体系，下列哪些岗位可不受岗位总量限制：A.首席科学家 B.首席信息官 C.首席合规官 D.首席技师 E.首席数据官【答案】ADE39.2025年《职场算法透明令》要求企业建立“算法申诉”机制，员工可申诉的情形包括：A.绩效评分异常降低 B.排班时段突变 C.培训推荐不准确 D.晋升通道被算法屏蔽 E.年终奖计算错误【答案】ABDE40.某市试点“灵活就业者职业伤害险”与商业保险衔接，下列费用可由商业保险先行赔付：A.医疗费 B.误工费 C.护理费 D.一次性伤残补助金 E.康复器具费【答案】ABCE三、案例分析题（共30分）案例一（10分）背景：2025年3月，某网约车平台上线“女性深夜守护模型”，算法优先向女性乘客派发女司机订单。男性司机张某连续一周晚22:00后无单可接，收入下降40%，遂以“性别歧视”申请劳动仲裁，要求平台赔偿损失2万元。平台辩称：①该模型经公司伦理委员会审批；②已报备市妇联；③女性乘客安全满意度提升30%。问题：1.指出平台可能违反的法律法规名称及条款。（3分）2.列举仲裁庭审理本案应重点调取的三类证据。（3分）3.若平台败诉，请提出两项合规整改建议。（4分）【答案】1.《就业促进法》第27条“用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，反向歧视男性同样构成违法。2.①平台订单分配日志（含性别字段）；②张某前后收入对比银行流水；③同类男性司机抽样接单数据。3.①将“守护模型”改为“自愿选择”模式，乘客主动勾选偏好而非强制匹配；②建立司机申诉通道，对因模型受限的司机给予时段补贴。案例二（10分）背景：2025年6月，某AI制药公司A与B大学签订“联合培养博士协议”，约定：博士在读期间科研成果归A公司所有；博士毕业后须入职A公司满5年，否则退还全部培养费80万元并支付违约金80万元。2029年7月，博士陈某毕业即被C公司高薪挖走，A公司申请仲裁，要求陈某支付160万元。陈某抗辩：协议限制择业自由，应属无效。问题：1.仲裁庭应如何认定协议效力？（4分）2.若协议部分无效，赔偿金额如何调整？（3分）3.对A公司未来设计类似协议提出两条风控建议。（3分）【答案】1.协议中“违约金80万元”条款因超过《劳动合同法》第22条“培训费用”范围，属无效；服务期5年约定有效，但违约金不得超过培训费用80万元。2.按未履行服务期比例折算：陈某已履行0年，应赔80万元×（5/5）=80万元。3.①将培养费细分为可量化项目（学费、津贴、设备折旧）并逐年摊销；②设置递减违约金比例，每满一年减少20%。案例三（10分）背景：2025年9月，某跨国集团在华工厂推行“数字孪生员工”系统，通过采集工人动作数据训练算法，实现实时纠正操作偏差。上线一个月后，工人李某因连续被系统提醒“动作迟缓”，被扣减绩效20%。李某投诉至工会，称系统未经过民主程序，且采集脑电数据侵犯隐私。企业回应：脑电数据系“自愿参与实验”，已签署知情同意书。问题：1.指出企业违反《个人信息保护法》的具体情形。（3分）2.工会可采取哪两项法定行动？（2分）3.提出企业建立“算法民主程序”的三步操作指南。（5分）【答案】1.脑电数据属于敏感个人信息，处理须“单独告知+明示同意”，企业未证明“自愿”与“充分告知”；绩效扣减属于“自动化决策对个人权益有重大影响”，应提供拒绝权。2.①向企业发出“工会监督意见书”，要求限期整改；②向劳动行政部门举报，申请调查。3.第一步：提前30日向全体职工公示系统功能、数据范围及绩效挂钩规则；第二步：召开职工代表大会，就数据采集范围、绩效权重进行无记名投票，须获2/3以上代表同意；第三步：设立“算法申诉周”，员工可在系统上线前提出异议，企业须书面回复并留存记录三年。四、计算题（共20分）41.某央企2025年工资总额预算管理口径如下：（1）工资总额基数10亿元；（2）效益联动系数1.15；（3）劳动生产率调整系数0.98；（4）行业工资水平调节系数0.96；（5）高层次人才单列规模5000万元；（6）科技项目分红单列规模3000万元；（7）政府补贴培训费用2000万元不计入工资总额。请计算：①2025年该企业可发放的工资总额上限。（4分）②若企业实际发放工资总额11.5亿元，则超发