2025年劳务派遣管理员初级派遣实务真题及答案

2025年劳务派遣管理员初级派遣实务练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。2.被派遣劳动者在用工单位发生工伤，依法应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.社保经办机构D.劳动者本人【答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位是用人单位，应依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险并承担工伤责任。3.下列哪项不属于“三性”岗位范围（）。A.临时性B.辅助性C.替代性D.灵活性【答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施，灵活性不在其列。4.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条第二款规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。5.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，劳动者可向（）投诉。A.用工单位工会B.劳务派遣单位工会C.人力资源和社会保障行政部门D.工商行政管理部门【答案】C【解析】社保缴纳监管职责由人社部门行使，劳动者可向人社部门投诉举报。6.被派遣劳动者在用工单位连续工作满（）年，用工单位应当与其直接签订劳动合同。A.1B.2C.3D.法律无强制年限规定【答案】D【解析】法律未规定连续派遣满几年必须转直接用工，但部分地区出台指导性意见鼓励转制。7.劳务派遣单位设立分支机构从事派遣业务，应当向（）办理备案。A.总部所在地人社局B.分支机构所在地人社局C.省级人社厅D.国家人社部【答案】B【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第十五条要求，分支机构应在当地人社部门备案。8.被派遣劳动者在派遣期间怀孕，劳务派遣单位（）。A.可解除劳动合同B.不得解除劳动合同C.可协商解除合同D.可退回用工单位【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。9.用工单位以“项目结束”为由退回被派遣劳动者，劳务派遣单位应当（）。A.立即解除合同B.支付代通知金后解除C.另行安排工作并支付最低工资D.无需承担任何责任【答案】C【解析】退回后，派遣单位应依《劳动合同法》第五十八条重新安排工作，无工作期间按当地最低工资标准支付报酬。10.劳务派遣单位未在办公场所公示劳务派遣经营许可证，人社部门可处以（）罚款。A.1000元以下B.5000元以下C.10000元以下D.30000元以下【答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条规定，可处1万元以下罚款。11.被派遣劳动者主张与用工单位存在事实劳动关系，需举证的关键证据不包括（）。A.工资支付记录B.考勤记录C.派遣协议D.用工单位颁发的“优秀员工”证书【答案】C【解析】派遣协议由两单位签订，不能直接证明劳动者与用工单位存在事实劳动关系。12.劳务派遣单位以“试用期不合格”解除劳动合同，必须满足的条件是（）。A.已向用工单位报备B.已支付代通知金C.在试用期内证明不符合录用条件D.劳动者签字同意【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条第一项规定，试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可即时解除。13.用工单位应对被派遣劳动者履行的义务不包括（）。A.提供安全生产条件B.支付加班费C.缴纳住房公积金D.进行岗位培训【答案】C【解析】住房公积金由派遣单位缴纳，用工单位无此义务。14.被派遣劳动者在用工单位发生职业病，诊断证明出具后，用工单位应当（）。A.立即将其退回派遣单位B.继续安排原岗位工作C.协助派遣单位申请工伤认定D.直接承担赔偿责任【答案】C【解析】职业病诊断后，派遣单位负责申请工伤认定，用工单位负有协助义务。15.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同中，必须载明的事项不包括（）。A.派遣期限B.派遣岗位C.用工单位名称D.用工单位规章制度【答案】D【解析】规章制度由用工单位制定，无需写入劳动合同，但应告知劳动者。16.用工单位以“经济性裁员”为由退回被派遣劳动者，正确的做法是（）。A.直接退回即可B.提前30日书面通知派遣单位C.支付双倍经济补偿D.与工会协商后即可退回【答案】B【解析】经济性裁员涉及退回条件，用工单位应提前30日书面通知派遣单位并说明理由。17.被派遣劳动者在派遣期间提出辞职，应提前（）日书面通知劳务派遣单位。A.3B.10C.30D.60【答案】C【解析】劳动者辞职适用《劳动合同法》第三十七条，提前30日书面通知用人单位。18.劳务派遣单位未建立职工名册，人社部门责令限期改正，逾期不改的罚款标准为（）。A.500元以上2000元以下B.2000元以上2万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下【答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第二十七条明确罚款区间为2000元至2万元。19.用工单位在辅助性岗位使用派遣工，须履行民主程序，其中不包括（）。A.工会讨论B.职工代表大会审议C.公示征求意见D.董事会批准【答案】D【解析】辅助性岗位认定需经职工代表大会或工会讨论提出、公示，无需董事会批准。20.被派遣劳动者在用工单位参加技能竞赛获奖，奖金应由（）支付。A.劳务派遣单位B.用工单位C.两单位各付50%D.地方工会【答案】B【解析】竞赛奖金属于用工单位激励范畴，由用工单位承担。21.劳务派遣单位以“客观情况发生重大变化”解除劳动合同，必须先行（）。A.向人社部门报备B.与劳动者协商变更合同C.支付代通知金D.征得工会同意【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十条第三项要求，须先协商变更合同，未能达成协议的方可解除。22.用工单位将被派遣劳动者再派遣到其他单位，属于（）。A.合法外包B.合法分包C.违法再派遣D.灵活用工【答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条明确禁止再派遣。23.被派遣劳动者在派遣期间达到法定退休年龄，劳务派遣单位应当（）。A.继续派遣B.终止合同C.解除合同D.办理退休手续并终止合同【答案】D【解析】劳动者达到退休年龄，劳动合同依法终止，单位应协助办理退休。24.劳务派遣单位未依法设立工会，劳动者可向（）申请成立工会。A.用工单位工会B.上级工会C.工商行政部门D.司法部门【答案】B【解析】上级工会有权指导基层工会组建。25.用工单位以“严重违纪”退回被派遣劳动者，须提供（）。A.违纪视频资料B.工会会议纪要C.规章制度及违规证据D.劳动者检讨书【答案】C【解析】严重违纪退回需依据合法有效的规章制度并提供充分证据。26.劳务派遣单位与劳动者约定试用期，最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.1年【答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条明确，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。27.被派遣劳动者在用工单位发生劳动争议，仲裁被申请人应为（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.两单位为共同被申请人D.社保经办机构【答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。28.劳务派遣单位未按时足额支付工资，劳动者可依法向（）申请支付令。A.劳动监察大队B.人民法院C.检察院D.工会【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十条赋予劳动者直接向法院申请支付令的权利。29.用工单位以“岗位取消”为由退回被派遣劳动者，劳务派遣单位在（）内未重新安排工作，应支付最低工资。A.一个工资支付周期B.15日C.30日D.无时间限制【答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条明确，无工作期间的工资支付周期为一个工资支付周期。30.劳务派遣单位被吊销许可证后，仍继续经营派遣业务，人社部门可处以（）罚款。A.1万元以下B.5万元以下C.10万元以下D.每人5000元以上1万元以下【答案】D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第三十五条规定，按每人5000—10000元标准罚款。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于用工单位对被派遣劳动者应履行的义务有（）。A.提供劳动安全卫生条件B.支付加班费C.缴纳工伤保险D.进行岗位技能培训E.出具解除劳动关系证明【答案】ABD【解析】工伤保险由派遣单位缴纳，解除证明由派遣单位出具。32.劳务派遣单位申请延续行政许可，应提交的材料包括（）。A.三年经营情况报告B.财务审计报告C.劳动合同样本D.办公场所产权证明E.工会成立批文【答案】ABCD【解析】工会成立批文非延续许可必备材料。33.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（）。A.按最低工资标准支付报酬B.继续缴纳社会保险C.安排待岗培训D.可暂停缴纳公积金E.可单方解除合同【答案】ABC【解析】公积金应继续缴纳，不得单方随意解除。34.下列情形中，用工单位可退回被派遣劳动者且不承担赔偿责任的有（）。A.劳动者严重失职B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者患病医疗期满不能从事原工作D.用工单位破产E.用工单位转产【答案】ABC【解析】破产、转产属客观情况变化，退回需依法支付相关费用。35.劳务派遣单位在劳动合同中必须载明的条款包括（）。A.用工单位名称B.派遣期限C.派遣岗位及工作地点D.劳动报酬及支付方式E.用工单位规章制度全文【答案】ABCD【解析】规章制度无需全文载入，但应告知。36.用工单位使用派遣工超过10%比例，应承担的法律责任包括（）。A.限期整改B.罚款C.吊销营业执照D.列入失信名单E.赔偿劳动者损失【答案】ABD【解析】超比例不直接导致吊销执照或赔偿劳动者，但可罚款并列入失信。37.被派遣劳动者参加职称评审，可由（）出具委托评审函。A.劳务派遣单位B.用工单位C.人事代理机构D.行业协会E.工会【答案】ABC【解析】职称评审需用人单位或人事代理机构出具委托函，行业协会、工会无此权限。38.劳务派遣单位未依法设立安全生产管理机构，可能面临的处罚有（）。A.限期整改B.罚款C.暂扣许可证D.吊销许可证E.追究刑事责任【答案】ABCD【解析】未构成重大事故罪的不追究刑责。39.下列关于经济补偿的说法正确的有（）。A.派遣单位提出解除并与劳动者协商一致，应支付补偿B.劳动者因单位未缴社保提出解除，应支付补偿C.劳动者达到退休年龄终止合同，不支付补偿D.劳动者严重违纪被解除，不支付补偿E.用工单位退回即触发补偿义务【答案】ABCD【解析】退回不必然触发补偿，需看解除主体及理由。40.劳务派遣单位进行年度经营情况报告时，须公示的内容包括（）。A.派遣人数B.用工单位名单C.社保缴费情况D.工会经费使用情况E.利润表【答案】ABC【解析】工会经费、利润表非强制公示内容。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳务派遣单位可要求劳动者缴纳“入职保证金”。（×）【解析】《劳动合同法》第九条禁止收取财物担保。42.用工单位可在任意岗位长期使用派遣工。（×）【解析】受“三性”及10%比例限制。43.被派遣劳动者享有与用工单位正式工同工同酬的权利。（√）【解析】《劳动合同法》第六十三条确立同工同酬原则。44.劳务派遣单位可委托第三方代发工资，但需书面告知劳动者。（√）【解析】代发不违法，但须保障劳动者知情权。45.用工单位可将被派遣劳动者派往境外工作。（×）【解析】境内派遣单位不得直接派遣至境外用工。46.被派遣劳动者在派遣期间取得专利，专利申请权归用工单位。（×）【解析】专利权属发明人，除非另有协议。47.劳务派遣单位被吊销许可证后，原已订立的劳动合同继续有效。（√）【解析】合同效力不受影响，但不得新签派遣合同。48.用工单位可在派遣协议中约定由劳动者承担违约金。（×）【解析】违约金条款只能约束派遣单位与用工单位，不得约束劳动者。49.被派遣劳动者在派遣期间入党，由用工单位党组织负责培养。（√）【解析】用工单位党组织可负责培养考察。50.劳务派遣单位不得以“末位淘汰”为由解除劳动合同。（√）【解析】“末位淘汰”不符合法定解除条件。四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用工单位在辅助性岗位使用派遣工的民主程序步骤。【答案要点】（1）用工单位管理部门提出辅助性岗位目录；（2）工会或职工代表大会讨论提出意见；（3）与工会或职工代表平等协商确定；（4）在单位内公示不少于5个工作日；（5）报当地人社部门备案。【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第三条及人社部办公厅〔2014〕22号文，辅助性岗位认定须履行民主程序并备案，缺少任何一步均存在被认定违法风险。52.简述被派遣劳动者发生工伤后，劳务派遣单位与用工单位的各自义务。【答案要点】派遣单位义务：（1）30日内申请工伤认定；（2）依