2026年某公司考勤制度实施细则范本

2026年某公司考勤制度实施细则范本一、总则为了加强公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度实施细则。本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。二、工作时间1.标准工作时间公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，共计7.5小时。其中，中午12:00-13:30为午餐及休息时间。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，公司将按照国家相关规定，报经劳动行政部门审批后执行。经审批实行特殊工时制度的岗位员工，不执行本细则中关于标准工作时间的规定，但应遵守公司关于工作任务和工作纪律的相关要求。三、考勤方式1.考勤打卡公司采用指纹打卡或人脸识别打卡的方式进行考勤记录。员工必须在每天上班和下班时分别进行打卡，以记录实际出勤时间。打卡时间以公司考勤系统记录为准。2.打卡地点员工应在公司指定的打卡地点进行打卡。如因工作需要在公司外办公，无法在指定地点打卡的，需提前向部门负责人申请采用其他方式考勤，并经部门负责人批准后执行。3.异常打卡处理如因考勤设备故障、指纹或面部识别异常等原因导致无法正常打卡的，员工应及时向人事部门报告，并填写《异常打卡申请表》，经部门负责人签字确认后交人事部门备案。人事部门将根据实际情况进行核实处理。四、请假制度1.事假（1）员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照请假审批流程经相关领导批准后方可休假。如因突发情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在返回工作岗位后的一个工作日内补办请假手续。（2）事假期限每次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。超过规定期限的，需经公司总经理批准。（3）员工请事假期间，公司不支付工资。2.病假（1）员工因病或非因工负伤需要请假的，应提供县级以上医院出具的诊断证明、病历、病假条等相关材料，并填写《请假申请表》，按照请假审批流程经相关领导批准后方可休假。如因突发急病无法提前办理请假手续的，应在第一时间通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在病愈返回工作岗位后的三个工作日内补办请假手续，同时补交相关证明材料。（2）病假期限根据医院诊断证明和员工实际病情确定。员工请病假在[X]天以内的，公司按照基本工资的[X]%支付工资；病假超过[X]天的，超过部分按照当地最低工资标准的[X]%支付工资，但不得低于当地最低工资标准。3.婚假（1）员工达到法定结婚年龄（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚的，可享受婚假[X]天；符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的，可额外增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（2）员工应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完婚假，逾期未休的，视为自动放弃。（3）员工请婚假，应提前[X]天填写《请假申请表》，并附上结婚证复印件，按照请假审批流程经相关领导批准后方可休假。婚假期间，公司按照员工正常出勤支付工资。4.丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假[X]天；员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，可享受丧假[X]天。（2）员工请丧假，应及时向部门负责人报告，并在事后补交相关证明材料（如死亡证明等）。丧假期间，公司按照员工正常出勤支付工资。5.产假、陪产假（1）女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。（2）男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。（3）女员工请产假，应提前[X]天填写《请假申请表》，并附上医院诊断证明、预产期证明等相关材料，按照请假审批流程经相关领导批准后方可休假。男员工请陪产假，应在配偶预产期前[X]天填写《请假申请表》，并附上相关证明材料，按照请假审批流程经相关领导批准后方可休假。（4）产假、陪产假期间，公司按照国家和当地相关规定支付工资或给予相应的福利待遇。6.年休假（1）员工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：-累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计[X]个月以上的；-累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计[X]个月以上的；-累计工作满20年以上的员工，请病假累计[X]个月以上的。（3）公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。（4）员工请年休假，应提前[X]天填写《请假申请表》，按照请假审批流程经相关领导批准后方可休假。年休假期间，公司按照员工正常出勤支付工资。五、请假审批流程1.员工填写《请假申请表》员工请假时，应首先填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假时间等信息，并附上相关证明材料（如病假需提供医院诊断证明等）。2.部门负责人审批员工填写好《请假申请表》后，应提交给部门负责人进行审批。部门负责人应根据员工的工作安排和实际情况，对请假申请进行审核，并在《请假申请表》上签署意见。3.分管领导审批部门负责人审批通过后，员工的《请假申请表》应提交给分管领导进行审批。分管领导应综合考虑公司整体工作情况和员工请假的合理性，对请假申请进行审批，并在《请假申请表》上签署意见。4.总经理审批（适用重要岗位或长时间请假）对于重要岗位员工或请假时间较长（如超过[X]天的事假、病假等）的申请，还需提交给公司总经理进行最终审批。总经理审批通过后，员工的请假申请方可生效。5.人事部门备案员工的请假申请经相关领导审批通过后，应将《请假申请表》交人事部门备案。人事部门将根据《请假申请表》记录员工的请假情况，并在考勤系统中进行相应的调整。六、迟到、早退和旷工1.迟到员工在规定的上班时间之后打卡上班的，视为迟到。迟到时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到时间在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到时间超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当日工资。一个月内累计迟到[X]次及以上的，除按照上述规定扣除绩效工资外，公司将对其进行书面警告处分；连续两个月内累计迟到[X]次及以上的，公司有权解除劳动合同。2.早退员工在规定的下班时间之前打卡下班的，视为早退。早退时间在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退时间在[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退时间超过[X]分钟的，视为旷工半天，扣除当日工资。一个月内累计早退[X]次及以上的，除按照上述规定扣除绩效工资外，公司将对其进行书面警告处分；连续两个月内累计早退[X]次及以上的，公司有权解除劳动合同。3.旷工（1）有下列情形之一的，视为旷工：-未办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的；-请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归的；-提供虚假请假证明的。（2）旷工半天扣除当日工资，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工1天扣除当日工资，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工2天以上（含2天），扣除旷工期间的工资，并扣除当月全部绩效工资。（3）一个月内累计旷工[X]天及以上或连续旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同。七、加班管理1.加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，根据公司工作需要继续从事本职工作或完成公司临时安排的工作任务。2.加班申请员工需要加班的，应提前填写《加班申请表》，说明加班原因、加班时间、加班工作内容等信息，经部门负责人审核、分管领导批准后方可加班。如因紧急情况需要加班而来不及填写《加班申请表》的，应在加班后一个工作日内补办申请手续。3.加班审批部门负责人应严格控制加班，根据工作任务的紧急程度和实际需要，合理安排员工加班。对于不必要的加班申请，应予以驳回。分管领导在审批加班申请时，应综合考虑公司的业务需求和成本控制，确保加班的合理性和必要性。4.加班补偿（1）员工在工作日加班的，公司按照员工小时工资的150%支付加班工资；员工在休息日加班且不能安排补休的，公司按照员工日工资或小时工资的200%支付加班工资；员工在法定节假日加班的，公司按照员工日工资或小时工资的300%支付加班工资。（2）加班工资的计算基数以员工的基本工资为准。（3）对于符合条件的员工，公司也可以根据实际情况安排调休，调休时间与加班时间相等。员工调休应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后方可进行。八、考勤统计与查询1.考勤统计周期公司考勤统计周期为每月1日至月底最后一天。人事部门应在每月初的[X]个工作日内完成上月考勤统计工作，并制作《考勤统计表》。2.考勤统计内容《考勤统计表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数（包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等）、加班天数等信息。3.考勤查询员工可以通过公司内部考勤系统或向人事部门申请查询自己的考勤记录。如员工对考勤记录有异议，应在收到《考勤统计表》后的[X]个工作日内，向人事部门提出申诉。人事部门应在收到申诉后的[X]个工作日内进行核实处理，并将处理结果反馈给员工。九、监督与处罚1.人事部门监督人事部门负责对公司员工的考勤情况进行监督检查。人事部门应定期（每周或每月）对员工的考勤记录进行抽查，检查员工是否按时打卡、是否存在异常打卡情况、是否按规定办理请假手续等。2.部门负责人监督部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常管理和监督。部门负责人应及时了解员工的出勤情况，对迟到、早