劳务资质考试题及答案

劳务资质考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.劳务分包企业资质分为（）个序列。A.1B.2C.3D.42.劳务资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.103.劳务作业人员持证上岗率应达到（）。A.80%B.90%C.95%D.100%4.劳务分包合同价款支付的时间最长不得超过（）天。A.30B.45C.60D.905.劳务企业应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.5B.10C.15D.306.劳务纠纷处理的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%8.劳务分包工程的质量检验标准应按照（）执行。A.企业标准B.地方标准C.行业标准D.国家标准9.劳务企业对劳务作业人员的考勤主要采用（）。A.考勤表B.门禁系统C.指纹打卡D.以上都可以10.劳务分包合同中，工程承包人应在确认劳务分包人递交的结算资料后（）天内支付劳务报酬尾款。A.7B.14C.21D.28二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳务资质申请需要提交的材料有（）。A.企业法人营业执照B.公司章程C.企业法定代表人身份证明D.劳务作业人员的资格证书E.安全生产许可证2.劳务分包的形式包括（）。A.自带劳务分包B.零散劳务分包C.成建制劳务分包D.劳务转包E.劳务挂靠3.劳务作业人员的权益包括（）。A.获得劳动报酬B.休息休假C.获得劳动安全卫生保护D.接受职业技能培训E.享受社会保险和福利4.劳务纠纷的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访5.劳务企业应建立的档案资料包括（）。A.劳务人员档案B.劳务分包合同档案C.考勤档案D.工资发放档案E.质量检验档案6.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程概况B.劳务分包工作内容C.质量标准D.合同价款及支付方式E.违约责任7.劳务作业人员培训的内容包括（）。A.安全生产知识B.职业技能C.法律法规D.职业道德E.企业文化8.劳务企业的安全生产管理措施包括（）。A.建立安全生产管理制度B.配备安全生产管理人员C.对作业人员进行安全生产教育D.为作业人员提供劳动防护用品E.定期进行安全生产检查9.劳务分包工程的验收程序包括（）。A.劳务分包人自检B.工程承包人验收C.建设单位验收D.监理单位验收E.质量监督部门验收10.劳务企业在劳务用工管理方面应遵守的法律法规有（）。A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《安全生产法》E.《建设工程质量管理条例》三、判断题（每题2分，共20分）1.劳务资质企业可以将劳务作业再分包给其他企业。（）2.劳务作业人员的工资可以由班组长代领。（）3.劳务分包合同可以不采用书面形式。（）4.劳务企业只需为从事危险作业的劳务人员办理意外伤害保险。（）5.劳务纠纷发生后，当事人必须先经过仲裁才能向法院起诉。（）6.劳务企业对劳务作业人员的培训可以自行组织，也可以委托其他机构进行。（）7.劳务分包工程的质量责任由劳务分包人承担。（）8.劳务企业的管理人员不需要持证上岗。（）9.劳务作业人员在作业过程中发现安全隐患，有权停止作业。（）10.劳务分包合同价款可以低于成本价。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳务资质申请的条件。2.劳务企业如何保障劳务作业人员的工资支付？3.劳务纠纷处理的流程是什么？4.劳务分包工程质量控制的要点有哪些？五、讨论题（每题5分，共20分）1.探讨劳务资质管理对建筑市场的影响。2.分析劳务作业人员培训的重要性及存在的问题。3.讨论如何加强劳务企业的安全生产管理。4.谈谈如何有效预防劳务纠纷的发生。答案一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.D6.D7.A8.D9.D10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.AB10.ABCDE三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、简答题1.有企业法人资格；有符合规定的净资产；有与开展业务相适应的技术工人；有相应的管理制度等。2.建立工资支付制度，按时足额支付；通过银行代发；公示工资发放情况；留存支付记录。3.协商解决，协商不成可调解；调解无果可仲裁；对仲裁不服可诉讼。4.严格审查分包方资质；做好技术交底；加强施工过程检查；按标准验收。五、讨论题1.能规范建筑市场劳务分包秩序，提高劳务质量，保障工程顺利进行