劳资管理考试题及答案

劳资管理考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种不属于工资形式？（）A.计时工资B.实物奖品C.计件工资2.劳动合同签订的原则不包括（）A.公平原则B.自主原则C.合法原则3.职工探亲假工资按（）标准支付。A.当地最低标准B.正常出勤C.合同约定4.劳动争议仲裁时效为（）。A.1年B.2年C.3年5.企业年金所需费用由（）缴纳。A.企业B.职工C.企业和职工6.最低工资标准不包括（）。A.加班工资B.岗位津贴C.基本工资7.职工连续工作满（）个月以上享受带薪年休假。A.6B.12C.188.女职工生育享受不少于（）天产假。A.90B.98C.1009.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的（）。A.标准B.要求C.规范10.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.两个月二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工资总额由以下哪些部分组成（）A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.加班加点工资2.劳动合同必备条款有（）A.工作内容和地点B.劳动报酬C.社会保险D.劳动保护3.劳动争议处理的途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼4.以下属于社会保险的有（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险5.企业降低人工成本的途径有（）A.提高劳动生产率B.优化人员结构C.降低工资水平D.控制福利费用6.职工福利包括（）A.生活福利B.文化福利C.健康福利D.教育福利7.确定和调整最低工资标准应综合参考的因素有（）A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.就业状况D.地区之间经济发展水平的差异8.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.被依法追究刑事责任D.劳动者不能胜任工作9.劳动保护的内容包括（）A.劳动安全B.劳动卫生C.女职工保护D.未成年工保护10.集体合同的特征有（）A.主体特定B.内容具有广泛性C.双方义务具有不对等性D.要式合同三、判断题（每题2分，共10题）1.工资可以以实物形式发放。（）2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）3.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）4.企业年金是一种强制性的补充养老保险。（）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（）6.劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）7.用人单位可以不与非全日制用工的劳动者订立书面劳动合同。（）8.用人单位安排职工年休假，职工未同意的，可不支付未休年休假工资报酬。（）9.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。（）10.劳动安全卫生设施可以后于主体工程进行施工。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述工资支付的一般规则。工资应按时支付，至少每月支付一次；以法定货币支付，不能用实物等替代；要足额支付，不得克扣或无故拖欠。2.简述劳动合同终止的情形。包括劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或被宣告失踪、死亡；用人单位被依法宣告破产、吊销执照等。3.简述劳动争议调解的程序。申请调解，发生争议后当事人可书面或口头申请；调解受理；进行调解，达成协议的制作调解协议书；如未达成协议，告知当事人其他途径解决。4.简述社会保险的作用。保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助；维护社会稳定，促进社会公平；推动经济发展，合理配置劳动力资源。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何建立有效的薪酬激励机制。可先进行岗位分析与价值评估，确定合理薪资水平。设置绩效奖金，与业绩挂钩。提供多样化福利，如培训、休假等。还可设立晋升通道，激励员工提升。2.探讨企业在处理劳动争议时应注意的问题。要遵守法律法规，以事实为依据处理。及时沟通协商，争取和平解决。做好证据收集与保存。尊重员工权益，避免矛盾激化，维护企业和谐。3.分析女职工特殊劳动保护的重要意义。保护女职工健康与安全，使其能安心工作。保障下一代健康成长，体现社会文明进步。促进男女平等就业，充分发挥女性劳动力价值，推动企业和社会发展。4.谈谈如何加强企业的劳动安全管理。完善安全制度，明确责任。加强安全教育培训，提高员工安全意识与技能。配备安全设施与防护用品，定期检查维护。建立应急机制，及时处理安全事故。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.A5.C6.A7.B8.B9.A10.B二、多项选择题1.ABCD