广西医院编制合同范本

PAGE广西医院编制合同范本甲方：[广西某医院名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[医院详细地址]法定代表人：[姓名]联系方式：[联系电话]乙方：[受聘人员姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因工作需要，拟招聘乙方为编制内工作人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方受聘于甲方担任[具体岗位名称]事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意按照甲方的工作安排，在[具体科室名称]担任[具体岗位名称]，履行该岗位的各项工作职责，包括但不限于[详细列举工作职责，如诊断、治疗、护理、教学、科研等相关工作内容]。2.工作地点乙方的工作地点为甲方医院所在地，即[广西具体地点]。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点或工作岗位，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间和班次安排履行工作职责。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在休息日、法定休假日工作的，应按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排补休。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方有关规定履行审批手续，并告知乙方。在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和工作任务的完成。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权益。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。基本工资为每月人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，津贴补贴按照国家及地方有关规定以及甲方的相关政策执行。2.工资发放甲方应按照国家及地方有关规定，每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经济效益、乙方的工作表现、岗位变动等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前公示或告知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等。福利待遇的具体标准和发放方式按照甲方的相关规定执行。六、职业危害防护1.告知义务甲方应如实告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.防护措施甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件，保障乙方的职业健康。3.健康检查甲方应按照国家及地方有关规定，定期组织乙方进行职业健康检查，并承担检查费用。如乙方在工作过程中发现患有职业病，甲方应按照国家及地方有关规定承担相应的责任。七、教育培训1.培训机会甲方应根据乙方的工作岗位需求和职业发展规划，为乙方提供必要的教育培训机会，包括但不限于专业技能培训、职业道德培训、管理能力培训等。2.培训费用甲方为乙方提供的培训费用，如属于专项培训费用且有约定服务期的，按照《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定执行。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。八、知识产权归属乙方在履行工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、保护等手续，并不得擅自将其用于非甲方指定的用途。九、保密义务1.保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、财务状况、客户信息、业务数据等；技术秘密包括但不限于甲方的医疗技术、科研成果、工艺流程等；患者信息包括但不限于患者的个人资料、病情、治疗记录等。2.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止上述秘密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.保密期限本合同的保密期限自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年内。十、竞业限制1.竞业限制范围乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的单位包括但不限于与甲方提供相同或类似医疗服务的医疗机构、医疗器械供应商、医药研发企业等。竞争关系的业务包括但不限于与甲方业务相同或类似的医疗服务、医疗器械销售、医药研发等。2.竞业限制补偿甲方应在乙方离职后，按照国家及地方有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方竞业限制经济补偿。补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。3.违约责任如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应承担赔偿责任。十一、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：（1）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（2）甲方根据实际情况调整工作任务、工作岗位或工作地点的；（3）乙方因身体健康原因或其他正当理由不能胜任原工作岗位的；（4）本合同约定的其他变更情形。合同变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；本合同约定的其他解除情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付乙方工资的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（4）有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的程序（1）甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理工作交接等相关手续。（2）甲方单方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。在通知乙方之前，应将解除合同的理由通知工会。如工会认为甲方解除合同的理由不成立的，有权要求甲方重新研究处理。甲方应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）乙方单方解除本合同的，应提前[X]日以书面形式通知甲方。如乙方在试用期内解除本合同的，应提前[X]日通知甲方。（4）本合同期满或因其他原因终止的，甲方应在合同期满或终止之日起[X]日内为乙方办理工作交接等相关手续，并按照国家及地方有关规定支付乙方应得的经济补偿等费用。十二、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应按照国家及地方有关规定向乙方支付经济补偿：（1）乙方依照本合同第三十二条第（三）项规定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第三十二条第（二）项规定解除本合同的；（3）本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，而终止本合同的；（4）甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，而终止本合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿如甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应按照国家及地方有关规定承担赔偿责任。如乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、甲方因乙方违约行为而遭受的经济损失等。十三、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务等，应按照本合同的相关约定承担违约责任。十四、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国