师德师风建设制度规范

PAGE师德师风建设制度规范一、总则（一）目的为加强公司/组织师德师风建设，提高员工职业道德水平，树立良好的职业形象，营造优良的工作氛围，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.坚持以人为本，尊重员工的主体地位，充分调动员工的积极性和主动性。2.坚持教育引导与制度约束相结合，注重正面教育，强化自我约束。3.坚持问题导向，聚焦突出问题，切实解决师德师风方面存在的实际问题。4.坚持常抓不懈，建立长效机制，持续推进师德师风建设。二、师德规范（一）爱国守法1.热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，自觉维护国家利益和社会稳定。2.不得有损害国家利益、社会公共利益或违背社会公序良俗的言行。（二）爱岗敬业1.忠诚于公司/组织的教育事业，具有强烈的责任心和使命感，认真履行岗位职责。2.对工作高度负责，全身心投入，严谨笃学，勤奋敬业，不断提高工作质量和效率。（三）关爱员工1.关心爱护每一位员工，尊重员工的人格和个性差异，关注员工的成长和发展需求。2.建立良好的沟通机制，及时了解员工的工作和生活情况，为员工排忧解难。（四）教书育人1.遵循教育规律和员工成长规律，因材施教，促进员工全面发展。2.注重培养员工的创新精神和实践能力，激发员工的学习兴趣和潜能。（五）为人师表1.言行雅正，举止文明，以身作则，为员工树立榜样。2.廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风，不接受员工及家长的财物或其他利益。（六）终身学习1.树立终身学习理念，不断更新教育观念，提高业务水平和综合素质。2.积极参加各种培训、学习和教研活动，不断探索教育教学新方法和新途径。三、师德师风建设措施（一）加强思想教育1.定期组织政治学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，提高员工的政治觉悟和理论水平。2.开展职业道德教育，通过专题讲座、主题讨论、案例分析等形式，引导员工树立正确的职业道德观。（二）完善培训体系1.制定系统的培训计划，根据不同岗位和员工需求，开展针对性的业务培训和师德师风培训。2.鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，拓宽视野，提升专业素养。（三）强化监督考核1.建立健全师德师风监督机制，设立举报电话、邮箱等，接受员工、家长和社会的监督。2.定期对员工的师德师风表现进行考核评价，考核结果与绩效评定、职称晋升、评先评优等挂钩。（四）树立先进典型1.开展师德师风先进个人评选表彰活动，对表现突出的员工进行表彰奖励，树立学习榜样。2.宣传先进事迹，弘扬正能量，营造良好的师德师风建设氛围。（五）加强文化建设1.创建积极向上、团结协作的企业文化，培育员工的团队精神和集体荣誉感。2.开展丰富多彩的文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。四、师德师风问题处理（一）问题发现1.通过日常监督、员工举报、家长反馈等渠道发现师德师风问题线索。2.对发现的问题进行及时登记和调查核实。（二）调查处理1.成立专门的调查小组，对问题进行深入调查，收集相关证据。2.根据调查结果，视情节轻重，对责任人给予相应的处理，处理方式包括批评教育、警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同等。3.对受到处理的员工，要进行跟踪教育和管理，帮助其认识错误，改正问题。（三）结果公示1.将师德师风问题的调查处理结果在一定范围内进行公示，接受员工监督。2.公示期一般为[X]个工作日，公示无异议后，正式执行处理决定。（四）申诉复议1.受到处理的员工如对处理结果有异议，可在规定时间内提出申诉。2.公司/组织成立申诉复议委员会，对申诉进行审议，做出复议决定。复议决定为最终决定。五、师德师风建设保障（一）组织保障1.成立师德师风建设工作领导小组，由公司/组织主要领导担任组长，负责统筹协调师德师风建设工作。2.明确各部门在师德师风建设中的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。（二）经费保障1.设立师德师风建设专项经费，用于开展培训、表彰奖励、调查处理等工作。2.确保经费专款专用，合理使用，提高经费使用效益。（三）制度保障1.完善师德师风建设相关制度，如考核评价制度、问题处理制度、监督举报制度等，确保制度的科学性、合理性和有效性