武警哨兵站岗制度规范

PAGE武警哨兵站岗制度规范一、总则（一）目的为了加强武警部队哨兵站岗执勤的规范化管理，确保执勤任务的圆满完成，维护部队良好形象，保障营区安全稳定，依据国家相关法律法规和武警部队的各项规章制度，制定本制度规范。（二）适用范围本制度规范适用于武警部队各执勤单位的哨兵站岗执勤活动。（三）基本原则1.依法执勤原则：严格遵守国家法律法规和武警部队的条令条例，依法履行哨兵职责。2.安全第一原则：始终把确保执勤安全放在首位，采取有效措施预防各类安全事故的发生。3.文明执勤原则：以文明、规范的言行举止履行职责，树立武警部队良好形象。4.严格纪律原则：严格执行各项纪律规定，确保执勤任务的严肃性和权威性。二、哨兵职责（一）人员出入检查1.对出入营区的人员进行严格验证，检查其证件是否齐全、有效。2.询问出入人员的来意，核实身份信息，防止无关人员和危险物品进入营区。3.对携带物品较多的人员，要进行必要的检查，防止违禁物品流入营区。（二）车辆检查1.对出入营区的车辆进行检查，查看车辆通行证、行驶证等相关证件。2.检查车辆外观、标识是否符合规定，车内是否藏有违禁物品或可疑人员。3.对进出营区的物资运输车辆，要核实货物清单，防止物资被盗、被抢或违规运输。（三）巡逻警戒1.按照规定的巡逻路线和时间间隔进行巡逻，及时发现和处理营区内的异常情况。2.注意观察营区周边环境，防范外部人员的非法侵入和破坏活动。3.对重点区域、要害部位要加强警戒，确保安全。（四）应急处置1.遇有突发事件或紧急情况，要迅速采取措施进行处置，并及时向上级报告。2.配合其他执勤力量，共同完成应急任务，维护营区秩序和安全。3.在处置过程中，要严格遵守操作规程，确保自身安全和任务的顺利完成。三、站岗执勤要求（一）着装规范1.哨兵必须按照规定着装，保持军容严整。2.着装要整齐、清洁、配套，不得混穿、错穿，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.佩戴的帽徽、肩章、领花、胸标、臂章等标志要齐全、完好，符合规定要求。（二）姿态端正1.哨兵站岗时要姿态端正，挺胸收腹，两肩持平，双手自然下垂，不得弯腰驼背、东倒西歪。2.站立位置要准确，不得擅自离岗、串岗、脱岗。3.保持良好的精神状态，不得打瞌睡、闲聊、做小动作。（三）口令清晰1.哨兵在执勤过程中要使用清晰、准确、洪亮的口令，传达信息要及时、准确。2.口令的使用要符合规定的程序和要求，不得随意简化或更改。3.对进出营区的人员和车辆要严格按照口令进行指挥和检查。（四）文明礼貌1.对待出入营区的人员要态度和蔼、礼貌待人，不得粗暴无礼、故意刁难。2.回答问题要耐心细致，使用文明用语，不得使用脏话、粗话。四、交接班制度（一）交接时间1.哨兵站岗执勤实行定时交接班制度，交接班时间由各单位根据实际情况自行确定，但不得随意更改。2.交接班时间要明确、固定，确保哨兵执勤任务的连续性。（二）交接内容1.执勤装备交接：包括枪支、弹药、警械、通讯器材等，要逐一清点、检查，确保装备完好、齐全。2.执勤记录交接：包括人员出入登记、车辆检查记录、巡逻情况记录等，要认真核对，确保记录准确、完整。3.执勤任务交接：明确当前的执勤任务和注意事项，确保接班哨兵清楚了解任务要求。（三）交接程序1.交班哨兵在规定时间到达交接地点，整理好执勤装备，做好交接准备。2.接班哨兵到达后，双方互相敬礼，进行交接。3.交班哨兵要向接班哨兵详细介绍执勤情况，包括人员出入情况、车辆检查情况、巡逻发现的问题等。4.接班哨兵要认真听取交班哨兵的介绍，对交接内容进行仔细核对和检查。5.交接完毕后，双方在执勤记录上签字确认，交班哨兵方可下岗。五、查勤制度（一）查勤人员1.各级领导和机关干部要定期对哨兵站岗执勤情况进行查勤。2.查勤人员要具备相应的职责和权限，熟悉查勤的内容和方法。（二）查勤内容1.哨兵的着装、姿态、口令使用等情况。2.人员出入检查、车辆检查、巡逻警戒等执勤任务的执行情况。3.交接班制度的落实情况。4.对查勤中发现的问题要及时进行纠正和处理。（三）查勤方式1.定期查勤：各级领导和机关干部要按照规定的时间和频率进行查勤，确保哨兵执勤情况得到及时检查。2.不定期查勤：根据工作需要，随时对哨兵站岗执勤情况进行查勤，增加查勤的随机性和实效性。3.视频监控查勤：利用营区的视频监控系统，对哨兵站岗执勤情况进行实时监控，及时发现问题并进行处理。六、奖惩制度（一）奖励1.对在哨兵站岗执勤中表现突出的个人，要给予表彰和奖励。2.奖励的种类包括嘉奖、三等功、二等功、一等功等，具体奖励标准按照武警部队的有关规定执行。3.奖励的条件包括严格履行职责、完成任务出色、遵守纪律、文明执勤、勇于创新等方面。（二）惩处1.对在哨兵站岗执勤中违反制度规定的个人，要视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、开除军籍等惩处。2.惩处的条件包括擅自离岗、串岗、脱岗、不履行职责、违反纪律、造成安全事故等方面。3.对受到惩处的个人，要按照规定进行严肃处理，确保制度的严肃性和权威性。七、培训与考核（一）培训1.定期组织哨兵进行业务培训，提高哨兵的执勤能力和综合素质。2.培训内容包括法律法规、条令条例、执勤业务知识技能、应急处置等方面。3.培训方式可以采用集中授课、现场演示、模拟演练等多种形式，确保培训效果。（二）考核1.建立健全哨兵考核制度，定期对哨兵的执勤情况进行考核。2.考核内容包括岗