规范吸毒人员管理制度

PAGE规范吸毒人员管理制度一、总则（一）目的为切实加强对吸毒人员的管理，有效预防和减少毒品违法犯罪活动，维护社会秩序，保护公民身心健康，依据相关法律法规，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本公司/组织内涉及吸毒人员管理的各项工作，包括但不限于吸毒人员的排查、管控、帮扶教育等环节。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依据国家法律法规和相关行业标准，对吸毒人员进行管理，确保管理工作合法合规。2.分类管控原则：根据吸毒人员的吸毒情况、戒毒表现、社会危害程度等因素，实施分类分级管理，提高管理的针对性和有效性。3.综合矫治原则：将管理与教育矫治、心理辅导、行为矫正等相结合，帮助吸毒人员戒除毒瘾，回归社会。4.社会参与原则：充分调动社会力量，鼓励家庭成员、社区组织、志愿者等参与吸毒人员的管理和帮扶工作，形成工作合力。二、吸毒人员排查（一）排查主体公司/组织各部门应协同配合，共同开展吸毒人员排查工作。人力资源部门负责对新入职员工进行背景审查时，重点关注吸毒史相关信息；安全保卫部门负责对公司/组织内部及周边区域进行巡查，及时发现可疑吸毒人员；相关业务部门在工作过程中，如发现员工有吸毒嫌疑，应及时向公司/组织禁毒工作领导小组报告。（二）排查方式1.信息核查：通过公安禁毒部门信息系统、社区戒毒（康复）机构、医疗机构等渠道，核查员工的吸毒史信息。2.日常观察：在日常工作和生活中，观察员工的行为表现、精神状态、身体状况等，如发现有吸毒相关迹象，及时进行进一步调查。3.线索举报：鼓励公司/组织员工、家属及周边群众对疑似吸毒人员进行举报，对提供有效线索的给予适当奖励。（三）排查流程1.信息收集：各部门按照职责分工，收集与吸毒人员排查相关的各类信息，包括员工个人信息、工作经历、社会关系等。2.初步筛查：对收集到的信息进行初步分析和筛查，确定可能存在吸毒风险的人员名单。3.详细调查：针对初步筛查出的人员，通过与本人谈话、走访相关人员、查阅医疗记录等方式，进行详细调查核实。4.结果反馈：将排查结果及时反馈给公司/组织禁毒工作领导小组，并按照要求进行相应处理。三、吸毒人员管控（一）建立吸毒人员档案1.对于排查出的吸毒人员，由公司/组织禁毒工作领导小组指定专人负责建立个人档案。档案内容应包括吸毒人员的基本信息、吸毒情况、戒毒经历、管控措施落实情况等。2.吸毒人员档案应及时更新，确保信息的准确性和完整性。（二）分类分级管控措施1.一级管控：对于吸毒成瘾严重、社会危害较大、多次戒毒未成功且仍有吸毒行为的人员，实施重点管控。安排专人负责跟踪其日常活动，确保其行踪始终处于监管之下。定期与其进行谈话，了解其思想动态和戒毒需求，督促其按时接受戒毒治疗。限制其在公司/组织内从事某些特定工作或活动，避免其因吸毒行为对公司/组织及他人造成危害。2.二级管控：对于吸毒成瘾程度一般、有一定戒毒意愿且正在接受戒毒治疗的人员，实施中度管控。定期对其进行尿检，检查戒毒效果。加强与其沟通交流，提供必要的心理支持和辅导，帮助其树立戒毒信心。鼓励其积极参与公司/组织内部的禁毒宣传教育活动，发挥其正面示范作用。3.三级管控：对于吸毒后已成功戒毒且表现良好的人员，实施宽松管控。适当减少监管频率，但仍需保持定期联系，了解其戒毒巩固情况。给予其一定的信任和支持，鼓励其在工作和生活中继续保持积极向上的态度，远离毒品。（三）动态管理1.公司/组织禁毒工作领导小组应定期对吸毒人员的管控情况进行评估，根据评估结果及时调整管控措施。2.如发现吸毒人员出现新的吸毒行为、戒毒复吸、违反公司/组织规章制度等情况，应立即启动应急处置程序，加强管控力度，并及时与相关部门沟通协调，采取进一步措施。四、吸毒人员帮扶教育（一）戒毒知识教育1.定期组织吸毒人员参加戒毒知识培训，邀请专业的禁毒工作人员、戒毒专家等进行授课，讲解毒品的危害、戒毒方法、预防复吸等方面的知识。2.通过发放宣传资料、播放禁毒教育片等方式，向吸毒人员普及禁毒法律法规和戒毒相关知识，提高其对毒品问题的认识和自我防范能力。（二）心理辅导与行为矫正1.为吸毒人员提供心理辅导服务，帮助其排解因吸毒导致的心理问题，如焦虑、抑郁、自卑等，增强其心理调适能力。2.根据吸毒人员的具体情况，制定个性化的行为矫正计划，通过行为训练、习惯养成等方式，帮助其改变不良行为习惯，培养健康的生活方式。（三）就业帮扶1.积极与当地人力资源和社会保障部门、就业服务机构等合作，为有就业意愿和劳动能力的吸毒人员提供就业信息和就业指导，帮助其实现再就业。2.在公司/组织内部，根据吸毒人员的实际情况，为其提供适当的工作岗位，并给予必要的培训和支持，帮助其重新融入社会。（四）家庭关爱与支持1.加强与吸毒人员家庭成员的沟通联系，指导家庭成员如何正确对待吸毒人员，给予其关爱和支持，帮助其树立戒毒信心。2.组织开展家庭戒毒帮扶活动，鼓励家庭成员参与吸毒人员的戒毒过程，共同营造有利于戒毒的家庭环境。五、与相关部门协作（一）与公安禁毒部门协作1.定期向公安禁毒部门汇报公司/组织内吸毒人员的管理情况，及时反馈工作中发现的问题和线索。2.协助公安禁毒部门开展吸毒人员的查处、收戒等工作，配合做好相关调查取证工作。3.积极参与公安禁毒部门组织的禁毒专项行动，为打击毒品违法犯罪活动提供支持和保障。（二）与社区戒毒（康复）机构协作1.建立与社区戒毒（康复）机构的信息共享机制，及时了解吸毒人员在社区戒毒（康复）期间的表现和需求。2.按照社区戒毒（康复）机构的要求，督促吸毒人员按时报到、接受检测和康复治疗等，协助做好社区戒毒（康复）工作。3.共同开展吸毒人员的帮扶教育活动，形成工作合力，提高吸毒人员的戒毒效果和回归社会能力。（三）与医疗机构协作1.与医疗机构建立合作关系，为吸毒人员提供必要的医疗服务，包括戒毒治疗、身体康复、疾病诊治等。2.定期组织吸毒人员进行身体检查和尿检，及时掌握其身体状况和戒毒情况，为调整管控措施和帮扶教育方案提供依据。3.配合医疗机构开展吸毒人员的药物维持治疗工作，确保治疗工作的顺利进行。六、监督与考核（一）监督机制1.公司/组织内部成立专门的监督小组，负责对吸毒人员管理制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门吸毒人员管理工作进行检查，重点检查排查工作是否到位、管控措施是否落实、帮扶教育工作是否有效等，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报信箱和举报电话，接受公司/组织员工及社会公众对吸毒人员管理工作的监督举报，对举报内容及时进行调查核实，并将处理结果反馈给举报人。（二）考核制度1.制定吸毒人员管理工作考核标准，明确各部门在吸毒人员排查、管控、帮扶教育等方面的工作目标和考核指标。2.定期对各部门吸毒人员管理工作进行考核评价，考核结果与部门绩效挂钩，对工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励，对工作不力的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。3.将吸毒人员管理工作纳入公司/组织整体工作考核体系，作为衡量公司/组织安全稳定和社会责任履行情况的重要指标之一。七、法律责任与纪律处分（一）法律责任1.对于违反国家法律法规，参与毒品违法犯罪活动的吸毒人员，依法移送司法机关追究其法律责任。2.公司/组织员工如发现吸毒人员违法犯罪行为不及时报告或包庇纵容的，依法追究其相应的法律责任。（二）纪律处分1.对于在吸毒人员管理工作中存在敷衍塞责、玩忽职守