废除劳动合同解除协议

PAGE废除劳动合同解除协议甲方：[甲方姓名]，性别[甲方性别]，身份证号：[甲方身份证号码]，住址：[甲方住址]，联系电话：[甲方电话]。乙方：[乙方公司名称]，统一社会信用代码：[乙方公司代码]，住所地：[乙方公司地址]，法定代表人：[乙方公司法人姓名]，联系电话：[乙方公司电话]。鉴于甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了劳动合同（合同编号：[原劳动合同编号]），现经双方友好协商，一致同意废除双方于[劳动合同解除协议签订日期]签订的劳动合同解除协议（协议编号：[解除协议编号]），并就相关事宜达成如下协议：一、废除事项概述甲乙双方确认，双方签订的劳动合同解除协议自本协议生效之日起不再具有法律效力，双方基于该解除协议所产生的一切权利义务关系归于消灭。二、原劳动合同相关情况1.劳动合同基本信息甲方于[入职日期]与乙方签订劳动合同，担任[甲方岗位名称]岗位，合同期限为[合同起始日期]至[合同结束日期]。乙方根据甲方工作表现及公司规定，向甲方支付工资报酬，工资支付周期为[工资支付周期]，支付方式为[支付方式，如银行转账等]。甲方在乙方工作期间，应遵守乙方的各项规章制度，按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。2.原劳动合同履行情况在劳动合同履行期间，甲方按照合同约定履行了工作职责，乙方也按照合同约定向甲方支付了工资及福利待遇。双方确认，截至[确认日期]，甲方在乙方的工作内容、工作时间、工作地点等均符合原劳动合同的约定，不存在任何违反劳动合同约定的行为。三、劳动合同解除协议相关情况1.解除协议签订背景甲乙双方于[解除协议签订日期]签订劳动合同解除协议，约定双方协商一致解除劳动合同，解除日期为[解除日期]。该解除协议签订的原因主要是[详细说明签订解除协议的原因，如公司业务调整、个人职业发展规划等]。2.解除协议主要内容根据劳动合同解除协议，乙方应向甲方支付经济补偿共计人民币[X]元，支付时间为[支付时间节点]。双方约定，自劳动合同解除之日起，双方之间的劳动关系即行终止，甲方不再享有乙方的任何福利待遇，乙方也不再对甲方负有任何劳动法律责任。同时，双方还对工作交接、保密义务等事项进行了约定。四、废除劳动合同解除协议的原因及依据1.原因经过双方进一步沟通和协商，发现原劳动合同解除协议在签订过程中，存在一些误解和沟通不畅的情况，导致双方在某些条款上未能充分考虑到实际情况和双方的利益平衡。例如，在经济补偿的计算方式上，由于双方对相关法律法规的理解存在偏差，导致补偿金额的确定不够准确和合理。此外，双方在签订解除协议后，发现原劳动合同中仍存在一些未完全履行的事项，需要重新进行梳理和协商解决。2.依据根据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定：“基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”在本案例中，双方签订劳动合同解除协议时，存在对相关条款的重大误解，符合上述法律规定的可撤销情形。同时，根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”现双方经协商一致，决定废除劳动合同解除协议，符合该法律规定的合同解除情形。五、双方权利义务1.甲方权利义务权利有权要求乙方按照本协议约定，重新协商并确定经济补偿等相关事宜。有权要求乙方按照原劳动合同的约定，继续履行未完全履行的工作职责。在乙方未按照本协议约定履行义务时，有权通过法律途径维护自身合法权益。义务配合乙方重新梳理和确定原劳动合同未完全履行的事项，并按照乙方要求完成相关工作交接。遵守乙方的各项规章制度，不得泄露乙方的商业秘密和机密信息。按照本协议约定，与乙方共同协商解决原劳动合同解除协议废除后可能出现的各种问题。2.乙方权利义务权利有权要求甲方按照本协议约定，配合完成相关工作交接和事项协商。在甲方未按照本协议约定履行义务时，有权拒绝甲方的不合理要求，并通过法律途径维护自身合法权益。义务按照本协议约定，与甲方重新协商并确定经济补偿等相关事宜，确保补偿金额合理、合法。按照原劳动合同的约定，继续履行对甲方的各项义务，包括但不限于支付工资、提供福利待遇等。妥善处理原劳动合同解除协议废除后可能对公司运营和管理产生的影响，确保公司正常运转。六、经济补偿及福利待遇1.经济补偿重新协商双方同意，基于原劳动合同的履行情况以及双方实际情况，重新协商确定经济补偿金额。在协商过程中，双方将充分考虑甲方的工作年限、工资收入水平、乙方的经营状况等因素，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公平、合理地确定经济补偿金额。协商确定的经济补偿金额将以书面形式明确，并作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。2.福利待遇恢复自本协议生效之日起，乙方恢复按照原劳动合同约定向甲方支付各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方享受的福利待遇标准将按照原劳动合同的约定执行，乙方应确保福利待遇的按时足额支付。七、工作交接及事项处理1.工作交接安排甲方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，与乙方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、未完成的工作任务等，甲方应确保交接内容完整、准确，并向乙方提供必要的协助和指导。乙方应安排专人负责接收甲方的工作交接，并在交接完成后及时进行审核和确认。2.未履行事项处理对于原劳动合同中未完全履行的事项，双方将按照原劳动合同的约定继续履行。在履行过程中，双方应保持沟通和协商，及时解决出现的问题，确保事项的顺利完成。如因客观原因导致某些事项无法按照原劳动合同约定履行，双方应协商制定替代方案，并确保替代方案符合法律法规的规定和双方的利益。八、保密及竞业限制1.保密义务甲方承诺，在乙方工作期间及本协议履行期间，对乙方的商业秘密、机密信息及客户资料等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。保密信息包括但不限于乙方的业务计划、产品研发、财务数据、客户名单、技术方案等。甲方违反保密义务给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.竞业限制约定双方同意，在本协议履行期间及劳动合同解除或终止后[X]年内，甲方不得在与乙方有竞争关系的单位工作或从事与乙方有竞争关系的业务。竞争关系包括但不限于生产同类产品、经营同类业务、提供同类服务等。乙方应在竞业限制期限内按照约定向甲方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为甲方离职前[X]个月平均工资的[X]%。如甲方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向乙方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，甲方还应赔偿乙方因此遭受的全部损失。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本协议约定，未配合乙方完成工作交接、泄露乙方商业秘密或违反竞业限制约定等，应向乙方支付违约金人民币[X]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。甲方如未按照本协议约定履行其他义务，导致乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反本协议约定，未按照约定向甲方支付经济补偿、福利待遇或未履行其他义务等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并按照法律法规的规定及本协议约定承担相应的赔偿责任。乙方如未按照本协议约定与甲方重新协商确定经济补偿等相关事宜，导致双方产生争议的，应承担争议解决过程中产生的全部费用。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等