规范政审工作制度汇编

PAGE规范政审工作制度汇编一、总则（一）目的为了确保公司/组织政审工作的规范、公正、严谨，选拔出政治素质过硬、品行端正、忠诚可靠的人员，特制定本制度汇编，以指导和规范政审工作的各项流程和操作。（二）适用范围本制度适用于公司/组织所有新入职员工、晋升人员、重要岗位人员以及涉及公司/组织核心业务和机密信息的相关人员的政审工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规以及相关行业标准，确保政审工作合法合规。2.公正客观原则：以事实为依据，公正、客观地对被审查人员进行评价，不受主观因素干扰。3.全面审查原则：对被审查人员的政治立场、道德品质、工作经历、违法违纪情况等进行全面审查，确保信息真实准确。4.保密性原则：政审过程中涉及的各类信息严格保密，防止信息泄露。二、政审工作流程（一）政审申请1.部门需求：用人部门根据岗位要求和工作需要，确定需要进行政审的人员名单，并填写《政审申请表》，详细说明政审原因、岗位信息、政审重点等内容。2.审批提交：《政审申请表》经部门负责人签字确认后，提交至人力资源部门审核，人力资源部门根据实际情况进行审核把关，审核通过后报公司/组织分管领导审批。（二）政审准备1.组建小组：成立政审工作小组，成员包括人力资源部门相关人员、用人部门代表以及必要的外部调查人员（如涉及特殊行业或领域需要）。政审工作小组负责具体实施政审工作。2.制定计划：根据《政审申请表》的要求，政审工作小组制定详细的政审工作计划，明确政审的方式、范围、时间节点等内容。3.资料收集：收集被审查人员的基本信息，包括个人简历、身份证号码、学历证书、工作经历证明等相关资料，为政审工作提供基础依据。（三）政审实施1.背景调查通过电话、信函、实地走访等方式，向被审查人员的原工作单位、学校、居住地社区等相关机构和人员，核实其工作经历、学历背景、政治表现、奖惩情况等信息。对于涉及违法违纪等重大事项，必要时可向公安、纪检监察等部门进行查询核实。2.政治审查审查被审查人员的政治立场、政治观点、政治纪律等方面的情况，了解其是否拥护党的路线方针政策，是否存在违反政治纪律的行为。关注被审查人员在重大政治事件中的表现，以及与特定政治团体或组织的关系。3.道德品质审查调查被审查人员的职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况,了解其在工作和生活中的为人处世、诚实守信等表现。通过向其同事朋友、邻里等了解其日常行为表现和口碑。（四）政审报告撰写1.内容整理：政审工作小组对政审过程中收集到的各类信息进行整理、分析和归纳，形成政审报告初稿。2.审核修改：政审报告初稿经小组内部审核后，征求用人部门意见，根据反馈意见进行修改完善，确保报告内容准确、客观、全面。3.报告定稿：政审报告经政审工作小组组长签字确认后定稿，作为政审结果的正式文件。（五）政审结果反馈与存档1.结果反馈：人力资源部门将政审报告反馈给用人部门和被审查人员。对于政审合格的人员，通知其办理入职或晋升等相关手续；对于政审不合格的人员，以书面形式说明原因，并按照公司/组织相关规定进行处理。2.存档管理：政审工作结束后，将政审过程中形成的各类资料，包括申请表、调查记录、政审报告等进行整理归档，保存期限按照公司/组织档案管理规定执行，以便日后查阅和追溯。三、政审工作方式（一）书面审查1.要求被审查人员提供个人简历、学历证书、工作经历证明、奖惩情况等书面材料，并对其真实性进行核实。2.查阅被审查人员原工作单位或学校的档案资料，了解其历史表现和相关信息。（二）实地走访1.对于重要岗位或存在疑问的被审查人员，政审工作小组可实地走访其原工作单位、学校等，与相关负责人和同事进行面对面交流，核实有关情况。2.走访居住地社区，了解被审查人员在社区的表现、遵纪守法情况以及邻里关系等。（三）函调1.通过信函的方式向被审查人员的原工作单位、学校、居住地社区等相关机构发送函件，请求协助调查并提供相关证明材料。2.函调内容应明确、具体，要求对方如实提供被审查人员的相关信息，并加盖单位公章。（四）网络查询1.利用公安、纪检监察、信用信息等官方网站，查询被审查人员的违法违纪记录、信用状况等信息。2.通过合法合规的渠道，查询被审查人员在互联网上的公开信息，了解其社会活动和言论情况。四、政审工作纪律（一）严格遵守法律法规政审工作人员必须严格遵守国家法律法规，依法开展政审工作，不得违反法律规定进行调查和获取信息。(二）保守工作秘密1.政审工作人员对政审过程中涉及的个人隐私、商业秘密等信息要严格保密，不得泄露给无关人员。2.严禁将政审工作中获取的信息用于非政审目的或谋取私利。（三）公正廉洁1.政审工作人员要秉持公正客观的态度，不得偏袒、歧视被审查人员，确保政审结果真实可靠。2.在政审工作中严禁接受被审查人员及其相关人员的贿赂、宴请或其他不正当利益，保持廉洁自律。（四）规范操作1.政审工作人员要严格按照本制度规定的流程和方式开展工作，确保政审工作的规范性和严谨性。2.对于政审过程中发现的问题和疑点，要认真核实，不得敷衍了事或隐瞒不报。五、监督与责任追究（一）监督机制1.公司/组织内部设立政审工作监督小组，由纪检监察部门、人力资源部门等相关人员组成，负责对政审工作进行全程监督。2.监督小组定期对政审工作进行检查，查看政审流程是否合规、政审结果是否公正、工作人员是否遵守纪律等情况。（二）责任追究1.对于在政审工作中违反本制度规定，存在违规操作、泄露信息、弄虚作假等行为的工作人员,视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、撤职等处分。2.因政审工作失误给公司/组织造成损失的，相关责任人要承担相应的赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。3.对于提供虚假信息或协助他人隐瞒真实情况的被审查人员，一经查实，取消其入职、晋升资格，已入职的予以辞退，并依法追究其法