民警排班制度规范要求

PAGE民警排班制度规范要求一、总则（一）目的为了加强公安机关队伍建设，提高工作效率，保障各项公安工作的顺利开展，规范民警排班工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体在职民警。（三）基本原则1.科学合理原则排班应根据公安工作的特点和规律，结合警力资源状况，进行科学合理的安排，确保各岗位在不同时段都有足够的警力保障。2.公平公正原则排班过程要遵循公平公正的原则，充分考虑民警的工作需求、个人意愿等因素，确保每位民警都能得到合理的工作安排。3.弹性灵活原则鉴于公安工作的特殊性和复杂性，排班应具有一定的弹性和灵活性，能够根据实际工作任务的变化及时进行调整。4.劳逸结合原则注重民警的身心健康，合理安排工作和休息时间，避免民警过度劳累，保障队伍的战斗力。二、排班依据（一）法律法规1.《中华人民共和国人民警察法》等相关法律法规对公安机关的职责、任务和工作要求做出了明确规定，排班工作必须以此为基本依据，确保各项公安工作依法依规进行。2.依据国家关于职工工作时间和休息休假的法律法规，保障民警的合法权益。（二）公安工作特点1.社会治安形势根据辖区内不同时期的社会治安状况，如犯罪高发时段、重大活动安保期间等，合理调整警力部署和排班安排，确保社会治安稳定。2.警务工作任务结合各类公安业务工作的特点和要求，如刑侦、治安、交通管理等，合理配置警力，保证各项工作任务能够得到及时、有效的执行。（三）警力资源状况1.民警数量根据本单位现有民警的总数，综合考虑各部门、各岗位的人员需求，进行合理排班，避免出现警力闲置或不足的情况。2.民警素质和技能充分考虑民警的专业技能、工作经验等因素，将合适的民警安排到相应的岗位上，发挥其最大效能。三、排班方式（一）常规排班1.按照工作日和休息日的划分，制定固定的排班表。工作日一般实行标准工时制，即每日工作[X]小时，每周工作[X]天。2.根据不同岗位的工作性质和任务量，合理安排民警的工作时段。例如，内勤岗位可安排在正常办公时间，外勤执法岗位则需根据实际工作需要进行灵活调整。（二）弹性排班1.设立弹性工作时间制度，民警可以在规定的时间段内自主选择工作时间，但需保证完成规定的工作时长和任务量。2.对于一些临时性、紧急性的工作任务，可实行弹性排班。在任务下达时，根据工作需要和警力状况，及时调整相关民警的工作时间，确保任务能够迅速得到落实。（三）轮值排班1.针对一些需要24小时不间断值班的岗位，如指挥中心、派出所值班室等，实行轮值排班制度。2.轮值周期根据实际情况确定，一般为[X]天或[X]周。在轮值期间，民警按照排班表依次轮流值班，确保岗位始终有人在岗。四、排班周期（一）月度排班1.每月初根据上月工作情况和本月工作计划，制定月度排班表。2.月度排班表应明确每位民警在本月内的工作日期、班次、岗位等信息，确保民警提前知晓工作安排。（二）季度排班1.每季度末对下一季度的排班进行规划和调整。2.结合季度内可能出现的重大警务活动、季节特点等因素，对排班进行优化，以更好地适应工作需求。（三）年度排班1.每年年底制定下一年度的全年排班计划。2.年度排班计划应综合考虑全年的工作任务、节假日安排、民警休假需求等因素，进行全面、系统的规划，确保全年排班工作的科学性和合理性。五、岗位设置与职责（一）指挥中心岗位1.职责负责接收和处理各类警情信息，指挥调度警力开展现场处置工作；监控社会治安动态，及时向上级领导汇报重要情况；协调各部门之间的工作衔接，确保警务工作高效运转。2.排班要求实行24小时值班制度，按照轮值排班方式，安排民警轮流值班。值班民警应具备较强的应急处置能力和信息沟通协调能力，能够熟练操作指挥中心的各类设备和系统。（二）刑侦岗位1.职责负责刑事案件的侦查破案工作，包括现场勘查、调查取证、线索排查、嫌疑人抓捕等；分析研究犯罪规律和特点，制定针对性的防范打击措施。2.排班要求根据案件发生的规律和特点，合理安排警力。在案件高发时段，适当增加外勤警力，加强巡逻防控和侦查工作力度。同时，要保证刑侦技术人员在正常工作时间内能够随时开展现场勘查等工作。（三）治安岗位1.职责维护社会治安秩序，管理公共场所、特种行业；开展治安巡逻防控，预防和制止违法犯罪活动；组织实施大型活动的安保工作；办理各类治安案件。2.排班要求根据辖区治安状况，合理划分巡逻区域和时段，安排民警进行巡逻防控。在重要节日、大型活动期间，全员上岗，加强安保工作。同时，要保证治安管理岗位的民警能够及时处理各类治安问题。（四）交通管理岗位1.职责负责道路交通秩序管理，查处交通违法行为；开展交通安全宣传教育；处理交通事故，维护道路交通安全畅通。2.排班要求根据交通流量的高峰低谷时段，合理安排交警上路执勤。在早晚高峰时段，增加警力疏导交通；在节假日等出行高峰期间，全员投入交通安保工作。同时，要保证事故处理岗位的民警能够及时响应交通事故报警。（五）内勤岗位1.职责负责单位内部的行政管理、文件收发、档案管理、后勤保障等工作；协助领导处理日常事务，为民警提供工作支持和服务。2.排班要求实行正常办公时间排班，保证内勤工作的连续性和稳定性。内勤人员应具备较强的文字处理能力、沟通协调能力和服务意识，能够高效完成各项内勤工作任务。六、排班调整（一）临时任务调整1.因突发重大案件、紧急治安事件、重要警卫任务等临时性工作任务，需要调整排班时，由相关部门提出申请，经上级领导批准后，及时对涉及的民警排班进行调整。2.调整后的排班应优先保障临时性任务的顺利完成，同时尽量减少对民警正常工作和生活的影响。对于因临时任务调整排班而影响休息的民警，应按照相关规定给予适当的调休或补偿。（二）人员变动调整1.民警因休假、培训、借调、离职等原因导致人员变动时，需及时对排班进行调整。2.由所在部门提前向排班管理部门报备人员变动情况，排班管理部门根据实际情况，重新安排相关岗位的人员，并对排班表进行相应调整。（三）特殊情况调整1.因自然灾害、公共卫生事件等不可抗力因素，需要对排班进行紧急调整时，应根据上级指示和实际工作需要，迅速做出排班调整方案，确保公安机关能够及时投入应急处置工作。2.在特殊情况下，可打破常规排班方式，采取集中办公、弹性工作等灵活措施，保证各项工作不受影响。七、考勤与请假制度（一）考勤管理1.民警应严格按照排班表按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.各部门应指定专人负责考勤记录，每日对民警上下班情况进行登记，并定期将考勤情况上报给排班管理部门。3.排班管理部门将对民警的考勤情况进行定期检查和统计分析，对考勤表现优秀的民警予以表彰和奖励，对违反考勤制度的民警进行批评教育和相应处罚。（二）请假制度1.民警因事、因病需要请假时，应提前按照规定填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等信息，经所在部门领导批准后，报排班管理部门备案。2.请假天数在[X]天以内的，由所在部门领导批准；请假天数超过[X]天的，需经上级领导审批。3.民警请假期间，所在部门应安排其他人员接替其工作，确保工作不受影响。对于请假逾期未归且未办理续假手续的民警，按旷工处理。八、沟通与协调（一）内部沟通1.建立定期的排班沟通会议制度，由排班管理部门组织，各部门负责人和民警代表参加。会议主要通报近期排班情况、工作任务变化、人员变动等信息，听取各方意见和建议，及时解决排班过程中出现的问题。2.利用内部办公系统、微信群等平台，加强日常排班信息的沟通与交流。排班管理部门应及时发布排班调整通知、工作任务安排等信息，民警如有疑问或建议，可通过相应渠道反馈给排班管理部门。（二）外部协调1.与上级公安机关、其他相关部门保持密切联系，及时了解上级工作部署和跨部门协作需求，根据要求调整排班安排，确保工作衔接顺畅。2.加强与辖区内社区、企事业单位等的沟通协调，根据社会治安形势和群众需求，合理调整警力分布和工作重点，提高群众满意度。九、监督与考核（一）监督机制1.成立排班监督小组，由纪检监察部门、政工部门等相关人员组成，负责对排班制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对各部门的排班情况进行抽查，检查民警是否按照排班表上岗、考勤记录是否真实准确、请假制度是否严格执行等，发现问题及时督促整改。（二）考核办法1.将排班制度执行情况纳入民警个人绩效考核体系，作为评先评优