公务员面试试题及答案

与人相处类题

1、有些领导就像“武大郎开保馆”同样，不满意比他强的下属，假如你碰

到这样的事情，你将怎样去处理？

我相信在我所报考的单位不会出现这样的现象。假如真碰到这样的状况，我

想我会这样做：

首先，反思自己。确定与否因自己和领导沟通不利，或在平常的工作中不够

谦虚谨慎，过度张扬才导致领导的误解和反感。假如是这样的话，我会找出自己

的问题所在，在合适的机会跟领导沟通，真诚地就以往的过错表达诚挚的歉意，

并在此后的工作中加强跟领导的沟通，同步愈加低调愈加谨慎，我想领导一定是

具有广阔的胸怀的，必然会消除对我的不良印象；

另一方面，假如问题确实不在我自己身上，我的工作和人际交往都不存在问

题，我也会合理看待这种现象，领导对比他强的下属不满，阐明领导具有忧患意

识和上进心，这种意识自身是没有错的，只要可以对的引导，会对领导的进步起

到积极的增进作用。这时候，我会在平常的工作中愈加积极积极跟领导沟通接触,

交流工作技巧，加深彼此感情，并愈加虚心地多向领导请教和学习，相信精诚所

至，金石为开，领导一定会消除对我的成见，愈加紧乐地投入工作中。

再次，假如领导因我比他强而不满是有其他原因，我也会努力找到症结所在,

对症下药，通过积极的措施和诚恳的沟通，及时化解我和领导之间的尴尬，不至

于影响领导的心情和工作的开展。

总之我相信，人都是感情动物，只要真诚地交流，没有化解不了的隔阂，一

时的狭隘一定可以在真诚中消散。

2、假如你确定了一种方案，你的处长不满意，不过你的副局长却非常满意,

你将怎样办？

对于这个问题，我认识我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好

地开展，是不存在主线分歧的。我会立足工作，竭力地处理好这件事。

首先，我会重新审阅自己的方案，结合处长的意见，全面谨慎地重新修正。

两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很也许就是我的方案中还存在漏

洞，这种状况下，我会跟处长进行沟通，请他予以指导，带着他的指导意见去重

新修正自己的方案。我相信，通过了经验丰富的外长的指导和有针对性的改善，

我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。

另一方面，假如我的方案自身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的

方案存在比较明显的分歧，我会找一种合适的机会，请处长和副局长都到场，从

工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的

领导一定可以找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。

我相信，只要我们可以从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，

最终一定可以得到一种圆满的成果。

3、你制定的工作方案出了很大漏洞，不过已经挥霍了诸多人力财力，你怎

么办？

(1)立即终止方案的执行工作，如实上报领导，勇于承担重要责任，决不回

避退缩，并作出深刻检查，等待领导指示。

(2)广泛征求领导、同事意见，集思广益，认真分析、研究工作方案的内容

和方案执行过程的每一种环节，查找漏洞存在的本源，制定应急方案和补救措施,

竭力减少损失。

(3)把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度,

假如领导同意施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。假如不可

行，我也不会灰心丧气，将在后来的工作中不停加强业务学习，提高业务水平。

(4)总结经验教训，对的面对这次工作的失误，以全新的姿态迎接新的工作

挑战。

(5)作为一名公务员，当工作中出现失误，给单位和集体导致损失的时候，

要勇于承担责任，虚心接受领导和同事的批评，同步不能灰心，继续努力工作，

争取把工作完毕的愈加杰出。

我认为，看待工作要严谨、细致，树立高度的责任心，严防重大错误的发生,

对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的最大前提，必须做到防患于未然。

假如真的出现了这种状况，我准备这样去补救：

首先，我会保持冷静，立即中断正在执行的方案，防止单位财力物力的深入

损失；

另一方面，与有关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和

执行中的多种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经导

致的损失；

再次，重新论证以往的工作，看修正之后继续执行与否合理，假如仍然可行,

就在严格修正局限性之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；假如不可行，就

坚决废止此方案，重新定夺新的方案。

最终，我会深刻吸取本次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和

惩罚，提高自己的工作水平，争取此后不再犯同栏的错误。

4、你协助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？

(1)面对领导不务正业的评价，我会虚心接受并充足尊重领导的意见。

(2)进行深刻反思，查找局限性之处。我协助工会开展活动，与否忘掉了向

领导汇报，与否对本部门导致了不好的影响，与否耽误了我的本职工作，与否会

导致领导之间产生误会等，假如是这几方面的原因导致领导对我的不满，我会写

出深刻检查，向领导承认错误。

(3)假如不是上述几方面的原因，而是领导的误解，我会寻找合适的机会，

采用合适的方式，向领导阐明我的想法，让领导消除对我的误解。

(4)作为一名公务员，善于听取领导的批评和指导，坚持严谨认真的工作态

度和工作方式，是非常重要的。

5、你安排下属去完毕任务，而他完毕后直接越级上报，请问你怎么处理？

首先，我要理性看待，客观分析这一状况，详细状况详细处理。不能由于下

属的错误行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公的做人做事。

另一方面，分析下属这样行为做事的原因。假如是由于刚进单位，权责意识

尚不明确，不清晰行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容新人，以说服教

育为主，按照有关规定从轻追究责任或不予追求责任。从指导工作的角度协助他

学习和明确权责意识和工作原则。假如，该同志工作态度不端正，政绩意识重、

权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育同步按照部门有关规

定追究其责任，并责令其自我反省，写出书面检查，直到其对的认识自己的错误。

总之，对于下属应当宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。

6、你新进一种单位，工作非常杰出，领导赞扬你，但很快听到同事们议论,

说你对他们构成威胁，你怎么处理？

(1)领导赞扬我，是对我工作能力和工作成绩的承认，在此后的工作中，我

一定加倍努力，决不辜负领导对我的期望。

(2)同事们之间产生议论，是非常正常的，我应当对的面对。首先从自身找

原因，开展自我批评：这个问题的出现，也许是由于我在平常工作中和同事们的

沟通交流没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不理解而产生了误会，也

也许是由于我在工作中不够谦虚谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。这些都

是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应当谦虚诚恳的加强与同事的沟通和交

流，增进同事之间的互相理解。

(3)面对同事们认为我对他们构成威胁的误解，我应当采用积极友好的态度,

采用合适的方式真诚地向同事们道歉，虚心接受同事的批评。同步深入阐明我的

成绩的获得，离不开大家对我的无私协助和支持，衷心但愿同事在此后的工作中

能予以我更多的指导和协助。在平时的工作中，积极向有经验的老同志学习，取

人之长，补己之短，尽最大努力协助需要协助的同事，争得大家对我的理解、承

认和支持。

(4)良好的人际关系是顺利开展工作的基础。作为一名公务员，必须对的认

识良好的人际关系的重要性。众人捡柴火焰才高，个人的力量毕竟是有限的。只

有树立友好的团体意识，加强与同事的沟通和协作，做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，

才能更好地完毕工作。

7、领导安排你和部门一种老同志一起完毕某项工作，老同志不和你沟通工

作状况，导致你的工作没有完毕好，受到领导批评，你怎么办？

首先，作为一名为人民服务的公务员，工作是第一位的，我没有把工作完毕

好，是不应当的，我会虚心接受领导批评。领导批评我，是在提醒我后来要引认

为戒，俗语说“严师出高徒”，我要感谢领导的及时批评与指正，不会由此而产

生任何不满的情绪。

另一方面，我要深刻反省自己，是不是自己工作态度和措施不妥，而导致这

位老同志不乐意与我沟通。我平时在工作中确实爱独立思索问题，虽然也常向老

同志请教，但自己认为对的的措施就会去采用，是刀是给老同志导致清高的印象,

而导致我们交流不够，以至于工作没做好。从工作成果来看，我确实在实践能力

和经脸方面都比不上老同志，因此，我会积极去找这位老同志，先积极检讨自己

在这项工作中存在的失误之处，然后请他指出我工作中的局限性之处。我想，具

有丰富经验的老同志一定会和我积极讨论这次工作中的失误，并会积极找出改正

的措施，我们俩一定会成为工作中的好同事，好朋友。

最终，我此后要积极积极的向老同志靠拢，尊敬他们，在生活上关怀他们，

在工作方面积极的向他们学习好的经验、措施，我也可以把自己擅长的(例如电

脑措施的知识)教给他们，我相信，我会与他们会成为最佳的工作伙伴和生活中的

好朋友，我也会积极的向其他同事学习，团结就是力量，我会和同事们一起为社会

作出更多的奉献。

8、都说同事关系很难相处?你怎样看待?如你被录取你怎样和同事相处？

首先要认识到他家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一种友好一致心情

舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作也许都要受到干扰，作为公

务员要有和同事和睦相处的能力

另一方面人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好

相处是王权可以做到的.

第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重他人，他人才会尊重你.在科室中

应真诚的看待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言.

第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学

习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现他人的长处，不苛求他人.

第五同事和同事又有不一样的地方，有的工作性质和你不沾边，有的工作性

质完全相似。看待后一种同事，除了正常相处之外还要注意某些问题，要有积极承

担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有谦让精神等等.

我相信通过自己的努力应当可以与同事友好相处.共同增进科室工作的工作

效率

9、你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多

出的时间，你怎样处理这件事情？

(1)、应当相信这是领导一时疏忽，忘掉了有许多重要的工作，或者是人手

实在少，没措施才交给我的，对的看待，不心存牢骚，觉得市领导在给我穿小鞋。

(2)、假如也许的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作,

加紧工作进度，看看与否可以挤出时间完毕，假如加班可以处理的话，就加加班。

(3)、实在不行的话，向领导阐明状况，将手头工作的重要性向领导提醒，

假如手头的工作不急，能第二天做最佳。假如不行问领导，这件任务与否急着要

办，如是，并且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作

交由其他人承接。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。

10、”同行是冤家“在同一部门工作难找到知心朋友，你认为怎样与同事相

处？

1、我认为这种观点是错误的认识和见解，目前应当倡导的是友好竞争的良

性竞争工作模式，大家互相增进，共同进步；而不是互相排挤的恶性竞争。同行

是冤家的敌对态度对工作没有好处对部门的利益也没有好处。

2、应当倡导同行是同事的观念，大家一起工作共事，应当有个融洽的工作

环境，每个人均有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。自己将报

着学习和谦虚的态度和同事相处，相信自己和同事会相处快乐。

11、一次你的朋友病了，你买了礼品去看他，在楼道里遇见你单位领导的

爱人，她认为你是来她家的，顺手接过礼品，并说谢谢，问你怎样阐明你的真

实来意并不使对方尴尬？

我会说："你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些

礼品和你买的同样吗？对他的病有协助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看

他！

或:你应当立即说；"不，我应当谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，

实在很累啊，谢谢你。”我想这样就可以立即接过自己的东西了。

12、有人认为工作环境和待遇是选择工作的重要原则，你对这个问题怎么

认识？结合你自己的状况谈谈这个问题。

这话听起来有一定的道理，毕竟宽阔舒适的工作环境和优厚的待遇能让人身

心愉悦和提高物质生活水平。但我觉得这应当不能成为选择工作的重要原则，由

于一种人的工作，既在发明社会财富，同步也在实现其自身价值。你对工作投入

的热情越多，你的工作效率就会提高，你为社会发明的财富也就越多，这样你的

人生价值也就越高。而一种人对工作的热情程度，取决于他的爱好、爱好以及所

学的专业。就象我，虽然吃了十几年的银行代，但一直感觉工作的热情没有激发

到最高，故成绩平平、成就一般，这其中的原因就是我的爱好、爱好和所学的专

业与银行分马牛不相干。记得有人说过，假如能把自己的爱好、爱好和事业很好

地结合起来，再加上专业对口，便可以做到最佳。因此，选择工作的重要原则应

当是自己的爱好、爱好和所学的专业。

假设工作类

1、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你怎样进行？

答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三

个阶段：

首先是会前准备阶段，这个阶段重要是吃透会议精神，确定会议举行地点，

明确会议开始和持续时间，告知需要参与会议的人员，准备好会议上需要分发的

文字材料；

第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我重要是围绕会议的精神，调动大

家的积极性，使大家对问题充足发挥自己的意见，群策群力，充足理解会议的精

神和目的，把多种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；

第三个阶段是会后的监督和贯彻，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了

开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。因此必须加强对会议过后与否采

用措施、措施与否得力进行监督，没有到达规定的应督促其贯彻。

2、为何要报考公务员？

答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发

现我的性格特点：（省略，自己发挥）。我的自我认知让我觉得我做公务员是一种

对的的选择。

②我是一种进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比

较多并且能碰到不一样的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。目前的工作

比较清闲，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工

作的过程我感到不能满足。

④并且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一种家庭观念很强的人，此前的工作属于野外施工性质，在外的时间

比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想理想又能处理大家与小家

的问题那何乐而不为呢？

⑥总之人们都在追求美好的东西，均有自己的职业目的，我的职业目的可以

通过公务员来实现。

我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要

通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在意最终的成果。既不因通过而

沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的

长处，防止在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。

3、假如这次你没有被录取怎么办？

分析：这个问题重要考察考生对人才的基本素质的对的认识以及能否全面、

客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生与否自信（或者

自傲、自卑）。这个问题假如是我，我会这样答："显然这个问题已不成问题，由

于我已经坐在这里了，不是吗？”

4、问：能谈谈你的长处和缺陷吗？

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意如下几点：

①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是

说你所描述的优、缺陷与实际状况也许不符，但你的陈说在一定程度上会影响考

官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言体现能力尚需完善，那么尽管你

实际在面试中语言流畅、构造清晰、层次分明，且可以充足运用非言语符号，但

考官下结论时多多少少会受到考生自己否认性结论的影响。

②作为一种“社会人"，考生实际具有的长处是诸多的，如：勤奋学习、集体

观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是长

处，但考生一定要突出重点：非常杰出的特质和与报考职位有关的长处。若考生

反复强调的长处其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺陷也应从这两点出发，

不过详细处理却恰恰相反；一种是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺陷，而不

要过于坦白暴露自己能力构造中的重大缺陷，另一种是谈某些与报考职位无关或

关系不大的缺陷，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组

织大型社会活动能力较差。此外尚有一种“投机”的措施，就是谈自己的“安全缺

陷"，就是那些在某些场所是缺陷，但在此外某些场所下又也许是长处的缺陷，

如你与那些对工作不负责任的人很难相处，常常由于苛求自己做事十全十美而导

致工作的延误等。不过这种“安全缺陷"由于易让经验丰富的考官认为你是"油嘴

滑舌”，因此应慎用！

③谈论长处应注意表情、神态、语气等，请“低调”处理。有时可表达自己”

更上一层楼”的但愿和努力；谈论自己的缺陷不要停留于缺陷自身，可将重点放

在自己克服缺陷的决心和行动上。

④不要泛泛而谈，可以结合事例详细阐明一尽管考官未明确规定。

⑤谈长处不要超过三个（详细或强调谈论的长处）：谈缺陷只谈一种并不少。

5、你认为你自己有哪些长处，你认为你比较适合做哪些工作？

答：我从不认为自己有尤其突出的长处，我认为自己大学4年最重要的收获

是学到了某些分析问题和看待事物的措施。我是学建筑设计的，在设计上，尤其

是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，常常牵涉到某些复杂问题的简朴化，常

常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便可以把握住问题的重要矛

盾，找出合适的处理措施。我觉得这对我十分有益。此外在建筑的学习中，人的

原因是很重要的一建筑是由于人而存在的，常常需要考虑人的感受和感觉，因此

尊重人已经成为我思索问题的一种习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已

经扩充到我看待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和处理问题的能力

较强，口头语言和文字体现能力还不错，我觉得我可以胜任秘书或其他岗位的工

作。

6、假如领导派你和一种有矛盾的同志一起出差，你怎样处理？在平常生活

中，出现这样的事情你是怎样外理的？试举例阐明。

答：在平常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的措施不一

样，矛盾是不可防止的。假如我和一种和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应

当开诚布公，由于有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相

坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十

分得意的想法并不完全对的，你先前反对的见解和观点也许只是一种事物的另一

侧面，你们本来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问

题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾

的大敌，而一种心胸狭隘的人是绝不也许成就一番大事业的。我在上大课时，同

寝室一种同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较急躁，假

如我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采用了如下措施：一是通过别的同学委

婉地体现我对他随地吐痰的反对态度；二是常常拿某些有关随地吐痰危害自己和

他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他可以看到；三是我在他在寝室的时候也

吐痰，不过不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.

7、问：你是新上任的副镇长，根据镇政府的决策给下属安排工作，在会上

同步有几种下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？

答：对的的做法是虚心听取群众的不一样意见，认真调查和理解各方面的状

况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打

死，这是对的看待群众意见的大问题。

8、你作为领导干部在工作中碰到上级的某一指示精神与当地实际状况不一

致、发生矛盾时，你将怎样处理？

思索准备时可明确三点：一是对上级指示精神要认真学习研究，领会实质，

把好政策关；二是树立全局观念，布署工作，服从大局，立足于同党中央保持一

致，做到令行严禁；三是如发现上级指示中确有不符合当地、本部门实际状况的

问题，可向上级领导机关提出改善提议和实行意见。

9、"古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部时，与否采用‘用人

不疑'的观点？”

评析这个问题，不应简朴地肯定或否认。对古人格言要作辩证分析，此句有

其可用的一面，也有弊端。

（1）“用人不疑”体现了在用人上，经考察、分析、判断之后应有的一种充

足信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、鼓励被用者，促其产生”士为知己者

死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成长是受多种原

因影响、不停发生变化的，而（2）”不疑"论会把事物看死，轻易以偏概全、以

优掩劣，产生放任现象，忽视使用、培养、教育、考察、监督的措施，使被用人

发生变故，因此对的地用人的”疑”与“不疑"是辩证的，不应绝对化。

10、”相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快

不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个‘坐怀不乱

’的故事对领导干部从政的启示。“

回答这个题，当然重要是领导干部应当品行端正，作风正派。但除了这一点

以外，对这个故事尚有几点启示，要善于助人、勇于破俗、意志坚定、遵纪遵法

等，都是应当提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一种考生对

社会问题、对多种状况的丰富思想、对的见解。

11、”作为副职，在和重要领导研究问题时，你认为自己的意见对的，提出

后却不被采纳，面对这种状况，你怎样处理？"

你在思索时，应明确如下思绪：一要处以公心，冷静看待；二要再全面分析

自己意见的对的性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向重要领

导深入反应陈说；四是通过反应陈说，仍得不到赞同和支持，可保留心见，若属

重大问题可向上级反应。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环

相扣，从而增长答问陈说的逻辑性。

12、”为何有的单位能‘三个臭皮匠胜过一种诸葛亮'，而有的单位则是‘三

个和尚没水喝看待后一种状况，假如你去上任，该怎样处理？”

听题后可首先简要思索前单位"胜过诸葛亮”的经验，再按新形势的规定思索

后单位的处理措施。例如：

(1)寻找本源，激发合力；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确职责，按

制奖惩；(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与目前形势结合得紧密，体

现出新意。

13、目前对有些单位实行的'末位淘汰制'，有不一样争议，你怎么看待这种

用人措施？”

客观的答案应当是：”末位淘汰制"是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可

以试行；但要因状况而异，不能一刀切。再说”末位淘汰制”也不完全等同于竞争

机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实行竞争机制，未尝不可。

假如在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，由于也确有些单位人数不

多，几乎所有人员都很努力，成绩都不错，甚至难分上下，假如实行就会导致人

心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

14、假如你碰到了挫折你将怎么办？

答：事业有成一帆风顺时许多人的美好想法，其实很难做到一帆风顺,要接受

这样一种现实，人的毕生不也许是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰苦,

痛苦甚至挫折.在人生的一段时期碰到某些挫折是很正常的.只有经验知识和经

历的积累才能塑造出一种成功者.我觉得面对挫折要做到如下几点：

第一要勇于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来，小平同志还是三起三落呢，不要

惧怕困难，要勇于向困难挑战.再者要认真分析失败的原因，寻根究源，俗话说失

败乃成功之母，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验.尚有在平时的工作生

化中要加强学习，人的毕生是有限的，不也许经历所有的事，要在他人的经验吸取

教训.最终也许由于当局者迷或者知识经历的局限性，自己对于挫折并没有尤其

好的处理措施，这是可以讨教自己的亲人朋友，群策群力渡过难关

15、你最喜欢的一本书是那本？

答：我喜欢读书，一种人最早看的一本书也许会对个人的毕生产生很大的影

响，我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的

某些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，目前看来我还是最喜欢三国演

义假如我说我喜欢关羽，也许俗了一点，但从关羽身上体现出来的诚信和忠诚一

直是我很推崇的。我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番

事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚.

从周瑜身上我学到对他人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强

自己学习等等。三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因

我不再赘述。

16、再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子，体会？

①教育是百年大计，所谓"经济未动，教育先行”，它关系着国家的兴衰，体

现着社会的文明程度，因此，全社会都应当重视教育。社会以人为本，有受教育

的人才有经济的繁华。尤其是目前，我国经济发展迅速，更应当把教育放在突出

的位置，让每个孩子均有书读，都读好书。

②再苦不能苦孩子，是由于父母都从艰苦的环境中走来，而目前日子好了，

孩子少了，物质条件又好了，因此家长都不但愿孩子再受苦受累。但在满足孩子

基本条件的过程中，也应培养他们艰苦奋斗，自强自立的精神，不能放纵与宠爱。

对孩子人格的培养应放在首位。因此，社会舆论及家长的认识要全面。

17、'谁在背后不议人，谁人背后无人议'对此你是怎么理解的

①这是一种客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不在背后议论他人，尤其是他人的缺陷和隐私，

这是不道德的，它不利于大家的相处。

③他人对自己的议论，假如无大碍的，抱以“有则改，无则勉”的态度，不用

一味追究，如若波及重大问题，应当在适应的场所予以指出。

④一种单位假如背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

18、俗话说："大丈夫一言既出，驷马难追二你是怎么理解的。

重要是讲信用，诚信问题，当然得在坚持原则的前提下，同步要说公务员要

怎么做。

19、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的见解。

为官应出自公心，这样才能处理问题明了，公正，了然于心。若自身又廉洁,

则能在同事和下属中确立威望，树立威信。这是对一种干部的规定，也是为官者

成功的准则。因此现实生活中，我们讲求公开，公正，公平，规定为官者出于

公心，实实在在地为百姓办事；同步规定干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才

能认准方向，只有廉，才能抗拒腐蚀。

20、好的制度能把人良性的方面发挥出来，坏的制度能把好人变成坏人，

你的体会？

制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系

1、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都但愿能立即挤上这

辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！你怎样看待

这种现象？

答案：它反应了都市公共交通的某些问题，发展公共交通无论从环境保护从

资源还是其他方面都到达了世界各国的共识，尤其在我国人口众多市民收入不高

的状况下，发展公共交通就显得更重要。（1）、然而我国的公共交通显然没有到

达供需的平衡。乘客多车辆少是个形象的比方，这需要公交部门加大投入。（2）、

它暴露的另一种问题是安全的问题，车辆超载是一种安全隐患。公交部门和车顾

客都应当有这个认知（3）、公民的道德素质有待于深入提高，不排队上车的不文

明现象时有发生。（4）、上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！则体

现了他们在赶时间和个人空间上的基本规定。这种现象在社会生活的其他方面也

有所体现，除了上面相似的几点外我觉得尚有一种隐蔽的角落，举个例子说中国

的电信业，大家都想进去，在里面的又不像他人来分享自己的利益。加强垄断行

业的管理。

2、对公务员升职慢，在单位里熬年头有什么见解

答案：（1）、这种现象的却存在于公务员职务内，公务员的升职需要具有诸

多的条件，而往往这些条件适合工作年限挂钩的，但我觉得要对的看待。（2）、

首先我想讲一下选择做公务员的工作动机和出发点。我是为是实现自己职业理想

也就是实现我奉献社会为人民服务的理想才报考公务员职位的。（3）、另一方面

把公务员当作一条实现自身权力欲望的途径的见解是非常不对的的，公务员队伍

自身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效的为人民服务，相

对来讲个人在这个组织中有多大的管制就显得不是非常的重要。重要的是各司其

职。（4）、公务员升职是对公务员个人工作能力的承认，是为了让优秀公务员发

挥更大的才能，他的出发点也是为人民服务。（5）、现行的公务员制度中也有有

关可以越级晋升的规定。立足本岗，干好工作，提高能力、水平，是金子总会发

光。

3、改革开放以来，民办学校如雨后春笋涌现，你对此有何见解？

①伴随体制的改革，民办学校的兴起应当说是件好事。一是：办教育是全民

的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以

处理办教育经费高的问题。二是：民办学校的兴起势必带来多种教育模式和管理

措施，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育素质。②当然，办民办学

校要具有一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责，而其开办的自身是以获

利为目的的，因此，在支持、扶植民办学校的同步，政府对其要严格审批，加强

指导，加强监督。

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

（1）我会服从领导的指挥，配协议事的工作。（2）我会从自身找原因，仔

细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为

人处世方面做得不好。假如是这样的话我会努力改正。（3）假如我找不到原因，

我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的局限性。有问题就及时改正。（4）作为

一种公务员应当时刻以大局为重，虽然在一段时间内，领导和同事对我不理解，

我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一

天会对我微笑的！

5、问题：假如你晚上要去送一种出国的同学去机场，可单位临时有事非你

办不可，你怎么办？

答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的友谊也是不能偏废的。这个问题

我觉得要按照当时详细的状况来决定。（1）、假如我的朋友晚上9点中的飞机，

而我的加班八点就可以完毕的话，那就最理想了，干竣工作去机场，皆大欢喜。

（2）、假如说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把汇报交到办

公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是？。（3）、

假如工作很紧急，两者不也许兼顾的状况下，我觉得可以由两种选择。1）假如

不是全单位都加班的化，是不是可以要其他同事来替代如下工作，自己去机场，

哪怕就是替代你离开的那一会儿。2）假如连这一点都做不到的话，那只好忠义

不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，

朋友还是可以再会面的。评价：这实际上是让你在友谊和工作之间做出选择。而

这个问题的答案，同样具有非同一性的特点，也就是说，你假如回答只以工作为

重，则也许会被认为是缺乏生活的基本情趣；可假如你回答要以友谊为重，则也

许被认为是个以玩乐为主的人，因此，面对此类问题，最佳是能将情境详细化，

做出几种备份方案，以供选择，而不要贸然决断成某一种。

6、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同步你发现

同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

答案：（1）、成绩比较突出，得到领导的肯定期间好事情，后来愈加努力（2）、

检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交

往。共同的爱好爱好。（3）、工作中不作被人的工作，伤害他人的自尊心（4）、

不再领导前拨弄是非（5）、乐于助人（6）、和领导私人间的接触不能太过度，导

致马屁精的形象。

7、问：通过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录取你，你自

己认为有那些原因？

答案：（1）、我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望

一次面试就能对一种人的才能、品格有充足的理解。毕竟二十分钟时间太短，而

要打分的项目诸多（2）、当然最大的原因也许是我的临场发挥不能得到各位的

承认，例如我的心理的却感到故意思的紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的成

果怎样，我的这段经历将为我提供一种自本省查的机会，发现自己的局限性。既

有临场经验的局限性，也有知识储备的局限性。但愿后来能有机会向各位考官讨

教。（3）、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补局限性。此外，但愿考官

能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的规定。答

题注意：lo考官这是在考察你的应变能力，并非真的对你不满，要从容应对。2o

不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点。3O重点要放在弥补弱点

上，这可以看出你积极进取的品质。4。要诚恳的向考古讨教，可以博取他们的

好感！

8、领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不仅不配合反而从中作梗,

你怎么办？

1）任何事都不也许一帆风顺，挫折是难免的，不能因此而颓废低迷。2）冷

静地考虑原因及应对的措施，向应配合的人阐明该事的紧急性和重要性，讲明完

毕这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时阐明如若否则的话将要承担怎样

的责任。3）必要的时候可向领导汇报自己的状况及应对措施，以获得领导的支

持与指点。

9、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从B同事反应冷漠，不言不

语C同事冷言冷语，你怎样处理与3人的关系

答案：（1）我认为一般状况下人与人的关系是具有持续性的，不也许说我得

到提拔后他人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势

的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，

自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，

还是朋友。由于要波及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。（2）和A同事

相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度看待

他。（3）和B同事相处，他也许是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何

人当领导都不关怀，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不

可，也可以在合适的时机用恰当的措施表达一下热情。例如周末完毕工作后既跟

人一起去吃吃版，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C也许在某些方面对我存在

见解或者是偏见。我认为可以从他人那里打听一下他对我有什么见解。选择合适

的时间进行如下建设性的沟通，找出两个人间的同题症结所在，表达一下友好消

除误会。我相信C也是个通情达理的人。

10、你对人们追求时尚有何见解？

时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应当是一种必然。现代人生

活条件好了，视野也宽了，追求时尚也就成了正常现象。但时尚有好坏之分，因

此在追随的过程中要有辨别能力，不能盲目。作为年轻人应当追求某些对自身提

高或对工作、事业有协助的时尚，例如学英语，学计算机等等。同步，追求时尚

不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境（包括身份）及经济条件的现实。

11、你觉得目前的务员素质怎么样，请你谈谈你的见解？

答案：（1）这是一种人才比较集中的地方。我国公务员任用的原则是德才兼

备，并且在实际上也是按照这个原则做的，因此公务员队伍整体素质较高。（2）

不过，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国

家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，变化工作作风，开展反腐倡廉势在

必行。伴随党风廉政等工作的深入开展，我相信.....（3）此外，尚有某些公

务员还没有从计划体制的“管理型”思维向市场经济的“服务型''思维转变，他

们知识构造陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，

变化角色，转换职能。阐明这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一。因此，有

必要举行培训班，对他们进行培训，使他们深入解放思想，更新知识构造。（4）

公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。

12、问题：你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而

你没有多出的时间，你怎样处理这件事情？

答案：（1）、应当相信这是领导一时疏忽，忘掉了有许多重要的工作，或者

是人手实在少，没措施才交给我的，对的看待，不心存牢骚，觉得市领导在给我

穿小鞋。（2）、假如也许的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的

工作，加紧工作进度，看看与否可以挤出时间完毕，假如加班可以处理的话，就

加加班。（3）、实在不行的话，向领导阐明状况，将手头工作的重要性向领导提

醒，假如手头的工作不急，能第二天做最佳。假如不行问领导，这件任务与否急

着要办，如是，并且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要

工作交由其他人承接。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去

做。

13、问题：你有何专长？

答案：所谓专长一般指的是我有的而他人没有的长处，或者是大家均有的不

过我必被人强的长处。我这个人呢专长谈不上，但还是有某些长处。1、我的性

格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个

性格比较适合办公室的工作。2、我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机

等级考试，平时能协助单位科室做某些文字工作。此外我喜欢编程，曾经在网上

公布过某些自己编的小程序，理解计算机网络的管理。3、我比较重视专业能力

的培养和提高，在平常工作中都在不停钻研业务。在实际工作中也获得过很好的

实际效果。例如路面摊铺标高不合适的处理，刊登过工程监理的论文。4、我有

很强的团体精神，并且在工作中这种精神得到了提高和完善。从事的工作对团体

的规定很高，细化管理，我想科室工作仍然规定很强的团体精神。我对团体精神

是这样理解的：能协议事建立起一种互相信任的合作关系，有良好的倾听能力和

沟通能力，能合其他人互动，共享信息和荣誉。看待工作认真努力，可以及时完

毕，并且很乐意协助同事，乐于承担本职工作以外的工作。5、我的学习能力比

较强，轻易接受新知识，喜欢摆弄某些新东西，新思绪。

13、你在领导和被领导之中喜欢哪一种？

毛语：干工作不分贵贱高下，都是为人民服务八两者岗位不一样，工作性

质同样，都是为了单位的事业。我觉得这没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都

肯定会碰到的事情，不能说你不喜欢就不去作这件事了，关键要摆正自己的位置，

妥善处理领导与被领导的关系。。1、先分析领导与被领导这样的关系是肯定存在

的，人在社会，总归会有自己的领导，而自己有一天也会成为领导，也会领导一

部分人去做工作。2、假如自己处在被领导的岗位，首先要服从领导安排，做好

本职.，争取领导的信任与支持。3、假如自己处在领导的岗位，应当作好模范，

以身作则，关怀下属的工作与学习，带领大家作好工作。4、对于刚刚步入社会

的青年学生，一般不也许直接到踏领导的岗位，应踏踏实实做好本职工作，爱岗

敬业，勤政为民，在工作岗位上充足展示自己的能力与才华，相信总有一天会踏

上领导岗位。5、假如这次被招录，我将怎么样怎么样，只要真正可认为人民谋

利益，乐意服从组织的安排和考验。

14、请谈谈怎样适应办公室工作的新环境？

①办公室里每个人有每个人的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示

和工作安排，制定工作计划，预备提前量，并按计划完毕。③多请示并及时汇报,

碰到不明白的虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业

务水平。

15、假如你的工作出现失误，给我司导致经济损失，你认为该怎么办？

：1、我本意是为企业努力工作，假如导致经济损失，我认为首要的问题是

想方设法去弥补或挽回经济损失。假如我无能力负责，但愿单位协助处理；2、

另一方面才是责任问题。分清责任，各负其责，假如是我的责任，我甘愿受罚，

咎由自取，假如是一种我负责的团体中他人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一种

团体，需要互相提携共同完毕工作，安慰同事并且在可以的时候协助同事查找原

因总结经验。3、总结经验教训，一种人的毕生不也许不出错误，重要的能从自

己的或者是他人的错中吸取经验教训，并在此后的工作中去防止同类的错误。检

讨自己的工作措施，分析问题的深度和力度与否不够，乃至出现了应当可以防止

的错误。

16、假如你有一位固执武断的领导，你会常常提合理化提议吗？

答：①在一般状况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和

脾气，要学会适应和相处。②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自

为公，为工作，应当尊重和原谅他，并且按他的安排去做。③适应的时候，可以

用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的见解，但点到为止。④在有合理化的

提议时，照提不误。由于那是对自己和工作的负责。

17、假如你在这次考试中没有被录取，你怎么打算？

答：目前的社会是一种竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就

必然有优劣，有成功必然就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折，假如

这次失败了也仅仅是一次而已，只有通过经验经历的积累才能塑造出一种完全的

成功者。我会从如下几种方面来对的看待这次失败.第一、要勇于面对，面对这次

失败不灰心，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神

上体现出对这次失败的体抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后通过努力一

定能行.可以超越自我.第二、善于反思，对于这次面时要认真总结，思索剖析，可

以从自身的角度找差距。对的看待自己，实事求是的评价自己，辩证的看待自己的

长短得失，做一种明白人.第三、走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压

力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质.第四、认真工作,

回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取

在本岗位上做出一定的成绩，第五、再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，

后来假如有机会我仍然后再次参与竞争。

18、假如通过这次面试我们单位录取了你，但工作一段时间却发现你主线

不适合这个职位，你怎么办？

1.假如你确实热爱这个职业，那你就要不停学习，虚心向领导和同事学习业

务知识和处事经验，理解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距；2.

你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职

业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人均有好处。①我会规定单位再给

我几种月的时间，愈加努力学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，

理解这个职业的精神内涵和职业规定，力争减少差距。②但假如实在不合适，我

会规定单位给我调动工作，假如单位不安排调动，我会积极辞职.去进修或者去发

现适合自己的职业。

19、社会保障体系的建立对社会将有什么好处？

请你谈谈你的见解。答案：社会保障是现代国家的一种安全制度。从经济角

度讲是社会再分派的一种形式和手段，从法律的角度讲它是一种法定的强制执行

的安全制度，他有社会保险、社会福利和社会救济三个方面。我们追求的是全社

会范围内的社会福利。社会保障的重要作用有如下几种方面。1、有助于社会的

稳定，减少了人们社会生活的风险，可以保障弱势群体，处理其基本生活.医疗等

方面的需要，免除了人们的后顾之忧。2、通过调整社会组员收入的差异保证全体

组员的基本生活。目前社会上一部分人已经先富起来了，这香猪肚也有助于实现

共同富裕。体现社会主义的优越性3、有助于劳动力的生产和再生产。可以保证

劳动者的生产不会由于生活困难而中断，通过对是也残疾的社会保障可以使其恢

复劳动力，对家庭的救济，有助于下一代的顺利成长。4、分担社会责任，减少个

人或部门的风险,集中重要精力搞经济建设。5、他对国民经济的发展具有调整作

用。社会保障可以刺激社会总需求，保证劳动力市场供需平衡。同步它可认为国

民经济的发展提供资金，某些基金类的社会保障基金可移用于社会的生产建设。

20、谈谈你对“有偿家教”的见解？

答：1、有偿家教他是一种新的事物，他区别与我们平时的上学教育，对于

家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好的掌握懂得文化。因此在这点

上我支持。2、当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便

于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方。我认为也是无可厚非的。3、

为他人提供家教，我觉得应当摆正心态，不要以盈利为第一目的，在家教过程中

认真看待，对学生和家长负责，同步也丰富自己的阅历和能力。作为一种商业的

行为。他不可防止是的以有偿来计算的，因此对于这个新事物我们社会要加强监

督，政府要规范他们的定价。4、从家长的角度上来看，家长更多要考虑到孩子

的态度，所谓家教，我觉得重要的还是家庭教育，培养孩子的优良品格我觉得比

提高成绩耕种要。一种懂事的孩子也许会更自觉的投入学习。并且给家长省下了

精力和MONEY,家长不应当盲目的为子女找家教，不要在学校减负的同步，在家

给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。假如真的需要家教的，家长也要精心

选择素质高的教师。5、我并不反对有偿家教的存在，不过有关部门应当对其进

行规范和管理，使其健康的发展。加强教师的师德教育，制定教学任务目的责任

制，防止教师课堂上少讲，课后挣黑钱。

22、外地有人过来参观、学习，你怎样组织会议？

1、准备有关资料2、理解来人的一般状况，如人数，级别安排食宿，参观

内容，做好迎接的一切准备3、选择并布置会场，布置好主席台，写好嘉宾的牌

子，横幅，鲜花水杯等，现场设置路标4、确定发言人，记录员，摄影师等，必

要时告知电视台5、开始会议。6、听取来访者的其他意见，做好善后工作。

23、我国加入世贸组织，竞争剧烈，尤其是人才的竞争，请谈谈见解，指

出自己的局限性，以及公务员应怎样做？

答案：开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但

我想中国加入世贸是为了更好更多的赚外国人的钱，提高国力。这需要国家的政

策但更需要人才。盈利的过程时需要一种一种详细的单位一种一种详细的人来做

的，因此这种竞争尤其是人才的竞争。1、首先我觉得要懂得选人才，懂得选人

才。昔日赵国选赵括为大将乃至有长平之败。刘备三顾茅庐才成三国鼎立之势。

司马懿说刘备之因此成大业是懂得用人。2、入世后的竞争愈加残酷，需要从业

人员拥有很强的业务素质，学习能力，知己知彼。3、精通外语成为一项规定，

自己在听、说方面上还需要进步。4、国家要留住人才5、公务员要有很强的使

命感，肩负中华有一次复兴的使命，有很强的责任心6、加强学习，与时俱进。

24、"无规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请你谈谈"规矩

”和“创新”两者之间的辩证关系。

答案；”无规矩不成方圆”的本意是指没有圆规也就是画圆的工具和思绪就画

不出圆来，也就是达不到预期的效果。后来规矩引申为做事情的基本措施，僵化

的思想。我认为规矩和创新之间是辩证统一的关系1首先规矩是处理问题的基本

思绪，要创新必须在规矩的举出上进行创新，也就是说规矩是基础，创新是发展。

过去大跃进时期我们搞经济认为人有多大胆地有多大产，写几张大字报就能赶英

超美，那么创新如下写一张超越外星人的报纸就能走出地球了，显然是不也许的,

搞经济的基本措施就是错的。2、创新是在规矩上的发展。举个社会主义市场经

济的例子，要解放思想引进国外的。

25、单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情有下列几项：（1）处理办

公打电话难的问题；（2）装修会议室大厅等以迎接上级单位委托承接的大型会

议；（3）支付职工的高额医疗费用；（4）五一节为单位职工发些福利。很明显

20万元无法将这四件事情都办圆满。如你是这个单位的分管领导将怎样使用这

笔钱。

答案：1、告诉职工单位目前有困难，五一劳动节大家都辛劳了祝大家节日

快乐，福利可以象征性的发一点，然大家感到大为的关怀，相信大家能体谅。2、

支付职工的高额医疗费用，根据详细人数，油饼职工的家庭状况，合适的先给与

某些补助，其他的慢慢想措施。3、办公电话可以先装办公室的跟领导办公室的,

没必要每个科室均有。4、重点放在装修上，这是上级的任务，并且这个会议对

提高单位的形象和著名度很重要，给职工交代一下相信大家可以接受。

26、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。

①吸烟有害健康，这在人们心中已经有共识，不可置疑，但烟草由于其高税率而

给国家带来大量财政收入，也是一种事实，因此两者是一对矛盾②中国人有很长

的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不也许的，也不现实，因

此目前应采用缓冲政策，首先运用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同步

打击假烟的生产和销售，另首先加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不

吸烟，并通过某些措施来控制吸烟：如公共场所不得吸烟等。③因此，这对矛盾

的处理不是说没有措施，但不能规定一蹴而就，它需要有一种过渡期，需要通过

各方配合和努力，才能彻底处理矛盾。

27、既有10套三居室、20套两居室的住房，有100人规定参与分房。作为

负责人，你怎样把房子分得公平合理？

回答这样的题目，假如拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比

很好的分法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一种三

结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是假如自己要

房，则避嫌不参与分房领导小组；四是调查除新居以外的其他房源，一并参与周

转分派。

28、目前有人收入比公务员高，有人心理不平衡了，你怎么看？

答案：1、有人收入比公务员高，这是正常现象。假如公务员成了高收入阶

层，才是不正常的。从发达国家的现实状况来看，公务员的工资要低于企业管理

人员的工资。我国公务员的工资原则也是参照企业员工的平均工资水平来制定

的。2、公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员

工一高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲首先，这是国家调整收入，保证社会公正

的一种原则。假如公务员又规定稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的。3、

认为公务员应当成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡一这实

际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法，而社

会主义的公务员在合适满足个人经济需求的状况下，应当努力贯彻“三个代表”,

全心全意为人民服务，干出一番事业。4、当公务员是不也许发财的，每一种人

在加入公务员队伍之前要术此有充足的思想准备，谨慎的选择自己的职业。5、

某些公务员假如确实认为自己收入低了，不喜欢公务员职业的话，可以选择辞职

—这对组织和个人都是有。

这样的答案从客观上提出了处理问题的方案和措施，因而是比很好的。

29、目前中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸

的事情，你认为重要原因是什么？

答案：一、这你年来新闻媒体读者方面的报道和曝光比较多，之因此出现这

样多的问题我觉得首先要从源头上查找原因。中央部门对安全工作很重视，并且

对煤炭资源开发企业的规定也是很高的。而出事的这些小煤窑诸多都不具有开发

资质，诸多主线就不具有安全生产的规定，出现事故在所难免。我认为小煤窑的

出现由如下某些原因：1、攻策宣传和监管的力度尚有待于加强，没能做到上情

下达下情上达，对地方的状况不是很理解。2、某些地方的领导片面追求经济效

益，实行地方保护主义，是国家政策于不顾，公开支持小煤窑。3、地方官员存

在腐败现象。二、处理方案1、政策宣传和监管的力度尚有待于加强，没能做到

上情下达下情上达2、对既有的小煤窑进行普查，登记在册，对不符合开发资质

的坚决予以取缔，对符合开发条件的进行安全大检查，限期整改。3、提高地方

干部的素质。坚决查处腐败。

30、有人把党群关系说成是“鱼水之情”，请你结合社会上的某些现象，谈

谈你的见解和见解。

答案：1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯定党群关系

是鱼水关系的说法.、2、我党是工人阶级的先锋队，代表中国最广大人民的主线

利益，我们党侍从群众来，党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群

众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路线得到实行的

手段。，我党的群众路线是一切为了群众，一切依托群众，从群众中来，到群众中去,

在革命战争时期,群众起到重要作用，在经济建设的今天，群众的推进作用也不可

小看.，3、在现实中，涌现出许许多多勤政爱民的好干部，像焦裕禄，孔繁森等，

为官一任，造福一方，受到人民的爱戴和拥护，鱼水情深，可歌可泣.另首先，也有

极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益，而是为个人为一小部分人的

私利，这种行为与我党的群众路线相背离，必将失去民心受到严惩4、表一下态，

应做一种和人民有深厚感情的好干部，建立鱼水情深的党群关系，为我们的事业

做出更大的奉献。

31、用人单位规定高学历你怎么看？

①一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。

在高和低之间选择，当然择优择高，与其后来花钱去培养和培训低学历者，不如

一步到位。②当然，谁都懂得高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时能完

毕的，因此只有以学历这个原则来衡量能力。并且有些企业在企业验收及升级时

对职工的素质有一定的规定，因此单位也需要招收高学历③其实用人单位应结合

本单位的实际与需要，不能盲目，不能一概而论，要充足发挥人才资源，否则对

人才、对社会都是一种挥霍。

32、一种在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了

户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么见解？

1、户口、档案在相称长的时间已经成为人们生命的一部分。让他便有归宿

感，同步也成为来百姓就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内又起

到了稳定社会，进行人才配置的有利作用。2、时代在发展，伴随改革开放新问

题不停出现，这样制度开始漏出它的弊端。它限制了人才的流动，这是位外地大

学生他想留在北京，显然这项制度限制了不能留在北京的国有单位工作，只好选

择外企。3、外企与国企对人才的认知原则存在区别，任人唯能，这是我们需要

改善的地方。4、自己租房体现了目前大学生自立自主意识的提高，不想过去过

于依赖单位5、户口、档案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应

当保留。目前是诚信社会也需要建立个人的信任档案。思绪：考察求职的动机与

拟任职位的匹配性。本题是从侧面间接地考察考生真实的求职动机，与否对该职

位有不切实际的规定，考生胜任该职位工作并稳定地从事该工作的也许性怎样

等。

31、一种歌星个人演唱会一种晚上就有好几万收入，相称于一种一般工人

30年的收入，你怎么看这问题

答：①在成为歌星的道路上可以说充斥了竞争，要想脱颖而出可以说很不轻

易，这是其一。其二诸多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他

们没有可以谋生的手段，因此他们的收入中还应当包括为后来的生活保障而获得

的合理收入。②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一种商业行为，它必然要

遵照市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而

计算出来的，从这个意义上说都是理性的（不过这多少与目前我国市场经济发展

不是很完善有关）③、不过不可否认的是，与一般人民的生活水准相比，他们的

收入已经高到一种无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政

府应当通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏

税，使其收入限制在一种合理的水平。

32、一份机密文献不见了，当你准备向领导汇报。第2天有出目前你的抽

屉里。怎样处理这件事？

答案：1、我认为还是要向领导汇报，这份文献失踪的事，并向领导检讨自

己的过错。机密文献波及到国家或部门机密，因此他的发放和传阅是很严厉的，

不想干的认识不能看到的，否则将构成犯罪。2、追查资料被何人传阅过，有什

么人接触过资料，保证资料内容不落入别有专心的人。并向领导汇报，并请示处

理意见。3、深刻检讨自己的工作过错，提高对保密工作的认识，严格按照单位

的资料归档管理制度办理，没有有关规定的可以向领导提出提议。

33、早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大

概需要6个小时；你忽然接到一种电话，你的一种朋友重病住院，需要5000元

钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需要两个小时（借钱、

或取钱及送钱）。这笔钱需要在下午3点钟之前送到；刚放下电话，领导又交给

你一种任务，有一低频外地的同志未来你处办事出有因，领导派你去火车站接

一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算怎

样办这几件事？

答案：1、由于发言稿第二天采用，不用很着急。接着写，十点到十点半左

右去车站，尽量提前去车站防止堵车。2、在前去车站的路上，假如需要借钱，

可以用电话联络好，说一种时间例如中午一点到哪个地方取钱。假如自己有的话，

并且不堵车可以到车站的银行取钱。3、接人回单位协助安排。4、下班回家吃饭,

取钱，一般是两点上班。时间来得及送到医院回来上班。来不及的话打个电话请

个假。5、回单位写汇报交给领导或第二天交给领导。

34、怎样消除城镇居民的贫困现象。

答案：1、我国城镇低收入人口的收入一般都来自工资，假如失业获知单位

效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设小康社会，我相信，伴随

我国的经济不停发展，这种现象将逐渐消失。2、首先对于没有生活来源又没有

劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不停完善，得到改善；3、对于下岗

失业人员，在纳入社会保障体系的同步，可以根据其年龄层、知识水平以及社会

所需开办技能培训班，增长社会竞争力，也可提高自身的素质。要加强引导和做

好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策

的出台，对失业人员的创业也提供了更多的机会，4、加大国企改革力度，提高

经济效益。5、招商引资，发明更多的就业空间，让更多的人上岗6、监督执行

和完善都市居民最低保障金的发放。

当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都但愿能立即挤上这辆

车；而已经上了车的乘客则高喊着：“别再上了，等下辆车吧！二你怎样看待这

种现象？

它反应了都市公共交通的某些问题，发展公共交通无论从环境保护从资源