超市导购员合同违约责任协议

超市导购员合同违约责任协议甲方（聘用方）：[超市全称]地址：[超市注册地址或主要经营地址]法定代表人/授权代表：[姓名]联系电话：[电话号码]乙方（被聘用方）：[导购员姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[户籍地址或经常居住地址]联系电话：[手机号码]鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规与乙方签订了《劳动合同》（合同编号：[劳动合同编号，若有]）或《聘用协议》（协议编号：[聘用协议编号，若有]）（以下简称“主合同”），乙方在主合同约定的范围内为甲方提供导购服务。为明确双方权利义务，规范乙方行为，保障甲方合法权益，根据主合同约定及国家相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成如下违约责任协议（以下简称“本协议”）：第一条主合同引用本协议是主合同不可分割的一部分，与主合同具有同等法律效力。本协议未尽事宜，依照主合同及相关法律法规执行。第二条违约行为定义乙方在履行主合同约定的义务过程中，发生以下一种或多种行为，视为违约：1.未能按照甲方设定的销售目标完成个人销售任务，连续两个季度或累计三个季度未达到甲方公示的销售指标[具体百分比或金额]的百分之[具体百分比]，且经过甲方书面通知和培训仍无改善。2.擅自对商品进行提价、降价、打折、赠予或进行任何形式的促销活动，未事先获得甲方书面授权。3.擅自调换商品货号、规格、品牌，或将甲方指定为非销售或限制销售的商品进行销售。4.玩忽职守，导致所负责区域商品损坏、丢失、过期未能及时上报和处理，价值累计超过人民币[具体金额]。5.工作期间仪容仪表不符合甲方《员工手册》规定的标准，或行为不检点，受到顾客有效投诉或甲方书面警告后仍不改正。6.对待顾客态度恶劣，与顾客发生争吵、冲突，或因个人行为导致顾客投诉，经核实情况属实。7.未经甲方允许，泄露顾客个人信息、购买记录、会员资料或甲方的商业秘密（包括但不限于价格体系、促销计划、库存信息等）。8.旷工超过[具体天数]或在[具体时间段]内累计迟到、早退次数超过[具体次数]，按照主合同及甲方《员工手册》相关规定处理后的剩余责任由乙方承担。9.收受顾客赠送的礼品、回扣，或利用职务便利为本人或他人谋取不正当利益。10.违反国家法律法规，从事销售假冒伪劣商品、过期变质食品等违法行为，给甲方造成负面影响或损失。11.侵占、盗窃公司或顾客财物，或贪污货款、销售款。12.任何其他严重违反主合同约定或甲方规章制度（包括但不限于《员工手册》、《商品管理规定》、《服务规范》等）的行为。第三条违约责任承担针对本协议第二条约定的违约行为，乙方应承担以下违约责任：1.针对第二条第1款违约行为：乙方除按照主合同及甲方绩效考核制度承担相应绩效工资扣减外，每发生一次，还应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。2.针对第二条第2款违约行为：甲方有权收回相关商品，并根据市场价与销售价之差或甲方规定，向乙方追偿损失。乙方除承担主合同约定的相应责任外，还应向甲方支付违法所得的[具体倍数，如2倍]作为违约金，最低不少于人民币[具体金额]。3.针对第二条第3款违约行为：乙方应赔偿甲方因此造成的直接经济损失，包括但不限于商品差价损失、残次品处理损失等。同时，每发生一次，向甲方支付违约金人民币[具体金额]。4.针对第二条第4款违约行为：乙方应全额赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。每发生一次，除赔偿损失外，还应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。5.针对第二条第5款违约行为：乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。情节严重或造成顾客损失的，另行承担赔偿责任。6.针对第二条第6款违约行为：乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。给顾客造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.针对第二条第7款违约行为：乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。若因此给甲方造成直接经济损失，还应承担赔偿责任。8.针对第二条第8款违约行为：除按照主合同及甲方《员工手册》相关规定处理外，乙方还应向甲方支付违约金人民币[具体金额]。9.针对第二条第9款违约行为：甲方有权立即解除主合同，并根据《劳动合同法》相关规定处理。乙方除返还全部违法所得外，还应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]，且甲方有权在乙方工资中直接扣除。10.针对第二条第10款违约行为：甲方有权立即解除主合同，且无需支付任何经济补偿。乙方除承担相应的法律责任外，还应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]，作为对甲方声誉损失和管理的补偿。11.针对第二条第11款违约行为：乙方应全额赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。甲方有权立即解除主合同，并追究乙方的法律责任。根据情节严重程度，甲方有权要求乙方支付高达人民币[具体金额]的违约金。12.针对第二条第12款违约行为：除按照主合同及甲方规章制度处理外，乙方还应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式]。若违约行为构成犯罪，乙方应承担相应的刑事责任。第四条法律法规遵循本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方违反本协议约定，均应承担相应的法律责任。第五条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。2.本协议的任何修改、补充，均须经双方书面同意。3.本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定。4.若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。5.甲方制定的《员工手册》、《商品管理规定》、《服务规范》等规章制度，作为本协议的附件，与本协议具