2026年人力主管入职考核试题及参考答案

2026年人力主管入职考核试题及参考答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.在中国，劳动争议仲裁的时效期间一般为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年2.如果员工因工伤导致部分丧失劳动能力，企业应按什么标准支付一次性伤残补助金？A.工资的50%B.工资的60%C.工资的80%D.工资的100%3.以下哪个不属于中国劳动法规定的法定休假日？A.元旦B.清明节C.国庆节D.圣诞节4.在招聘过程中，若企业因地域政策限制只能招聘本地户籍员工，这种做法可能面临的法律风险是？A.滥用职权B.地域歧视C.信息泄露D.规章违规5.中国《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的多少？A.80%B.90%C.100%D.110%6.若员工因个人原因提出离职，企业是否可以拒绝支付经济补偿金？A.可以，只要员工提前30天书面通知B.不可以，除非员工存在严重违纪行为C.可以，只要企业有合理理由D.不可以，除非企业有法定豁免权7.在绩效管理中，以下哪种方式最符合“SMART原则”？A.“提高团队凝聚力”B.“完成更多销售任务”C.“改进工作流程”D.“提升员工满意度”8.中国《社会保险法》规定，企业应按职工工资总额的多少缴纳失业保险费？A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%9.若员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业应如何处理？A.解除劳动合同，无需支付补偿B.解除劳动合同，支付经济补偿C.续订试用期，延长考察期D.调整岗位，重新设定试用期10.在员工关系管理中，以下哪种行为最容易引发劳动争议？A.正式书面警告B.调岗降薪C.法定程序离职D.绩效考核面谈二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.中国企业常见的劳动合同类型包括哪些？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制劳动合同2.劳动合同中应包含哪些法定条款？A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险3.在员工培训管理中，以下哪些属于企业应承担的责任？A.提供必要的培训资源B.确保培训内容符合法律法规C.监督培训效果D.全部培训费用由员工承担4.劳动争议调解的基本原则包括哪些？A.自愿原则B.合法原则C.公平原则D.及时原则5.中国《劳动合同法》规定，哪些情形下企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.员工严重违反劳动纪律B.员工被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.员工主动提出离职三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.员工在法定休假日加班，企业应支付不低于工资的150%的工资报酬。（×）2.企业可以要求员工提供担保或收取财物作为录用条件。（×）3.劳动合同中约定“工伤自负”的条款是合法的。（×）4.员工在试用期内被辞退，企业无需说明理由。（×）5.企业为员工缴纳的社保费可以全部计入员工工资。（×）6.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。（√）7.员工的加班时间每月不得超过36小时。（√）8.企业可以单方面变更劳动合同内容，只要不损害员工利益。（×）9.员工在疫情期间无法到岗，企业可以强制扣薪。（×）10.非全日制用工可以不签订书面劳动合同。（√）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述中国企业劳动合同解除的程序及法定条件。2.如何在中国合法地进行员工降薪？需注意哪些要点？3.劳动争议仲裁与诉讼的区别是什么？4.在招聘过程中，如何避免地域歧视带来的法律风险？5.简述企业制定绩效考核指标时需考虑的因素。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例：某制造企业因订单减少，决定裁员20名员工。裁员时，企业提出只需支付员工法定经济补偿金，不提供额外安置方案。员工认为企业裁员流程不合法，拒绝签署离职协议。企业要求员工限期离职，否则将解除劳动合同。问：-该企业裁员流程是否合法？为什么？-若企业强行解除劳动合同，可能面临的法律后果是什么？2.案例：小王入职某科技公司担任程序员，合同约定月工资1.5万元，试用期3个月，工资为8000元。试用期结束后，公司以“小王技术能力不足”为由不予转正，并要求降低工资至1万元。小王认为公司行为违法，申请劳动仲裁。问：-公司是否可以随意拒绝转正？需满足什么条件？-若公司降低工资，是否合法？需注意哪些问题？参考答案及解析一、单选题1.B（中国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。）2.B（根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。）3.D（中国法定休假日包括元旦、清明节、国庆节等，圣诞节不属于法定假日。）4.B（中国《就业促进法》禁止地域歧视，企业不得以户籍为由拒绝招聘外地员工。）5.A（《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。）6.B（员工主动离职无需支付补偿，但若企业存在过错导致员工离职，需按法定标准补偿。）7.B（SMART原则要求目标具体、可衡量、可实现、相关、有时限，如“完成季度销售额提升20%”。）8.B（《社会保险法》规定，企业应按职工工资总额的1%缴纳失业保险费。）9.A（《劳动合同法》规定，试用期内不符合录用条件，企业可解除合同且无需补偿。）10.B（调岗降薪需符合法定程序，否则易引发劳动争议。）二、多选题1.ABCD（中国《劳动合同法》规定了四种合同类型。）2.ABCD（法定条款包括工作内容、时间、报酬、保险等。）3.ABC（企业需提供培训资源、确保合规性、监督效果，但培训费用不一定完全承担。）4.ABCD（调解原则包括自愿、合法、公平、及时。）5.AB（法定可不补偿的情形包括严重违纪和被追责，但需符合法定程序。）三、判断题1.×（法定假日加班需支付150%工资，但非法定假日为200%。）2.×（《劳动合同法》禁止收取财物或担保。）3.×（工伤责任由社保或企业承担，企业不能约定“工伤自负”。）4.×（辞退需说明合法理由，并履行程序。）5.×（社保费是企业代缴，不计入工资。）6.√（仲裁是诉讼的前置程序，但部分案件可直诉法院。）7.√（《劳动法》规定每月加班不超过36小时。）8.×（变更合同需经协商一致，不得单方强制。）9.×（疫情期间扣薪需符合当地政策及法律规定。）10.√（《劳动合同法》对非全日制用工有特殊规定，可不签书面合同。）四、简答题1.劳动合同解除程序及条件：-程序：需提前通知或支付补偿，符合法定情形。-条件：如员工严重违纪、合同到期不续签、客观情况重大变化等。2.降薪要点：-需协商一致，或符合法定情形（如绩效考核不达标）。-不得低于最低工资标准，需书面通知。3.仲裁与诉讼区别：-仲裁是前置程序，诉讼可直诉法院；仲裁灵活，诉讼程序严格。4.避免地域歧视：-招聘要求应与岗位直接相关，不得以户籍限制。-政策需公开透明，保留决策依据。5.绩效考核指标因素：-目标明确、可量化、与业务相关、有时间限制。-考虑岗位性质及公司战略。五、案例分析题1.案例解析：-裁员合法性：需符合《劳动合同法》第41