2026年劳动人事争议仲裁办案规则试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁办案规则试题含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。A.3B.5C.7D.102.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬申请仲裁，仲裁时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.43.仲裁庭审理案件时，被申请人经书面通知，无正当理由不到庭的，仲裁庭可以（）。A.延期开庭B.按缺席判决C.撤销案件D.通知缺席方承担不利后果4.劳动者申请解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，仲裁委员会应当审查（）。A.用人单位是否违法解除B.劳动合同是否有效C.劳动者是否提前30日书面通知D.以上都是5.仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但仲裁庭发现裁决事项不属于本仲裁委员会管辖范围的，应当如何处理？A.作出补充裁决B.作出变更裁决C.予以撤销并重新审理D.通知当事人变更管辖6.劳动者申请确认劳动合同无效，仲裁委员会应当审查劳动合同的订立是否违反法律、行政法规的强制性规定，以及是否存在欺诈、胁迫等情形。该审查属于（）。A.事实认定B.法律适用C.程序审查D.合法性审查7.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，劳动者申请仲裁，仲裁委员会应当审查用人单位是否履行了（）程序。A.口头警告B.书面警告C.调解协商D.以上都是8.仲裁期间，当事人申请撤回仲裁申请的，仲裁委员会应当如何处理？A.准予撤回，并结案B.不予准予，继续审理C.视情况决定是否准予D.通知对方当事人是否同意9.劳动者申请支付未签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁委员会应当审查用人单位是否在用工的同时签订了书面劳动合同。该审查属于（）。A.形式审查B.实质性审查C.过程审查D.合法性审查10.仲裁裁决书作出后，当事人不服向人民法院起诉的，人民法院应当如何处理？A.直接受理B.只审查程序是否合法C.只审查实体是否合法D.需先经劳动人事争议仲裁委员会复议二、多选题（共5题，每题3分）1.根据《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当审查的仲裁申请材料包括（）。A.仲裁申请书B.证据材料C.当事人身份证明D.代理人的授权委托书2.劳动者申请仲裁，可以请求裁决的内容包括（）。A.支付劳动报酬B.支付经济补偿金C.恢复劳动关系D.赔偿损失3.仲裁庭审理案件时，可以采取的审理方式包括（）。A.书面审理B.当面审理C.委托审理D.网络审理4.用人单位因劳动者旷工解除劳动合同，劳动者申请仲裁，仲裁委员会应当审查（）。A.用人单位是否制定了合法的考勤制度B.劳动者是否确实旷工C.用人单位是否履行了告知义务D.解除劳动合同是否符合法定程序5.仲裁裁决书应当载明的内容包括（）。A.案由B.事实和理由C.裁决结果D.送达日期三、判断题（共10题，每题1分）1.仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）2.劳动者申请仲裁，必须提供书面证据，不得提供口头证据。（）3.仲裁庭审理案件时，可以自行调查取证。（）4.仲裁裁决书作出后，当事人不服的，可以向人民法院起诉，也可以申请撤销。（）5.用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。（）6.仲裁委员会应当对仲裁申请进行形式审查，对不符合受理条件的，不予受理。（）7.劳动者申请解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，仲裁委员会应当支持。（）8.仲裁庭审理案件时，可以委托鉴定机构进行鉴定。（）9.仲裁裁决书作出后，当事人申请撤回仲裁申请的，仲裁程序终止。（）10.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同，无需履行任何程序即可解除。（）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《2026年劳动人事争议仲裁办案规则》中仲裁委员会不予受理仲裁申请的情形。2.简述仲裁庭审理案件时，可以采取的调解方式。3.简述仲裁裁决书应当载明的主要内容。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某市劳动者张某在甲公司工作，2025年3月1日，公司未与张某签订书面劳动合同，张某于2025年10月1日申请仲裁，要求甲公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。甲公司辩称已与张某口头约定，且已按月支付工资。仲裁委员会应如何处理？2.某公司因劳动者李某连续旷工3天，于2025年8月1日解除劳动合同。李某申请仲裁，要求恢复劳动关系。仲裁委员会应如何审查？答案与解析一、单选题答案1.C（7日内送达）2.B（2年）3.B（按缺席判决）4.D（审查全部情形）5.C（予以撤销并重新审理）6.D（合法性审查）7.D（以上都是）8.A（准予撤回，并结案）9.A（形式审查）10.A（直接受理）二、多选题答案1.ABCD2.ABCD3.AB（书面和当面审理为主）4.ABCD5.ABCD三、判断题答案1.√2.×（可提供口头证据，但需佐证）3.√4.×（只能起诉或申请撤销，不能同时）5.√6.√7.×（需审查是否符合法定情形）8.√9.√10.×（需履行告知等程序）四、简答题答案1.仲裁委员会不予受理仲裁申请的情形-仲裁申请不符合《劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围；-仲裁申请超过法定时效；-仲裁申请已由人民法院受理或调解书已生效；-仲裁申请不属于本仲裁委员会管辖；-仲裁申请材料不齐全或不符合法定形式。2.仲裁庭审理案件时的调解方式-仲裁庭可以在征得双方当事人同意的情况下进行调解；-调解可以采取书面或口头形式；-调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；-调解未达成协议的，或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时裁决。3.仲裁裁决书应当载明的主要内容-案由；-事实和理由；-裁决结果；-送达日期；-仲裁员签名；-仲裁委员会印章。五、案例分析题答案1.甲公司未与张某签订书面劳动合同，张某可要求支付2025年3月1日至2025年9月30日的双倍工资。仲裁委员会应审查甲公司是否按月足额支付工资，若未支付，应支持张某的请求。甲公司口头约定的抗辩不能成立，因书面合同是法定要求。2.仲裁委员会应审查以下事项-甲公司是否制定了合法