个体工商户用工劳动合同范本

个体工商户用工劳动合同范本合同编号：__________签订地点：__________省__________市（县）签订日期：_______年____月____日甲方（用人单位）：名称：___________________________经营者姓名：_____________________统一社会信用代码：_______________经营场所地址：___________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________乙方（劳动者）：姓名：___________________________性别：___________________________身份证号码：_____________________住址：___________________________联系电话：_______________________电子邮箱：_______________________鉴于：甲方系依法登记注册的个体工商户，具备合法用工主体资格；乙方系年满十六周岁、具有完全民事行为能力的自然人，具备从事本合同约定工作的劳动能力与资格；双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方向甲方提供劳动服务事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同期限1.1本合同为【固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限】的劳动合同。若为固定期限：自_______年____月____日起至_______年____月____日止，共____个月。若为以完成一定工作任务为期限：自_______年____月____日起，至__________________________（具体工作任务完成之日）终止。1.2试用期：本合同试用期为____个月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。试用期工资为人民币________元/月（不低于转正工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。第二条工作内容与工作地点2.1乙方工作岗位：___________________________（如：销售员、收银员、技术工、服务员、维修工等，应具体明确）2.2工作职责：乙方应按照甲方要求，认真履行以下职责：（1）；（2）；（3）________________________________________。（可根据岗位补充具体职责描述）2.3工作地点：___________________________（如甲方有多个经营场所，可注明“主要工作地点为……，根据经营需要可合理调整”）2.4甲方因生产经营需要，可合理调整乙方岗位或工作内容，但应符合《劳动合同法》相关规定，并提前书面通知乙方，乙方有异议的可依法提出协商。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间实行以下第____种方式：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日；（2）综合计算工时制：经劳动行政部门批准，以周/月/季/年为周期综合计算，平均日工作时间不超过8小时；（3）不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等，经批准实行。3.2甲方应依法保障乙方的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体安排由甲方根据经营情况统筹决定，并提前通知乙方。第四条劳动报酬4.1乙方工资标准为：月基本工资：人民币________元/月；绩效工资/提成：___________________________（如适用，应明确计算方式）；其他补贴：___________________________（如餐补、交通补、全勤奖等）。4.2工资支付时间：甲方于每月____日前以货币形式通过银行转账支付上月工资至乙方指定账户：开户行：___________________________账户名：___________________________账号：_____________________________4.3甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前至最近工作日支付。4.4甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人缴纳部分。第五条社会保险与福利待遇5.1甲方应依法为乙方办理并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴费基数和比例按当地规定执行。5.2乙方依法享有工伤待遇、医疗期待遇、生育津贴等社会保险权益，甲方应配合办理相关手续。5.3甲方可根据经营状况为乙方提供补充商业保险、节日福利、体检等非强制性福利，具体以甲方制度或通知为准。第六条劳动保护与职业培训6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的岗位，应定期组织职业健康检查。6.2甲方应对乙方进行必要的岗前培训、安全教育和职业技能培训，培训费用由甲方承担。6.3乙方在工作中发现事故隐患或职业危害，有权向甲方提出意见或拒绝违章指挥。第七条保密义务与知识产权7.1乙方在工作期间及离职后，对知悉的甲方商业秘密（包括但不限于客户资料、经营策略、财务数据、技术信息、营销方案等）负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于个人牟利。7.2乙方在履行本合同过程中所完成的工作成果（包括但不限于文案、设计、程序、报告等），其知识产权归甲方所有。7.3保密义务持续至相关信息不再具有保密性为止，或法律规定的保密期限届满。7.4如乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的全部损失，并承担违约责任。第八条合同的解除与终止8.1经双方协商一致，可书面解除本合同。8.2甲方可在下列情形下依法解除合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度；严重失职，营私舞弊，造成重大损害；被依法追究刑事责任等。8.3乙方可在下列情形下依法解除合同：甲方未及时足额支付工资；未依法缴纳社会保险；未提供劳动保护或劳动条件；甲方以暴力、威胁等手段强迫劳动。8.4劳动合同期满或约定任务完成，本合同即行终止。甲方如需续签，应于期满前30日书面通知乙方。8.5合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续，甲方依法出具《解除/终止劳动合同证明》，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。第九条违约责任9.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应依法承担赔偿责任。9.2甲方违法解除或终止劳动合同的，应按《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。9.3乙方违反保密义务、擅自离职未交接、或给甲方造成直接经济损失的，应承担相应赔偿责任。9.4违约金数额应以实际损失为依据，不得显失公平。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向以下任一有管辖权的机构申请解决：向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；或依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

（注：劳动争议一般需先仲裁，不服仲裁裁决方可起诉）10.3仲裁或诉讼期间，除争议事项外，本合同其他条款应继续履行。第十一条其他约定11.1通知与送达双方因本合同需发出的通知，应以书面形式通过邮寄（挂号信或快递）、电子邮件或当面送达。送达地址以本合同首页所列地址为准，变更应提前5日书面通知对方。邮寄：以签收日为送达日；电子邮件：以发送成功回执时间为准。11.2不可抗力因地震、台风、战争、政府行为等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，导致一方不能履行合同的，可根据影响部分或全部免除责任，但应及时通知对方并提供证明。11.3完整协议本合同构成双方就本事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协商、承诺或协议。未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。11.4合同修改与补充本合同的任何修改、补充，须经双方协商一致，并以书面形式签署补充协议，经双方签字或盖章后生效。11.5合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。11.6附件下列文件为本合同附件，与本合同具有同等法律效力：附件一：《岗位职责说明书》附件二：《员工手册》或《规章制度》（乙方已签收并知悉）附件三：《保密信息清单》（如适用）（以下无正文）甲方（盖章）：经营者（签字）：___________________________日期：_______年____月____日乙方（签字）：日期：_______年____月____日见证人（可选）：姓名：___________________________身份证号：_________________