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文档简介

深圳市行业性集体合同

一、总则第一条为维护深圳市劳动关系和谐稳定，保障劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《深圳市集体合同条例》等法律法规，结合深圳市行业特点，经深圳市行业协会（以下简称“协会”）和行业用人单位、劳动者代表（以下简称“代表”）平等协商，签订本行业性集体合同。第二条本合同适用于深圳市从事本行业生产经营活动的用人单位和劳动者。第三条本合同由协会代表行业用人单位与代表代表劳动者签订，具有行业性、普遍性。第四条签订本合同的目的是为了规范劳动关系，促进劳动关系和谐稳定，提高劳动生产率，推动行业健康发展。二、劳动报酬第五条行业用人单位应依法制定劳动报酬制度，实行同工同酬，保障劳动者工资水平与行业经济发展水平相适应。第六条行业最低工资标准按照深圳市政府规定的最低工资标准执行，并根据行业特点进行调整。第七条行业用人单位应依法实行工资支付保障制度，确保劳动者工资按时足额支付。第八条行业用人单位应依法参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费。三、工作时间与休息休假第九条行业用人单位应依法实行工作时间制度，保障劳动者享有合理的休息休假权利。第十条行业用人单位应依法实行加班管理制度，确保劳动者加班工资依法支付。第十一条行业用人单位应依法保障劳动者享有法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。四、劳动安全卫生第十二条行业用人单位应依法建立劳动安全卫生制度，保障劳动者劳动安全卫生条件。第十三条行业用人单位应依法进行安全生产教育和培训，提高劳动者安全意识和技能。第十四条行业用人单位应依法为劳动者提供劳动保护用品，并监督劳动者正确使用。五、女职工和未成年工特殊保护第十五条行业用人单位应依法对女职工实行特殊保护，不得安排女职工从事禁忌劳动。第十六条行业用人单位应依法对未成年工实行特殊保护，不得安排未成年工从事禁忌劳动。第十七条行业用人单位应依法为女职工提供生育保健服务，并监督女职工遵守相关保健规定。六、职业技能培训第十八条行业用人单位应依法对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者职业技能水平。第十九条行业用人单位应依法建立职业技能培训制度，为劳动者提供职业技能培训机会。第二十条行业用人单位应依法对劳动者职业技能培训进行考核，确保培训效果。七、劳动争议处理第二十一条行业用人单位和劳动者应依法处理劳动争议，维护劳动关系和谐稳定。第二十二条行业用人单位和劳动者应依法通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。第二十三条行业用人单位和劳动者应依法遵守劳动争议处理程序，维护自身合法权益。八、合同期限与变更第二十四条本合同有效期为三年，自签订之日起生效。第二十五条本合同期满前，行业用人单位和劳动者应依法进行续签或变更。第二十六条本合同变更需经行业用人单位和劳动者代表平等协商一致。九、附则第二十七条本合同由协会负责解释。第二十八条本合同自签订之日起三十日内，报深圳市人力资源和社会保障局备案。

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