中通快递员工劳动合同协议书2025版

中通快递员工劳动合同协议书2025版甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条基本信息甲方（用人单位）：中通快递股份有限公司（或其下属运营实体）法定代表人/授权代表：注册地址：联系电话：乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：户籍地址：现住址：联系电话：根据乙方的岗位和技能，甲方安排乙方在[具体部门，如XX市XX区XX网点]从事[具体岗位名称，如快递员]工作。乙方同意按甲方制定的岗位职责要求履行职责。第二条合同期限本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[若为固定期限]本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[若为无固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方被依法解除、终止劳动合同时止。本合同包含[数量]个月试用期，自[试用起始年]年[试用起始月]月[试用起始日]日起至[试用结束年]年[试用结束月]月[试用结束日]日止。试用期包含在合同期内。第三条工作内容与地点1.工作内容：乙方的工作内容主要包括但不限于：*根据甲方派单系统或指令，负责指定区域内快件的揽收、分拣、打包、装车；*按规定路线和时间，安全、准确地将快件投递至收件人，并完成签收确认等环节；*及时、准确地将揽收快件送达公司分拣中心；*维护和保养所使用的工作车辆及其他工具设备；*协助处理客户咨询、投诉及异常情况；*完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。2.工作地点：乙方主要工作区域为甲方指定的[城市/区域名称]，具体工作地点以甲方安排为准。甲方因经营需要，有权依法调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，且调整后的工作地点应仍在[城市/区域名称]范围内，或具备基本的工作条件。如需乙方到甲方其他地点工作，甲方应另行安排。第四条工作时间与休息休假1.工作时间：甲方实行[选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。*[若为标准工时制]乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法安排乙方休假的，不计入延长工作时间。*[若为综合计算工时制/不定时工作制]具体执行方式按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行，并确保乙方总的工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（适用女性员工）等假期。甲方将依法保障乙方的休息休假权利，并安排乙方休假。乙方在休假期间，除工资按正常标准发放外，其休假权利受法律保护。第五条劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由以下部分组成：基本工资、绩效工资/提成、加班费、各种法定或非法定的补贴（如交通补贴、通讯补贴、餐补、工服补贴等）。2.工资标准：乙方月基本工资为人民币[具体金额]元。绩效工资/提成根据乙方完成的工作任务指标（如件量、服务质量、客户评价等）及甲方考核结果确定，具体计算方法和考核标准按甲方规章制度执行。各种补贴标准按甲方规章制度执行。3.工资支付：甲方实行[月/周]薪制，于每月[具体日期]前或每[具体周期]结束后[具体日期]前，以人民币形式足额支付乙方上期工资。支付方式为银行转账，乙方需向甲方提供的银行账户信息为：[开户行名称]、[银行账号]、[账户名]。4.工资调整：甲方在[每年/每半年/根据公司效益和员工绩效等]情况下，可对工资标准进行调整，调整方案应提前公示，并符合法律法规规定。乙方在试用期内，工资按本合同约定标准执行。第六条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方支付的“五险一金”基数和比例按国家及地方相关规定执行。甲方根据公司规定，可为乙方提供[具体福利项目，如年度体检、节日福利等]。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如反光背心、工作帽等），并建立安全操作规程。乙方应严格遵守安全规章制度和操作规程。对于快递员岗位可能存在的交通安全、搬运伤害等风险，甲方应加强安全教育和培训，并承担相应的安全责任。乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按国家有关工伤保险的规定处理。第八条劳动纪律与规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作流程和行为规范，包括但不限于《员工手册》、《安全生产管理制度》等。甲方应向乙方公示其制定的规章制度。乙方违反规章制度的，甲方可根据情节轻重给予相应的处理，直至解除劳动合同。第九条试用期[若约定试用期]本合同包含试用期[具体月数]个月。试用期内，乙方工资为转正后基本工资的[百分比]%，或按[具体金额]元/月执行，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括[具体方面，如岗位技能、工作态度、遵守纪律等]。乙方在试用期内不符合本岗位要求或出现本合同第二十五条第一项所述情形的，甲方有权解除本合同，并无需支付经济补偿。乙方在试用期内提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。第十条合同的变更、解除与终止1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.合同解除：*甲乙双方可以在本合同履行期间协商一致，解除本合同。*甲方解除合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的；(5)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照上述第（二）、（三）、（四）项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。*乙方解除合同：(1)在试用期内，提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内解除本合同，甲方无需支付经济补偿。(2)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方可以立即解除本合同，不需事先通知甲方。(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方可以立即解除本合同，不需事先通知甲方。(4)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先通知甲方。(5)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照上述第（二）、（三）、（四）项规定解除本合同的，甲方应当依照国家有关规定向乙方支付经济补偿。*无论因何种原因解除合同，乙方应在解除或终止合同后[具体天数]日内办理工作交接手续，并归还甲方所有属于甲方的财物（包括但不限于车辆、钥匙、设备、资料、服装、手机等）。3.合同终止：*本合同期限届满，且双方未就续订劳动合同达成协议的，本合同终止。*有本合同第二十五条第一项所述情形之一的，本合同终止。*法律、行政法规规定的其他情形。合同终止或解除后，甲方应依法支付乙方相应的工资、加班费、经济补偿金等，并办理相关手续。第十一条经济补偿与赔偿甲方依照本合同第二十条、第二十一条及相关法律规定解除或终止本合同，且非因乙方过错或责任导致，应向乙方支付经济补偿金。经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿金时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方未按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险费的，乙方有权向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方可被处以罚款。乙方泄露甲方商业秘密或给甲方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼期间，除法律另有规定外，本合同的履行不受到影响。第十四条其他事项1.保密：乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料等负有保密义务，不得泄露或不正当使用。本保密义务不因本合同的解除或终止而终止。2.竞业限制：[若适用]乙方在职期间及离职后[具体年限]年内，不得到与甲方直接竞争的[具体范围]的单位工作，也不得自行经营或参与经营与甲方直接竞争的业务。在竞业限制期限内，甲方应按月向乙方支付经济补偿金人民币[具体金额]元。具体竞业限制范围、地域、期限及经济补偿按双方另行签订的《竞业限制协议》执行。3.通知与送达：双方在本合同中载明的联系地址和电话为有效联系方式。任何书面通知按该地址邮寄（以挂号信或快递发出后[具体天数]日视为送达）或通过电子邮件发送（以发出时视为送达）即视为有效送达。4.附件：本合同附件包括但不限于《员工手册》、《安全生产管理制度》、《岗位说明书》、《保密协议》、《竞业限制协议》（如有）等，均