2025年建筑劳务合同协议范本详解

2025年建筑劳务合同协议范本详解甲方（用工单位）：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写用人单位统一社会信用代码]法定代表人/负责人：[填写姓名]注册地址：[填写注册地址]联系地址：[填写实际经营地址或项目地址]联系电话：[填写联系电话]乙方（劳务人员）：[填写劳务人员姓名]身份证号码：[填写劳务人员身份证号码]户籍地址：[填写劳务人员户籍地址]现居住地址：[填写劳务人员现居住地址]联系电话：[填写劳务人员联系电话]紧急联系人及电话：[填写紧急联系人姓名及电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方[填写工程项目名称]项目上提供劳务事宜，签订本合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为建筑劳务合同，合同期限自[填写合同起始年]年[填写合同起始月]月[填写合同起始日]日起至[填写合同终止年]年[填写合同终止月]月[填写合同终止日]日止。（或：本合同以完成[填写具体工作任务名称或内容]为期限，自合同生效之日起至该工作任务完成并经甲方验收合格之日止。）第二条工作内容与地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在[填写工程项目名称]项目上，从事[填写具体岗位名称，如：木工、钢筋工、混凝土工、架子工等]岗位的劳务工作。2.乙方的工作地点为[填写项目详细地址，可附区域范围说明或图纸]，如甲方经乙方同意变更工作地点，应提前[填写天数，如：七]日书面通知乙方。第三条劳务报酬1.乙方的劳务报酬按[选择以下一种方式：固定工资制/计时工资制/计件工资制/按项目计酬制]方式执行。(1)固定工资制：乙方月劳务报酬为人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]）。此报酬包含乙方从事本合同约定工作内容所得的全部劳动报酬，除甲方依法为乙方缴纳社会保险费用和根据本合同约定支付的加班费、津贴、补贴等之外，不再包含其他任何款项。(2)计时工资制：乙方按甲方规定的工时标准进行工作，甲方按[填写计算周期，如：月/周]支付劳务报酬。具体工资标准为：人民币[填写具体金额]元/月（大写：[填写大写金额]元整）或人民币[填写具体金额]元/天（大写：[填写大写金额]元整）。甲方同时按乙方当[填写计算周期]实际工作时间（不低于法定标准工时）支付计时工资。(3)计件工资制：乙方完成[填写具体计件单位，如：立方米混凝土浇筑、吨钢筋绑扎等]合格工作量，甲方按[填写具体单价，如：人民币XX元/立方米]的标准支付劳务报酬。计件单价及计算方式不因市场行情或材料价格变动而调整，除非双方另有书面约定。(4)按项目计酬制：本项目总劳务报酬为人民币[填写具体金额]元（大写：[填写大写金额]元整），在项目[填写完成节点或条件，如：竣工验收合格并经甲方书面确认]后一次性支付。2.劳务报酬的构成：乙方的劳务报酬包括（但不限于）基本工资、绩效奖金、加班工资、法定节假日工资、高温/雨季/夜班等津贴补贴。具体构成及标准按照甲方制定的《[填写工资构成文件名称，如有]》执行。3.工资支付周期：甲方按[选择：月/周/按完成节点]支付乙方劳务报酬。4.工资支付日期：甲方应于[选择：每月X号/每周X日/项目完成节点后X日内]将当期应付劳务报酬足额支付给乙方。5.工资支付方式：甲方采用[选择：现金/银行转账]方式支付乙方劳务报酬。如选择银行转账，甲方应提前收集乙方有效的银行账户信息（户名：[填写乙方姓名]，开户行：[填写开户银行名称]，账号：[填写银行账号]），并将款项转入该账户。乙方有义务保证其提供的银行账户信息准确无误。6.加班工资：甲方依法支付乙方加班工资。安排乙方延长工作时间加班的，支付不低于工资[填写比例，如：150%]的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资[填写比例，如：300%]的工资报酬。加班工资的计算基数为[选择：乙方本人正常工作时间工资/约定的工资标准/甲方规定的计算基数]，具体计算方式符合国家有关规定。7.津贴补贴：甲方根据国家规定和项目实际情况，向乙方发放[列出具体津贴补贴项目，如：高温补贴人民币XX元/月，雨季补贴人民币XX元/月，夜班津贴人民币XX元/班等]。各项津贴补贴标准及发放条件按甲方相关规定执行。第四条工作时间与休息休假1.乙方应按照甲方的生产和工作安排，在规定的工时内完成工作任务。甲方应保证乙方每周至少休息一日。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作，但每日延长工作时间不得超过[填写时长，如：三]小时，每月不得超过[填写时长，如：三十六]小时。安排乙方延长工作时间的，应支付相应的加班工资；安排乙方在休息日工作的，优先安排补休；安排乙方在法定节假日工作的，支付不低于工资[填写比例，如：300%]的工资报酬。3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。甲方应保障乙方的休息休假权利，并按照国家规定为乙方安排年休假。乙方累计工作满[填写年限，如：一年]不满十年的，年休假为[填写天数]天；连续工作满十年的，年休假为[填写天数]天；连续工作满[填写年限，如：二十年]的，年休假为[填写天数]天。年休假工资支付标准按照国家有关规定执行。乙方在合同期内离职的，其应休未休年休假工资按国家规定计算并支付。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方必须为乙方提供符合国家及行业标准的生产作业环境，保障乙方作业安全。2.甲方应根据乙方所从事工作的特点，向乙方提供必要的劳动防护用品（如安全帽、安全带、防护眼镜、手套、防护服等），并监督乙方正确佩戴和使用。乙方应按规定佩戴和使用劳动防护用品。3.乙方所从事的工作可能存在[列出具体职业危害因素，如：粉尘、噪音、高处坠落、触电等]职业危害，甲方应采取有效的职业病防治管理措施，设置安全警示标志，并向乙方进行职业危害防治培训，提供符合国家标准的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。4.甲方必须依法对乙方进行安全生产教育和培训，包括岗前安全生产教育培训、日常安全生产教育和应急演练，确保乙方掌握必要的安全生产知识，具备必要的安全生产技能，了解相关规章制度和安全操作规程。乙方应积极参加甲方组织的各项安全教育培训，考核合格后方可上岗。5.甲方应建立健全安全生产责任制和事故应急预案，配备必要的应急救援器材和人员。发生生产安全事故时，甲方应立即采取抢救措施，保护现场，并按照国家有关规定及时向有关部门报告，同时通知乙方或其家属。第六条社会保险与福利待遇1.甲方必须按照国家和[填写工作所在地省/市名称]的有关规定，自乙方用工之日起[填写天数，通常为三十日]内，为乙方办理社会保险登记，并按照国家和[填写工作所在地省/市名称]的规定，按时、足额为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“社会保险”）项下的各项费用。乙方应按规定履行配合缴纳社会保险费用的义务。2.甲方可根据自身情况，为乙方办理住房公积金，或按照[填写工作所在地省/市名称]的有关规定，为乙方缴纳住房公积金。3.乙方在合同期内因工负伤、患职业病或因工死亡，其医疗费用、工伤保险待遇、死亡补助金等按照国家《工伤保险条例》及[填写工作所在地省/市名称]的相关规定执行。相关待遇由甲方负责申报和办理。4.甲方可为乙方提供[列出其他可能提供的福利待遇，如：节日福利、困难补助等]。第七条双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.按照合同约定支付乙方的劳务报酬。2.为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件和必要的劳动防护用品。3.对乙方进行安全生产教育和培训。4.依法为乙方缴纳社会保险费用。5.指挥、监督乙方按照安全生产规章制度和操作规程进行作业。6.建立健全劳动管理规章制度。7.法律法规规定的其他权利和义务。（二）乙方权利与义务1.按照合同约定的工作内容和工作标准，在甲方的指导下，完成生产工作任务，保证工作质量。2.遵守国家有关安全生产的法律法规和甲方的各项安全生产规章制度、操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受甲方的安全生产教育和培训，掌握安全生产技能。4.服从甲方的合法管理，完成甲方安排的其他合理工作任务。5.保守甲方的商业秘密和技术秘密。6.爱护甲方提供的工具、设备、材料等。7.按时参加甲方组织的管理和培训。8.法律法规规定的其他权利和义务。第八条培训与技能要求1.乙方应具备从事本合同约定岗位所需的相应技能水平，能够胜任岗位职责。对于特殊工种，乙方应持有有效的相应资格证书。2.甲方应对乙方进行必要的安全生产、岗位技能和规章制度培训，乙方应积极参加并认真学习。第九条劳动纪律与奖惩1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，包括但不限于安全生产制度、考勤制度、现场管理规定等。2.甲方对乙方的奖励和惩罚，应依据其规章制度执行，做到公平、公正、公开。对乙方违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方可根据情节轻重，给予[选择：口头警告、书面警告、经济处罚不超过本人月工资XX%]等处理；情节严重，造成损失或严重后果的，甲方有权依据法律法规及规章制度解除本合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。3.乙方可对甲方违反法律法规和本合同的行为提出批评和建议。第十条合同解除与终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同可以解除：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。5.无论因何种原因解除本合同，甲方应按照国家和[填写工作所在地省/市名称]的有关规定，依法向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。乙方月工资低于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三分之二的，按照该职工月平均工资的三分之二计算；高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照该职工月平均工资的三倍计算。6.乙方解除本合同，应当提前[填写天数，如：三十]日以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同，应提前[填写天数，如：三]日通知甲方。乙方在试用期内解除合同，甲方不支付经济补偿。7.乙方有本合同第九条第2款第（2）项、第（3）项所述情形之一的，甲方依据本合同约定解除合同，无需支付经济补偿；给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。（二）合同终止本合同期限届满，双方权利义务终止。如甲方需要继续使用乙方，应在合同期限届满前[填写天数，如：三十]日与乙方协商，续订劳动合同。符合法定续订条件的，应续订合同。第十一条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬或者支付低于当地最低工资标准的工资的，乙方有权向甲方主张；逾期支付的，甲方应按应付金额的[填写比例，如：百分之五十以上百分之一百以下]向乙方支付加付赔偿金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。乙方可依法要求甲方补缴。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费导致乙方无法享受社会保险待遇的，甲方应承担相应责任。3.甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。5.任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第十二条争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/合同履行地]有管辖权的人力资源和社会保障争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十三条法律适用与解释本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本合同未尽事宜，