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体育俱乐部教练员训练计划执行绩效评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定质量训练计划目标明确性30%所有训练目标清晰具体，符合运动员水平目标完全明确且符合运动员水平得满分，部分明确或不符合则按比例扣分训练内容科学性训练内容符合运动项目特点及运动员发展需求内容科学合理得满分，存在明显不合理之处按比例扣分训练负荷合理性训练强度、密度、时间安排合理负荷合理得满分，存在超负荷或负荷不足按比例扣分训练计划可操作性计划易于执行且资源可保障计划可操作性强得满分，存在难以执行或资源保障问题按比例扣分训练计划创新性计划包含创新训练方法或手段计划具有显著创新性得满分，无创新或创新不足按比例扣分训练过程执行效果训练任务完成率35%按计划完成所有训练任务完成率100%得满分，每低5%扣5%运动员技术提升率运动员关键技术指标提升达到预定目标提升率达标得满分，未达标按比例扣分训练纪律维护情况运动员出勤率及课堂纪律达标出勤率及纪律100%得满分，每低5%扣3%训练场地器材使用效率场地器材利用率高且无浪费使用效率高得满分，存在浪费或低效按比例扣分突发事件处理能力能有效处理训练中突发状况能有效处理所有突发状况得满分，处理不当按比例扣分运动员发展贡献运动员成绩提升25%运动员在重要比赛中的成绩达到预定标准成绩达标得满分，未达标按比例扣分运动员技术能力提升运动员关键技术能力显著提升技术能力显著提升得满分，提升不明显按比例扣分运动员心理素质培养运动员比赛心理素质明显改善心理素质显著改善得满分，改善不明显按比例扣分运动员团队协作精神促进运动员团队凝聚力及协作能力团队协作显著增强得满分，增强不明显按比例扣分运动员伤病预防有效预防运动员运动损伤无重大伤病发生得满分，有伤病按比例扣分教练员专业素养专业知识更新10%持续学习并应用最新运动训练理论持续学习并应用新知识得满分，未更新按比例扣分教学沟通能力能有效与运动员及团队沟通沟通能力强得满分，沟通不畅按比例扣分教练员职业态度工作认真负责，有积极进取精神态度积极认真得满分，态度消极按比例扣分团队协作能力与其他教练及工作人员良好协作协作良好得满分，协作不畅按比例扣分教练员个人发展参与专业培训或获得相关认证获得相关发展得满分，无发展按比例扣分本考核表用于评估体育俱乐部教练员在训练计划执行过程中的绩效表现。请根据教练员实际表现，对照各维度及指标进行评分。权重分配为：训练计划制定质量30%，训练过程执行效果35%，运动员发展贡献25%，教练员专业素养10%。评分时请结合评分标准，确保评估客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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