2025年四级劳动关系协调员理论练习题及答案

2025年四级劳动关系协调员理论练习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.依据《劳动合同法》，某企业与劳动者签订3年期固定期限劳动合同，试用期最长可约定为（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：D2.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在新用人单位解除劳动合同时，计算经济补偿的工作年限应（）A.仅计算在新用人单位的工作年限B.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限C.由新用人单位与劳动者协商确定D.按原用人单位工作年限的50%计算答案：B3.某公司安排员工在周六加班且未安排补休，应支付不低于工资（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员D.劳动者不能胜任工作经培训仍不能胜任答案：B5.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时A.3B.4C.5D.6答案：B6.集体合同草案应当提交（）讨论通过A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A7.用人单位制定的劳动规章制度未经过（）程序，不能作为处理劳动争议的依据A.总经理办公会审议B.工会备案C.职工代表大会或全体职工讨论D.劳动行政部门批准答案：C8.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同A.3B.5C.7D.15答案：A9.某女职工怀孕7个月，用人单位安排其从事（）的行为违反《女职工劳动保护特别规定》A.办公室文职工作B.每天3小时的电脑操作C.夜班劳动D.孕期适宜的岗位调整答案：C10.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在（）日内决定是否受理A.3B.5C.7D.10答案：B11.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.1B.2C.3D.4答案：B12.下列不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.试用期D.社会保险答案：C13.经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.新入职不满6个月的技术骨干答案：D14.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B15.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行A.劳动者实际月工资B.本地区上年度职工月平均工资3倍C.本地区上年度职工月平均工资2倍D.用人单位职工月平均工资答案：B16.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C17.下列关于竞业限制的表述，正确的是（）A.竞业限制期限最长不得超过3年B.竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员C.未约定经济补偿的竞业限制条款无效D.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金答案：D18.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付的违约金（）A.不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用B.可以超过实际发生的培训费用C.按服务期总长度与已履行长度的比例计算D.由用人单位自行确定答案：A19.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成A.30B.45C.60D.90答案：C20.下列情形中，劳动合同终止的是（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动者患病在规定医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.用人单位进入破产重整程序答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同订立的原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则答案：ABCDE2.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.劳动者患病在规定的医疗期内C.女职工在哺乳期D.劳动者不能胜任工作经培训后仍不能胜任E.企业生产经营发生严重困难答案：ABC3.劳动规章制度的合法性要件包括（）A.内容合法B.程序合法C.经过公示D.经劳动行政部门备案E.符合企业实际答案：ABC4.集体协商代表的职责包括（）A.参加集体协商B.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见C.提供与集体协商有关的情况和资料D.代表本方参加集体协商争议的处理E.监督集体合同或专项集体合同的履行答案：ABCDE5.非全日制用工的特点包括（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCDE6.劳动争议调解的原则包括（）A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则E.着重调解原则答案：ABCDE7.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A.代扣代缴个人所得税B.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位因劳动者迟到扣除的工资E.劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿答案：ABCE8.下列关于试用期的表述，正确的有（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限E.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%答案：ABCDE9.经济性裁员时，用人单位应当优先留用的人员包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E.技术骨干答案：ABC10.劳动保障监察的内容包括（）A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCDE三、判断题（每题1分，共10题）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）答案：√2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同但需支付经济补偿。（）答案：×3.集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定。（）答案：√4.用人单位可以以担保或者其他名义向劳动者收取财物，但不得扣押劳动者的居民身份证。（）答案：×5.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。（）答案：√7.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√8.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×9.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）答案：√10.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√四、简答题（每题5分，共10题）1.简述劳动合同订立的基本程序。答案：（1）用人单位公布招工信息，明确录用条件、工作内容等；（2）劳动者自愿报名，提交相关材料；（3）用人单位对劳动者进行考核，确定录用名单；（4）双方就劳动合同条款进行协商，达成一致；（5）签订书面劳动合同，双方各执一份；（6）建立职工名册备查。2.列举用人单位在劳动标准实施中需重点关注的内容。答案：（1）工作时间与休息休假（标准工时、综合工时、不定时工时）；（2）工资支付（最低工资、加班工资、特殊情况下工资支付）；（3）劳动安全卫生（防护措施、培训、事故处理）；（4）女职工和未成年工特殊保护（禁忌劳动范围、产假、定期体检）；（5）社会保险（五险缴纳、缴费基数）。3.简述劳动规章制度制定的“民主程序”要求。答案：（1）起草阶段：用人单位提出草案，提交职工代表大会或全体职工讨论；（2）讨论阶段：职工提出修改意见，用人单位与工会或职工代表平等协商；（3）确定阶段：根据讨论协商结果修改完善，形成正式制度；（4）公示阶段：通过公告栏、员工手册、培训等方式向劳动者公示或告知。4.集体协商过程中，协商代表的权利有哪些？答案：（1）要求对方提供与协商有关的情况和资料；（2）参加协商全过程，发表意见；（3）向本方人员传达协商进展并征求意见；（4）参与集体协商争议的处理；（5）法律、法规和规章规定的其他权利。5.简述劳动争议调解的主要步骤。答案：（1）申请与受理：当事人口头或书面提出调解申请，调解组织审查受理；（2）调查核实：了解争议事实，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，提出调解方案；（4）达成协议：双方自愿签订调解协议书，具有法律约束力；（5）未达成协议：告知当事人可以依法申请仲裁。6.列举用人单位不得解除劳动合同的5种情形。答案：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；（2）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）患病或非因工负伤，在规定医疗期内；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年。7.简述经济补偿的计算标准。答案：（1）按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资；（3）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，年限最高不超过12年；（4）月工资指解除或终止前12个月的平均工资（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等）。8.非全日制用工与全日制用工的主要区别有哪些？答案：（1）工作时间：日均≤4小时，周均≤24小时（全日制一般日均8小时，周均40小时）；（2）合同形式：可口头协议（全日制须书面）；（3）试用期：不得约定（全日制可依法约定）；（4）劳动关系数量：可建立多个（全日制一般单一）；（5）终止用工：可随时终止且无需支付经济补偿（全日制需依法支付）；（6）工资支付周期：最长≤15日（全日制按月支付）。9.简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。答案：（1）性质不同：监察是行政监督，仲裁是准司法活动；（2）处理依据不同：监察依据劳动保障法律法规，仲裁依据法律法规和双方约定；