2025年工会知识竞赛考试高频考点试题附带答案

2025年工会知识竞赛考试高频考点试题附带答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业经济发展D.协调劳动关系答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动权B.民主管理权利C.休息休假权D.获得劳动报酬权答案：B3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.工会委员会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动行政部门答案：C4.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.80%D.75%答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨款答案：D6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.有权C.必须D.应当答案：B9.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表答案：C10.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A11.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.无权D.禁止答案：A12.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C13.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.企业主管部门C.上级工会D.人民政府答案：A15.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.加入工作地街道工会或行业工会联合会D.无需加入工会答案：C16.工会送温暖资金的主要用途是（）。A.发放工会干部福利B.帮扶困难职工、开展节日慰问C.组织工会干部旅游D.购买工会办公设备答案：B17.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B18.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C20.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人政治地位和经济待遇B.减少产业工人数量C.降低企业用工成本D.限制产业工人流动答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大经营决策B.审查同意或否决企业工资调整方案、奖金分配方案C.评议、监督企业各级管理人员D.选举和罢免企业领导人答案：ABC3.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.参与制定劳动安全卫生规章制度B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.代替企业承担安全事故责任答案：ABC4.女职工特殊保护包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.经期不得安排高处、低温、冷水作业C.孕期不得安排夜班劳动D.哺乳期不得安排加班答案：ABCD5.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育支出B.文体活动支出C.维权支出D.工会干部津贴答案：ABC6.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD7.工会推动集体协商的主要内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD8.工会会员的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.获得工会提供的服务D.必须参加工会活动答案：ABC9.新就业形态劳动者权益保障的重点领域包括（）。A.劳动报酬支付B.社会保险参保C.工作时间与劳动强度D.职业伤害保障答案：ABCD10.工会在推动构建和谐劳动关系中的作用包括（）。A.协调劳资双方利益B.促进企业发展和职工权益实现C.参与劳动争议调解仲裁D.组织职工罢工答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，不向工会拨缴经费。（）答案：×3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会行使其职权。（）答案：×（需经授权）4.用人单位与劳动者订立劳动合同后，工会无权干预。（）答案：×（工会有权监督）5.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同（除法定情形外）。（）答案：√7.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√8.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。（）答案：√9.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）答案：×（需提交讨论通过）10.工会开展活动所需的费用，全部由企业行政承担。（）答案：×（部分由工会经费承担）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在推动产业工人队伍建设改革中的主要任务。答案：①强化思想政治引领，提高产业工人政治地位；②构建技能形成体系，提升产业工人技能水平；③创新发展制度机制，拓宽产业工人发展通道；④强化权益维护，提高产业工人待遇保障；⑤发挥主体作用，激励产业工人建功立业。2.工会在职工劳动权益维护中的具体措施有哪些？答案：①参与制定涉及职工权益的政策法规；②监督企业落实劳动合同、工资支付、社会保险等制度；③推动集体协商和集体合同签订；④参与劳动争议调解仲裁；⑤为职工提供法律援助和咨询服务。3.简述工会经费的来源及使用原则。答案：来源：①会员缴纳的会费；②企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额2%拨缴的经费；③工会所属企业、事业单位上缴的收入；④政府补助；⑤其他收入。使用原则：①经费独立原则；②预算管理原则；③服务职工原则；④民主管理原则；⑤勤俭节约原则。4.工会在女职工特殊保护中的职责是什么？答案：①监督企业落实女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护；②推动企业建立女职工卫生室、孕妇休息室等设施；③组织女职工开展健康检查和心理关爱；④参与女职工权益争议处理；⑤宣传女职工权益保护法律法规。5.新就业形态劳动者加入工会的意义及工会服务的重点方向。答案：意义：①保障新就业形态劳动者的组织归属感；②推动其权益诉求通过工会渠道表达；③促进平台经济规范健康发展。重点方向：①推动平台企业建立行业工会或联合工会；②提供职业技能培训和职业发展支持；③协助解决劳动报酬、社会保障、职业伤害等问题；④开展“暖蜂行动”等关爱服务；⑤参与制定新就业形态劳动标准。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，未与工会协商，单方面决定将全体职工月工资降低15%，并延长每日工作时间2小时（无补休）。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：①工会应首先与企业管理层沟通，指出其未履行集体协商程序，违反《工会法》和《劳动合同法》；②要求企业立即停止降薪和超时加班行为，恢复原工资标准；③若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映，要求介入调查；④组织职工通过职工代表大会或集体协商形式，就工资调整和工时安排重新协商；⑤若企业仍不改正，工会可支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。案例2：某外卖平台骑手张某在配送过程中发生交通事故，平台以“双方为合作关系”为由拒绝承担赔偿责任。张某向工会求助，工会应如何帮助其维权？答案：①工会首先核实张某与平