职业病防治知识培训材料

职业病防治知识培训材料一、职业病的基本认知（一）什么是职业病根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害因素而引起的疾病。需同时满足三个核心要件：发病于职业活动过程中（如工作时间、工作场所内）；病因与特定职业危害因素直接相关（如粉尘、噪声、化学毒物等）；疾病类型被列入国家法定职业病目录（现行目录包含10大类132种职业病）。（二）职业病的特点1.病因明确：由可识别的职业危害因素导致，脱离接触后病情多可缓解或停止进展。2.群体性发病：同一作业环境中，接触相同危害因素的劳动者常多人发病（如某矿山粉尘超标，多名工人同期确诊尘肺病）。3.可预防性：通过控制危害源头、加强防护措施，能大幅降低发病风险（属于“可防可控”的疾病）。二、常见职业病类型及危害（一）尘肺病高发行业：矿山开采、建筑施工、水泥/陶瓷生产、石材加工等。危害因素：长期吸入矽尘、煤尘、水泥尘等生产性粉尘。健康影响：初期表现为咳嗽、胸闷，随病情进展可发展为肺纤维化，严重时导致呼吸衰竭，甚至危及生命（尘肺病为我国发病数最多的职业病）。（二）噪声聋高发行业：机械制造、纺织印染、采石采矿、机场地勤等。危害因素：长期暴露于≥85分贝的噪声环境（如机床轰鸣、风机运转）。健康影响：初期出现耳鸣、听力下降，若不干预，可发展为永久性听力损失，严重影响沟通能力和生活质量。（三）职业性化学中毒高发行业：制鞋（胶粘剂含苯）、油漆喷涂（有机溶剂）、蓄电池制造（铅烟）等。危害因素：苯、铅、甲醛、正己烷等有毒化学物质。健康影响：苯中毒：损害造血系统，可引发白细胞减少、贫血，甚至白血病；铅中毒：影响神经系统（如记忆力下降）、消化系统（如腹痛、便秘），孕期接触还可能影响胎儿发育。（四）职业性皮肤病高发行业：化工（酸碱接触）、印染（染料刺激）、美容美发（化学烫发剂）等。危害因素：化学刺激（如酸碱、有机溶剂）、生物感染（如真菌）、物理摩擦/潮湿等。健康影响：皮肤瘙痒、红斑、溃疡，严重时破坏皮肤屏障，增加感染风险（如长期接触水泥的工人易患“水泥皮炎”）。三、职业病预防的核心措施（一）工程技术防护：从源头控制危害企业应优先采用低毒、低害工艺或设备改造，从源头减少危害因素扩散：粉尘作业：安装通风除尘系统（如矿山“湿式凿岩”、搅拌站“密闭收尘”）；噪声作业：对设备加装隔音罩，车间采用吸声材料（如岩棉、穿孔板），设置隔声操作间；化学毒物：采用自动化、密闭化生产（如喷漆房“机器人喷涂+废气收集”），设置局部排风装置。（二）个体防护：最后一道安全防线劳动者需正确佩戴符合国家标准的防护用品（“三查两戴”：查资质、查有效期、查完整性；戴规范、戴到位）：防尘：选择KN95及以上级别的防尘口罩，佩戴时用手捂住口罩呼气，确认无漏气（若漏气，调整鼻夹或重新佩戴）；防噪声：使用硅胶耳塞（揉搓变细后插入耳道，待回弹密闭）或耳罩（调整头带松紧，确保与头部贴合）；防化学毒物：根据毒物类型选择防护口罩（如防有机蒸气用活性炭口罩）、耐酸碱手套（如丁腈手套），必要时穿防化服。（三）管理措施：规范流程，长效防护1.岗前培训：新员工必须学习岗位危害、防护方法、应急处置，考核合格方可上岗；2.定期监测：企业每3年至少开展1次职业病危害因素检测，每年开展1次现状评价，结果向员工公示；3.健康监护：按规定组织岗前、在岗（依岗位周期）、离岗职业健康检查，建立个人健康档案（如粉尘岗位每年查胸片，噪声岗位每年查听力）；4.危害告知：作业场所设置警示标识（如“噪声有害—戴耳塞”），劳动合同中明确告知危害因素及后果。四、职业健康监护与权益保障（一）职业健康检查：早发现、早干预岗前检查：判断是否适合岗位（如噪声岗查听力、粉尘岗查肺功能）；在岗检查：及时发现早期损害（如尘肺病早期通过高千伏胸片可识别“小阴影”）；离岗检查：明确离岗时健康状况，避免后续纠纷（如离职时未查，企业可能需承担后续患病责任）。（二）职业病诊断与维权1.诊断流程：向用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的职业病诊断机构申请；提交材料：劳动合同、职业史证明、既往体检报告、危害接触史说明等；诊断机构结合现场调查、医学检查，30日内出具诊断结论。2.权益维护：确诊后，向社保部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇（医疗费、伤残津贴等）；若企业未参保，由企业承担赔偿责任；对诊断结论有异议，可在30日内向市级卫生健康部门申请鉴定。五、企业与劳动者的责任分工（一）企业的法定责任危害申报：向安监部门申报作业场所的职业病危害因素；设施投入：保障防护设施正常运行，每年投入专项经费维护；培训教育：对管理者、劳动者定期开展防治培训，记录存档；应急管理：制定职业病危害事故应急预案，每年至少演练1次（如化学中毒应急演练）。（二）劳动者的权利与义务权利：知情权（了解岗位危害）、拒绝违章指挥权（如强令不戴口罩作业）、获得赔偿权；义务：遵守操作规程，正确使用防护用品；及时报告危害隐患；配合职业健康检查和诊断。结语职业病防治是企业可持续发展的基石，更是劳动者健康的底线保障。从“源头控害”到“个体防护”，从“定期监护”到“权益维护”，每一环都需要企业与劳动者