辽宁省企业人力资源管理师职业资格考试及答案

辽宁省企业人力资源管理师职业资格考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：辽宁省企业人力资源管理师职业资格考试试卷考核对象：企业人力资源管理师（中级）考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分）总分20分-填空题（10题，每题2分）总分20分-判断题（10题，每题2分）总分20分-简答题（3题，每题4分）总分12分-应用题（2题，每题9分）总分18分总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.人力资源管理的核心目标是（）。A.提高员工福利待遇B.优化组织结构C.最大化组织效能D.减少招聘成本参考答案：C2.在绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）属于（）。A.定性考核B.定量考核C.综合考核D.过程考核参考答案：B3.劳动合同中，关于“试用期”的规定，下列说法错误的是（）。A.试用期不得超过6个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于正常工资的80%D.试用期包含在劳动合同期内参考答案：C4.企业进行员工培训需求分析时，主要考虑的因素不包括（）。A.组织目标B.员工绩效C.技术变革D.员工个人兴趣参考答案：D5.在薪酬管理中，“宽带薪酬”模式的主要优势是（）。A.薪资结构单一B.员工晋升空间有限C.激励性强D.成本控制严格参考答案：C6.离职面谈的主要目的是（）。A.归咎员工过错B.了解离职原因C.强制员工留下D.宣布公司政策参考答案：B7.以下不属于人力资源规划的内容的是（）。A.人员编制规划B.职位说明书C.人力资源成本预算D.员工职业生涯规划参考答案：B8.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”法主要考察应聘者的（）。A.专业技能B.沟通能力C.工作经验D.工作态度参考答案：B9.企业文化建设中，最具影响力的因素是（）。A.领导者行为B.员工手册C.培训课程D.薪酬制度参考答案：A10.劳动争议调解的基本原则不包括（）。A.自愿平等B.公平合理C.强制执行D.依法调解参考答案：C---二、填空题（每空2分，共20分）1.人力资源管理的三大职能是______、______和______。参考答案：选聘、培训、激励2.劳动合同分为______、______和______三种类型。参考答案：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限3.绩效考核的常用方法包括______和______。参考答案：目标管理法、关键绩效指标法4.员工培训的基本需求分析包括______、______和______三个层面。参考答案：组织层面、工作层面、个人层面5.薪酬管理的核心原则是______和______。参考答案：内部公平性、外部竞争性6.劳动争议的解决途径包括______、______和______。参考答案：协商、调解、仲裁7.人力资源规划的主要内容包括______和______。参考答案：人员需求预测、人员供给分析8.招聘广告的设计应遵循______、______和______原则。参考答案：真实性、合法性、针对性9.企业文化的构成要素包括______、______和______。参考答案：物质文化、制度文化、精神文化10.员工职业生涯规划的主要内容包括______和______。参考答案：职业目标设定、职业路径选择---三、判断题（每题2分，共20分）1.人力资源管理的本质是“人本管理”。（√）2.劳动合同中，试用期工资可以低于正常工资的70%。（×）3.绩效考核的结果只能用于奖惩，不能用于员工发展。（×）4.员工培训需求分析只需要关注个人能力不足。（×）5.薪酬管理的主要目的是降低企业人工成本。（×）6.离职面谈不需要提前准备。（×）7.人力资源规划是企业战略管理的重要组成部分。（√）8.招聘过程中，面试官应保持中立，避免个人偏见。（√）9.企业文化对员工行为没有直接影响。（×）10.劳动争议仲裁是解决劳动争议的最终途径。（×）参考答案：1√2×3×4×5×6×7√8√9×10×---四、简答题（每题4分，共12分）1.简述人力资源管理的核心职能及其作用。参考答案：-选聘：通过科学方法选拔合适的人才，确保组织人力资源质量。作用是优化人才结构，提升组织效能。-培训：提升员工的知识、技能和素质，满足组织发展需求。作用是增强员工能力，促进个人与组织共同成长。-激励：通过薪酬、福利、晋升等方式激发员工积极性。作用是提高工作效率，降低离职率。2.简述劳动合同的解除条件。参考答案：-协商解除：双方达成一致意见。-法定解除：包括劳动者提前30天书面通知解除、用人单位因员工严重违纪解除等。-经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员。3.简述员工培训需求分析的方法。参考答案：-组织层面分析：评估组织目标与现有资源是否匹配。-工作层面分析：分析岗位所需技能与实际技能差距。-个人层面分析：了解员工能力短板与发展需求。---五、应用题（每题9分，共18分）1.某企业计划招聘一名市场专员，请设计一份招聘广告，并说明设计原则。参考答案：招聘广告：“诚聘市场专员1名！要求：本科及以上学历，市场营销专业，1年以上相关经验，熟悉线上线下推广渠道。薪资面议，提供五险一金及节日福利。工作地点：XX市XX区。有意者请发送简历至hr@。”设计原则：-真实性：信息准确，不夸大职位要求。-合法性：遵守劳动法规，避免歧视性语言。-针对性：突出职位核心要求，吸引目标人才。2.某员工因工作失误导致公司损失，公司决定与其解除劳动合同，请分析公司是否合法，并说明规避法律风险的方法。参考答案：合法性分析：-若员工行为属于严重违纪（如盗窃、泄露商业机密等），公司可依据《劳动合同法》解除合同。-若仅是工作失误，需证明员工存在过失（如培训不足、管理不当等），否则属于违法解除。规避风险方法：-提前明确规章制度，并公示告知员工。-调解沟通，保留书面证据（如警告信）。-选择法定解除条件，避免经济补偿。---标准答案及解析一、单选题解析1.C：人力资源管理的核心是提升组织效能，通过合理配置人力实现目标。2.B：KPI是量化考核方法，通过具体指标衡量绩效。3.C：试用期工资不得低于正常工资的80%，而非60%。4.D：员工个人兴趣不属于培训需求分析的主要因素。5.C：宽带薪酬提供更多晋升空间，激励员工提升能力。6.B：离职面谈重在了解原因，改进管理。7.B：职位说明书属于人力资源管理工具，而非规划内容。8.B：无领导小组讨论考察团队协作与沟通能力。9.A：领导者行为对员工行为影响最大。10.C：强制执行不属于调解原则。二、填空题解析1.选聘、培训、激励：人力资源管理三大职能，缺一不可。2.固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限：劳动合同法定类型。3.目标管理法、关键绩效指标法：常用绩效考核方法。4.组织层面、工作层面、个人层面：培训需求分析维度。5.内部公平性、外部竞争性：薪酬管理核心原则。6.协商、调解、仲裁：劳动争议解决途径。7.人员需求预测、人员供给分析：人力资源规划关键内容。8.真实性、合法性、针对性：招聘广告设计原则。9.物质文化、制度文化、精神文化：企业文化构成要素。10.职业目标设定、职业路径选择：职业生涯规划核心。三、判断题解析1.√：人力资源管理强调以人为本。2.×：最低标准为70%。3.×：考核结果也可用于培训发展。4.×：需结合组织需求分析。5.×：主要目的是激励与公平。6.×：需提前准备问题与流程。7.√：人力资源规划支撑战略目标。8.√：面试官应保持客观。9.×：文化影响员工价值观与行为。10.×：仲裁前可协商调解。四、简答题解析1.核心职能及其作用：-选聘：确保人才质量，匹配组织需求。-培训：提升员工能力，促进组织发展。-激励：激发积极性，提高工作效率。2.劳动合同解除条件：-协商解除：双方同意。-法定解除：员工违纪或企业裁员。-经济性裁员：需符合法定程序。3.培训需求分析方法：-组织层面：评估战略匹配度。-工作层面：分析岗位技能要求。