2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案

2025年全国劳动保障知识竞赛题库及答案一、判断题（每题2分，共20题）1.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（）答案：√（依据《劳动合同法实施条例》第六条）2.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期）3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）答案：√（《劳动合同法实施条例》第十五条）4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的工资报酬，且不能以补休代替。（）答案：√（《劳动法》第四十四条）5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√（《劳动合同法》第三十五条）7.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动法》第二十条）8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）答案：×（《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为万分之五）9.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）10.未成年工是指年满14周岁未满18周岁的劳动者。（）答案：×（《未成年工特殊保护规定》第二条：未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者）11.用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第四十一条）12.用人单位可以以实物或购物卡等非货币形式代替货币支付劳动者工资。（）答案：×（《工资支付暂行规定》第五条：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付）13.劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√（《职工带薪年休假条例》第二条）14.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。（）答案：√（《社会保险法》第八十四条）15.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）答案：√（《劳动合同法》第五十八条）16.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者。（）答案：×（《劳动合同法》第三十九条规定，此类情形用人单位可立即解除，无需提前通知）17.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√（《劳动合同法》第九条）18.企业职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。（）答案：√（《工伤保险条例》第三十五条）19.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条）20.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：√（《社会保险法》第五十八条）二、单项选择题（每题3分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同签订之日B.用工之日C.劳动者领取第一笔工资之日D.试用期结束之日答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B3.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.150答案：B5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天；已满10年不满20年的，年休假（）天；已满20年的，年休假（）天。A.5，10，15B.5，15，20C.10，15，20D.10，20，30答案：A6.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）。A.月工资标准B.小时工资标准C.日工资标准D.计件工资标准答案：B7.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月。A.3B.6C.9D.12答案：B（《劳动合同法》第十九条：三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前（）日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C9.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B10.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.12答案：B11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额（）的罚款。A.万分之三；1倍以上3倍以下B.万分之五；1倍以上3倍以下C.万分之三；2倍以上5倍以下D.万分之五；2倍以上5倍以下答案：B12.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表B.劳动行政部门代表、企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表D.工会代表和企业方面代表答案：C13.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A14.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5答案：B15.最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B（《最低工资规定》第十条）16.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.奖金B.津贴C.工资D.福利答案：C17.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动者实际工作地答案：B18.职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位C.职工D.政府和用人单位答案：A19.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B20.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.投诉、举报、起诉C.举报、申诉、起诉D.投诉、申诉、起诉答案：A三、多项选择题（每题4分，共10题）1.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：ABC（D项需支付经济补偿）2.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC（试用期为约定条款）3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD4.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）。A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳B.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资C.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇D.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定答案：ACD（B项：第4个月起由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金）5.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.用人单位可委托银行代发工资C.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付D.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD6.下列属于劳动争议的有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议答案：ABCD7.用人单位不得安排女职工在经期从事（）。A.高处作业B.低温作业C.冷水作业D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录）8.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日答案：ABCD9.下列情形中，应当认定为工伤的有（）。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.患职业病答案：ABCD10.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD四、案例分析题（每题10分，共5题）案例1：2024年3月，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金及未签书面劳动合同的2倍工资差额。问题：张某的请求是否应得到支持？为什么？答案：应得到支持。（1）未签书面劳动合同：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付2倍工资（自用工满1个月的次日至解除之日）。（2）违法解除：公司以“不符合录用条件”解除需提供合法有效的录用条件及考核证明，未提供则属违法解除，应支付赔偿金（经济补偿的2倍，经济补偿按1个月工资计算）。案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月决定裁减50名员工（企业总人数500人）。企业提前10日召开职工大会，说明情况后公布裁员名单，未向劳动行政部门报告。被裁减的员工中，王某（女，48岁，在本单位工作12年）、李某（工伤8级）、赵某（孕期女职工）均被列入裁员名单。问题：企业裁员程序及对象存在哪些违法之处？答案：（1）程序违法：①裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的（500人×10%=50人），需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告。本案仅提前10日且未报告，程序违法。（2）对象违法：①王某在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年（48岁距55岁退休不足5年），不得裁减；②李某因工致残被鉴定为7-10级伤残的，用人单位在裁员时应优先留用，不得裁减；③赵某处于孕期，用人单位不得因经济性裁员解除劳动合同。案例3：2024年5月，陈某入职某快递公司，约定月工资由底薪4000元+提成组成，每周工作6天（每天8小时），未约定加班费。2024年12月，陈某离职时统计，在职期间休息日共加班48天（公司未安排补休）。陈某要求公司支付休息日加班费，公司以“提成已包含加班费”为由拒绝。问题：公司是否应支付加班费？如何计算？答案：应支付。（1）提成工资是劳动报酬的组成部分，但不能替代加班费。根据《工资支付暂行规定》，休息日加班又不补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。（2）陈某的日工资=月工资÷2