2026秋招：山东九羊集团笔试题及答案

2026秋招：山东九羊集团笔试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.山东九羊集团主要产业不包括以下哪项？A.钢铁B.新能源C.金融D.建筑材料2.以下哪种金属是钢铁生产的主要原料？A.铝B.铁C.铜D.锌3.安全生产中“三不伤害”不包含？A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被机器伤害D.不被他人伤害4.以下不属于企业核心价值观的导向作用是？A.吸引客户B.规范员工行为C.明确企业目标D.决定企业战略5.在质量管理中，PDCA循环的“C”指的是？A.计划B.执行C.检查D.处理6.山东九羊集团注重环保，以下哪种不属于环保举措？A.废气净化B.废渣填埋C.废水处理D.节能减排7.市场营销的4P策略不包括？A.产品B.价格C.渠道D.公益8.企业管理中，人力资源管理的首要职能是？A.招聘B.培训C.规划D.考核9.以下哪种运输方式对于山东九羊集团产品运输成本相对较低？A.公路B.铁路C.航空D.水路10.企业创新的核心是？A.技术创新B.管理创新C.营销创新D.文化创新答案：1.C2.B3.C4.A5.C6.B7.D8.C9.B10.A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.山东九羊集团的企业文化包含以下哪些方面？A.企业使命B.企业愿景C.企业价值观D.企业标志2.钢铁生产的主要流程包括？A.炼铁B.炼钢C.轧钢D.采矿3.企业环保措施能带来哪些效益？A.社会效益B.经济效益C.环境效益D.人才效益4.市场营销组合策略包括？A.产品策略B.价格策略C.渠道策略D.促销策略5.企业管理的职能有？A.计划B.组织C.领导D.控制6.山东九羊集团的产品可能涉及？A.螺纹钢B.线材C.槽钢D.角钢7.安全生产的重要性体现在？A.保障员工生命安全B.减少企业财产损失C.维护企业声誉D.促进企业可持续发展8.人力资源管理的模块包括？A.招聘与配置B.培训与开发C.绩效管理D.薪酬福利管理9.企业创新可以从以下哪些方面着手？A.产品创新B.服务创新C.商业模式创新D.管理体制创新10.企业员工培训的内容可以有？A.专业技能B.安全知识C.企业文化D.沟通技巧答案：1.ABC2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题（每题2分，共10题）1.山东九羊集团只专注于钢铁产业。（）2.安全生产只是员工个人的事情。（）3.企业核心价值观对企业发展无关紧要。（）4.市场营销就是单纯的销售产品。（）5.环保投入会增加企业成本，不利于企业发展。（）6.人力资源管理就是招聘员工。（）7.企业创新只需要关注技术层面。（）8.产品质量是企业生存和发展的根本。（）9.企业管理中领导职能比计划职能更重要。（）10.员工培训对企业和员工都有好处。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.×6.×7.×8.√9.×10.√四、简答题（每题5分，共4题）1.简述山东九羊集团注重环保的意义。答：利于减少污染，保护周边环境；提升企业社会形象，增强美誉度；符合政策要求，避免惩处；降低能耗，提高资源利用率，降成本促效益。2.企业安全生产管理有哪些主要措施？答：制定安全制度并严格执行；开展安全教育培训，提升员工安全意识；安排安全检查，及时排除隐患；配备安全防护设备和设施；建立应急救援预案。3.市场营销中产品策略包含哪些要点？答：明确产品定位；优化产品设计，保证质量和功能；合理规划产品线，进行产品组合；注重产品包装，提升吸引力；做好品牌建设和维护。4.人力资源管理对企业发展有什么作用？答：可合理配置人力，提高效率；通过培训开发提高员工素质能力；绩效管理激发员工积极性；为企业吸引和留住人才，促进企业战略目标实现。五、讨论题（每题5分，共4题）1.讨论山东九羊集团在钢铁行业竞争中如何保持优势。答：可从创新入手，研发新技术新产品；加强质量管理，树立良好口碑；控制成本，提高生产效率；拓展市场渠道，加强营销；重视人才，提升企业软实力。2.分析企业环保与经济效益之间的关系。答：短期内环保投入会增成本，但长期看能提高资源利用率，减少浪费降成本；树立良好形象吸引客户，还可获政策支持，最终利于企业经济效益提升。3.谈谈你对企业员工培训重要性的理解。答：能提升员工专业技能和综合素质，提高工作效率和质量；增强员工归属感和忠诚度，减少人才流失；使员工适应企业发展