2026四川九洲投资控股集团有限公司软件与数据智能军团招聘人力资源专员拟录用人员公示笔试备考题库及答案解析

2026四川九洲投资控股集团有限公司软件与数据智能军团招聘人力资源专员拟录用人员公示笔试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．甲公司委托乙公司销售商品，乙公司在销售过程中擅自提高了商品价格，损害了甲公司的利益。根据《民法典》的相关规定，乙公司的行为属于()。A、代理权的滥用B、无权代理C、正当代理行为D、代理权的限制答案：A解析：《民法典》第一百七十一条规定，代理人不得以被代理人的名义与自己实施民事法律行为，但是被代理人同意或者追认的除外。代理人不得以被代理人的名义实施与自身利益相冲突的民事法律行为。甲公司委托乙公司销售商品，乙公司擅自提高商品价格，损害了甲公司的利益，属于代理权的滥用。B项错误，无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为。C项错误，正当代理行为是指代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。D项错误，代理权的限制是指被代理人可以限制代理人的代理权限。故选A。2．张某在公园散步时，突然被一匹狂犬咬伤。张某被咬后，立即被送往医院救治，并接种了狂犬疫苗。根据《民法典》的相关规定，造成张某损害的动物饲养人或者管理人应当承担()。A、刑事责任B、行政责任C、民事责任D、经济责任答案：C解析：《民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。张某被狂犬咬伤，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任。A项错误，刑事责任是指犯罪行为人应当承担的法律责任。B项错误，行政责任是指行政违法行为人应当承担的法律责任。D项错误，经济责任是指因经济活动产生的法律责任。故选C。3．某市文化局工作人员李某在执法过程中，对一文化经营场所进行了突击检查，并扣押了该场所的部分经营工具。该文化经营场所负责人认为李某的行为违法，要求文化局予以返还。根据《中华人民共和国行政强制法》的相关规定，文化局应当()。A、不予返还，因为李某是依法执行公务B、立即返还，因为扣押行为违反法定程序C、在核实情况后决定是否返还D、将扣押的财产拍卖，拍卖款上缴国库答案：B解析：《中华人民共和国行政强制法》第二十三条规定，实施行政强制措施，应当遵循法定程序，不得擅自扩大范围或者延长时限。第二十五条规定，查封、扣押的期限不得超过三十日；情况复杂的，经行政机关负责人批准，可以延长，但是延长期限不得超过三十日。法律、行政法规另有规定的除外。对违法行为事实清楚、证据确凿的，可以当场作出行政处罚决定。有下列情形之一的，行政机关应当及时作出解除查封、扣押决定：（一）查封、扣押的目的是为了制止违法行为、防止证据损毁，违法行为得到制止或者证据灭失的；（二）查封、扣押的期限已经到达；（三）其他不再需要采取查封、扣押措施的情形。李某在执法过程中，对文化经营场所进行了突击检查，并扣押了该场所的部分经营工具，但未遵循法定程序，该文化经营场所负责人有权要求返还。A项错误，李某虽然是依法执行公务，但依法执行公务不能违反法定程序。C项错误，文化局应当在核实情况后立即返还。D项错误，扣押的财产不能直接拍卖。故选B。4．某企业为了提高产品质量，对员工进行了一次技能培训。培训结束后，企业要求员工签订一份协议，约定如果员工在一年内离职，必须赔偿企业培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该协议()。A、有效，因为企业投入了培训费用B、无效，因为约定了违约金C、部分有效，培训费用由员工和企业在比例上分担D、有效，只要员工签字同意答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。第二十四条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，用人单位未在服务期内解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付劳动者一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；劳动者未满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。题中企业要求员工签订协议，约定如果员工在一年内离职，必须赔偿企业培训费用，该协议约定了违约金，但未明确约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也未经劳动行政部门审核，该协议无效。A项错误，企业投入了培训费用，但也不能以此为由约定员工离职必须赔偿培训费用。C项错误，培训费用不应由员工和企业在比例上分担。D项错误，员工签字同意也不能使无效协议变为有效协议。故选B。5．某村村民张某在自家宅基地上建造了一处房屋，但未申请规划许可。后来，村委会以张某房屋违反规划为由，要求张某拆除房屋。根据《中华人民共和国城乡规划法》的相关规定，村委会()。A、有权要求张某拆除房屋B、无权要求张某拆除房屋C、可以要求张某拆除房屋，但必须经过乡镇人民政府批准D、可以要求张某拆除房屋，但必须经过县级以上人民政府批准答案：B解析：《中华人民共和国城乡规划法》第三十四条规定，建设单位在取得建设用地规划许可证后，不得随意改变建设工程规划许可证的内容；确需改变的，必须向原发证机关提出变更申请。第三十五条规定，城乡规划主管部门不得擅自改变经依法批准的城乡规划。农村村民在宅基地上建造房屋，应当符合乡、村庄规划。村民住宅建设，不得违反乡、村庄规划，不得妨碍公共设施建设和公益事业。张某在自家宅基地上建造房屋，但未申请规划许可，村委会无权要求张某拆除房屋。A项错误，村委会无权要求张某拆除房屋。C项错误，村委会无权要求张某拆除房屋，也不需要经过乡镇人民政府批准。D项错误，村委会无权要求张某拆除房屋，也不需要经过县级以上人民政府批准。故选B。6．某市博物馆举办了一次古代文物展览，展览中展出了多件珍贵文物。在展览期间，一名参观者不慎将展出的文物损坏。根据《中华人民共和国文物保护法》的相关规定，该参观者应当()。A、向博物馆支付文物修复费用B、向博物馆支付文物价值的一半C、承担刑事责任，构成故意毁坏文物罪D、无需承担责任，因为属于意外事件答案：A解析：《中华人民共和国文物保护法》第六十四条规定，违反本法规定，造成文物损毁的，依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。造成文物损毁的，应当依法支付文物修复费用或者赔偿损失。该参观者不慎将展出的文物损坏，应当向博物馆支付文物修复费用。A项正确，该参观者应当向博物馆支付文物修复费用。B项错误，该参观者无需支付文物价值的一半。C项错误，该参观者不构成故意毁坏文物罪。D项错误，该参观者需要承担责任，不属于意外事件。故选A。7．某企业为了提高产品销量，在电视广告中宣称其产品“纯天然、无添加、绝对健康”。但实际上，该产品中含有一些对人体有害的添加剂。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，该企业()。A、不需要承担任何责任，因为广告宣传是善意的B、需要承担民事责任，但不需要承担刑事责任C、需要承担行政责任，但不需要承担民事责任D、需要承担刑事责任，构成虚假宣传罪答案：B解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》第四十八条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求经营者承担相应的民事责任。该企业在其产品中添加了对人体有害的添加剂，属于欺诈行为，需要承担民事责任。A项错误，该企业需要承担民事责任，不是不需要承担任何责任。C项错误，该企业需要承担民事责任，不是只需要承担行政责任。D项错误，该企业不构成虚假宣传罪，不需要承担刑事责任。故选B。8．某地发生了一起环境污染事件，一家化工厂排放的废水污染了周边的河流，导致鱼虾大量死亡。根据《中华人民共和国环境保护法》的相关规定，该化工厂应当()。A、承担行政责任，但不承担民事责任B、承担民事责任，但不承担刑事责任C、承担行政责任和民事责任D、承担刑事责任，构成污染环境罪答案：C解析：《中华人民共和国环境保护法》第六十四条规定，企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，造成环境污染的，应当依法承担民事责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。该化工厂排放的废水污染了周边的河流，导致鱼虾大量死亡，应当承担民事责任。同时，该化工厂的行为也属于违法排放污染物，应当承担行政责任。C项正确，该化工厂应当承担行政责任和民事责任。A项错误，该化工厂需要承担民事责任。B项错误，该化工厂需要承担行政责任。D项错误，该化工厂不构成污染环境罪，不需要承担刑事责任。故选C。9．某小学的学生小王在课堂上被同学小张推倒在地，导致小王受伤。根据《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，小张的监护人应当()。A、承担行政责任，但不承担民事责任B、承担民事责任，但不承担刑事责任C、承担行政责任和民事责任D、承担刑事责任，构成故意伤害罪答案：B解析：《中华人民共和国侵权责任法》第三十二条规定，无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。小张将小王推倒在地，导致小王受伤，小张的监护人应当承担民事责任。A项错误，小张的监护人需要承担民事责任，不是只需要承担行政责任。C项错误，小张的监护人只需要承担民事责任，不是需要承担行政责任。D项错误，小张不构成故意伤害罪，不需要承担刑事责任。故选B。10．某公司员工小李在上班期间，因公司设备故障导致受伤。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，小李()。A、可以要求公司支付工伤保险待遇B、不能要求公司支付工伤保险待遇C、可以要求公司支付医疗费用，但不能要求支付工伤保险待遇D、可以要求公司支付失业保险待遇答案：A解析：《中华人民共和国社会保险法》第三十七条规定，职工因工伤事故或者职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。小李在上班期间，因公司设备故障导致受伤，属于工伤事故，可以要求公司支付工伤保险待遇。A项正确，小李可以要求公司支付工伤保险待遇。B项错误，小李可以要求公司支付工伤保险待遇。C项错误，小李可以要求公司支付工伤保险待遇。D项错误，小李不能要求公司支付失业保险待遇。故选A。11．近年来，随着环境污染问题的日益突出，空气净化器等环保产品逐渐成为人们生活中的必需品。这说明()。A、环境问题对人们生活的影响越来越小B、人们的环境保护意识不断提高C、环保产业的发展受到政策限制D、环境污染问题已经得到根本解决答案：B解析：空气净化器等环保产品的普及，反映了人们对环境保护的重视程度在不断提高。随着环境污染问题的日益突出，人们更加关注自身的健康和生活环境，从而愿意购买和使用环保产品。B项正确，这说明人们的环境保护意识不断提高。A项错误，环境问题对人们生活的影响越来越大，而不是越来越小。C项错误，环保产业的发展受到政策支持，而不是限制。D项错误，环境污染问题尚未得到根本解决。故选B。12．在市场经济条件下，资源配置主要是通过()。A、国家计划进行调节B、市场供求关系进行调节C、行政命令进行调节D、国际市场进行调节答案：B解析：市场经济是一种以市场为基础，通过市场供求关系来调节资源配置的经济体制。在市场经济条件下，生产者根据市场需求生产产品，消费者根据自身需求购买产品，从而实现资源的有效配置。B项正确。A项错误，国家计划经济是通过国家制定计划来调节资源配置的经济体制。C项错误，行政命令经济是通过行政命令来调节资源配置的经济体制。D项错误，国际市场是市场经济的一部分，但不是主要的资源配置调节机制。故选B。13．根据《民法典》的规定，下列哪一项不属于个人信息的范畴？()A、自然人的姓名B、自然人的身份证号码C、自然人的家庭住址D、自然人的经常居住地答案：D解析：《民法典》第一千零三十四条规定，个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，不包括匿名化处理后的信息。第一千零三十五条规定，处理个人信息应当遵循合法、正当、必要原则，并征得个人同意。A项、B项、C项均属于个人信息的范畴。D项，经常居住地虽然与自然人相关，但在某些情况下可能属于可以公开的信息，不完全属于个人信息的范畴。故选D。14．生物技术是指人们利用生物体或其组成部分（如酶、基因等）来改进产品、改良生物体或为特定用途服务的技术。下列哪一项不属于生物技术的范畴？()A、基因编辑技术B、细胞培养技术C、机器人技术D、发酵技术答案：C解析：生物技术包括基因工程、细胞工程、酶工程、发酵工程、微生物工程等多个领域。A项基因编辑技术属于基因工程，B项细胞培养技术属于细胞工程，D项发酵技术属于发酵工程，均属于生物技术的范畴。C项机器人技术属于自动化技术、信息技术等范畴，不属于生物技术。故选C。15．信息技术是指用于信息获取、处理、存储、传输和利用的技术。下列哪一项不属于信息技术的主要应用领域？()A、电子商务B、远程教育C、智能交通D、天文学研究答案：D解析：信息技术广泛应用于社会生活的各个方面，包括电子商务、远程教育、智能交通、办公自动化、数字娱乐等。A项、B项、C项均属于信息技术的主要应用领域。D项天文学研究虽然也利用到信息技术，但不是其主要应用领域，其主要应用领域是自然科学研究。故选D。16．近年来，我国政府大力推进创新驱动发展战略，下列哪一项不是创新驱动发展战略的核心内容？()A、加强基础研究B、提升企业创新能力C、完善科技创新体制机制D、扩大社会消费品零售总额答案：D解析：创新驱动发展战略的核心内容包括加强基础研究，提升企业创新能力，完善科技创新体制机制，培养创新人才，营造创新环境等。A项、B项、C项均属于创新驱动发展战略的核心内容。D项扩大社会消费品零售总额属于扩大内需战略的内容，不是创新驱动发展战略的核心内容。故选D。17．根据《劳动法》的规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、劳动者严重违反劳动纪律B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、以上都是答案：D解析：《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十六条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。第二十七条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。A项、B项、C项均属于用人单位可以解除劳动合同的情形。故选D。18．中国古代的“四大发明”不包括下列哪一项？()A、造纸术B、印刷术C、指南针D、火药答案：无解析：中国古代的“四大发明”是指造纸术、印刷术、指南针和火药。题干中的A项、B项、C项、D项均属于中国古代的“四大发明”。根据题目要求，此题无法作答。二、多选题1．张某系某单位工作人员，在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件。其同事多次劝告，张某均置之不理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，张某的行为()。A、违反了劳动纪律B、违反了职业道德C、属于正当行使权利D、可能构成旷工答案：AB解析：C项错误，张某的行为不属于正当行使权利，而是违反了劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守操作规程，爱护劳动工具，提高劳动效率。张某在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件，违反了劳动纪律。同时，张某的行为也违反了职业道德，没有做到爱岗敬业。A项正确，张某的行为违反了劳动纪律。B项正确，张某的行为违反了职业道德。D项错误，旷工是指职工在法定工作时间或者工作时间后，无正当理由拒绝履行工作职责，擅自脱离工作岗位的行为。张某虽然违反了劳动纪律和职业道德，但并未擅自脱离工作岗位，不构成旷工。故选AB。2．李某系某公司销售员，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，李某的月工资为5000元。工作满一年后，公司根据经营情况，将李某的月工资调整为4000元。李某认为公司降低其工资的行为违法，要求公司恢复原工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些情形下，用人单位可以降低劳动者的工资？()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员，与降低劳动者工资不是同一概念。故选ABC。3．王某系某单位工作人员，在上班期间因与同事发生争执，情绪失控，将同事打伤。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，王某可能构成()。A、故意伤害罪B、过失致人重伤罪C、故意毁坏财物罪D、寻衅滋事罪答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。王某在上班期间因与同事发生争执，将同事打伤，可能构成故意伤害罪。B项错误，过失致人重伤罪是指行为人因疏忽大意或者轻信能够避免而致人重伤的行为。王某的行为是故意的，而非过失，因此不构成过失致人重伤罪。C项错误，故意毁坏财物罪是指故意毁灭或者损坏公私财物的行为。题干中王某的行为是伤害他人身体，而非毁坏财物，因此不构成故意毁坏财物罪。D项正确，《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。王某在上班期间因与同事发生争执，情绪失控，将同事打伤，可能构成寻衅滋事罪。故选AD。4．李某系某单位工作人员，在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件。其同事多次劝告，李某均置之不理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，李某的行为()。A、违反了劳动纪律B、违反了职业道德C、属于正当行使权利D、可能构成旷工答案：AB解析：C项错误，李某的行为不属于正当行使权利，而是违反了劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守操作规程，爱护劳动工具，提高劳动效率。李某在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件，违反了劳动纪律。同时，李某的行为也违反了职业道德，没有做到爱岗敬业。A项正确，李某的行为违反了劳动纪律。B项正确，李某的行为违反了职业道德。D项错误，旷工是指职工在法定工作时间或者工作时间后，无正当理由拒绝履行工作职责，擅自脱离工作岗位的行为。李某虽然违反了劳动纪律和职业道德，但并未擅自脱离工作岗位，不构成旷工。故选AB。5．张某系某公司销售员，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，张某的月工资为5000元。工作满一年后，公司根据经营情况，将张某的月工资调整为4000元。张某认为公司降低其工资的行为违法，要求公司恢复原工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些情形下，用人单位可以降低劳动者的工资？()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员，与降低劳动者工资不是同一概念。故选ABC。6．李某系某单位工作人员，在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件。其同事多次劝告，李某均置之不理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，李某的行为()。A、违反了劳动纪律B、违反了职业道德C、属于正当行使权利D、可能构成旷工答案：AB解析：C项错误，李某的行为不属于正当行使权利，而是违反了劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守操作规程，爱护劳动工具，提高劳动效率。李某在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件，违反了劳动纪律。同时，李某的行为也违反了职业道德，没有做到爱岗敬业。A项正确，李某的行为违反了劳动纪律。B项正确，李某的行为违反了职业道德。D项错误，旷工是指职工在法定工作时间或者工作时间后，无正当理由拒绝履行工作职责，擅自脱离工作岗位的行为。李某虽然违反了劳动纪律和职业道德，但并未擅自脱离工作岗位，不构成旷工。故选AB。7．张某系某公司销售员，与公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定，张某的月工资为5000元。工作满一年后，公司根据经营情况，将张某的月工资调整为4000元。张某认为公司降低其工资的行为违法，要求公司恢复原工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下列哪些情形下，用人单位可以降低劳动者的工资？()A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员的答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并可能包括降低工资。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位经营状况发生严重困难，需要裁减人员，与降低劳动者工资不是同一概念。故选ABC。8．李某系某单位工作人员，在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件。其同事多次劝告，李某均置之不理。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，李某的行为()。A、违反了劳动纪律B、违反了职业道德C、属于正当行使权利D、可能构成旷工答案：AB解析：C项错误，李某的行为不属于正当行使权利，而是违反了劳动纪律和职业道德。根据《中华人民共和国劳动法》第五条规定，劳动者应当遵守劳动纪律，遵守操作规程，爱护劳动工具，提高劳动效率。李某在上班时间浏览与工作无关的网站，并下载了大量与工作无关的文件，违反了劳动纪律。同时，李某的行为也违反了职业道德，没有做到爱岗敬业。A项正确，李某的行为违反了劳动纪律。B项正确，李某的行为违反了职业道德。D项错误，旷工是指职工在法定工作时间或者工作时间后，无正当理由拒绝履行工作职责，擅自脱离工作岗位的行为。李某虽然违反了劳动纪律和职业道德，但并未擅自脱离工作岗位，不构成旷工。故选AB。9．根据《中华人民共和国行政法》的相关规定，行政机关在执法过程中，下列哪些情形下，可以适用行政拘留？()A、违反治安管理处罚法的规定，情节严重的B、妨害社会管理秩序，尚不够刑事处罚的C、对违反治安管理处罚法的人，情节特别轻微，依法不予处罚的D、扰乱公共秩序，妨害公共安全，尚不够刑事处罚的答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国治安管理处罚法》第十条规定，治安管理处罚的种类分为：警告、罚款、行政拘留、吊销许可证。根据该法第十九条的规定，违反治安管理处罚法的规定，情节严重的，可以适用行政拘留。B项正确，根据该法第二十三条的规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，尚不够刑事处罚的，可以适用行政拘留。C项错误，根据该法第十九条的规定，对违反治安管理处罚法的人，情节特别轻微，依法不予处罚的，不适用行政拘留。D项正确，根据该法第二十三条的规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，尚不够刑事处罚的，可以适用行政拘留。故选ABD。10．近年来，我国政府大力推进乡村振兴战略，下列哪些措施不属于乡村振兴战略的重要内容？()A、加强农村基础设施建设B、发展农村电商C、提高城市居民收入水平D、培育新型职业农民答案：BC解析：A项错误，加强农村基础设施建设是乡村振兴战略的重要内容，包括加强农村道路、水利、电力、通信等基础设施建设。B项错误，发展农村电商是乡村振兴战略的重要内容，可以拓宽农产品销售渠道，促进农民增收。C项正确，提高城市居民收入水平不属于乡村振兴战略的重要内容，乡村振兴战略的重点是提高农民收入水平。D项错误，培育新型职业农民是乡村振兴战略的重要内容，可以为农村发展提供人才支撑。故选BC。11．根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，下列哪些情形下，无权代理人以被代理人的名义实施的行为被认定为无效？()A、行为人没有代理权B、相对人知道行为人没有代理权C、相对人不知道行为人没有代理权D、行为人超越代理权限答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人没有代理权的，实施的行为无效。B项正确，相对人知道行为人没有代理权的，行为人实施的行为无效。C项错误，相对人不知道行为人没有代理权的，行为人实施的行为有效。D项正确，《中华人民共和国民法典》第一百七十一条规定，行为人超越代理权限的，实施的行为无效。故选ABD。12．根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，下列哪些情形下，委托合同可以解除？()A、因不可抗力致使不能实现合同目的B、委托人或者受托人一方的违约行为致使不能实现合同目的C、受托人擅自转委托D、委托人或者受托人单方面解除合同答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，因不可抗力致使不能实现合同目的的，委托合同可以解除。B项正确，《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人一方的违约行为致使不能实现合同目的的，委托合同可以解除。C项错误，《中华人民共和国民法典》第九百三十二条规定，受托人应当按照委托人的要求，以自己的名义处理委托事务。因不可抗力致使不能实现合同目的的，委托合同可以解除。D项正确，《中华人民共和国民法典》第九百三十四条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。故选ABD。13．近年来，我国政府高度重视民生问题，下列哪些政策措施不属于我国近年来重大民生政策？()A、完善社会救助体系B、提高企业职工工资标准C、加强农村基础设施建设D、完善医疗卫生服务体系答案：BC解析：A项错误，完善社会救助体系是我国近年来重大民生政策，可以保障困难群众的基本生活。B项错误，提高企业职工工资标准是我国近年来重大民生政策，可以保障职工的劳动报酬权益。C项正确，加强农村基础设施建设不属于民生政策，而是属于乡村振兴战略的内容。D项错误，完善医疗卫生服务体系是我国近年来重大民生政策，可以保障人民群众的健康权益。故选BC。14．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？()A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的B、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者支付劳动报酬的C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同D、用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动的，劳动者可以解除劳动合同。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的，不需要提前三十日。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。故选ABD。15．根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，下列哪些情形下，自然人的民事法律行为无效？()A、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为B、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为C、无民事行为能力人实施的民事法律行为D、限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一百四十六条条规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。C项正确，《中华人民共和国民法典》第二十条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。D项错误，《中华人民共和国民法典》第一百四十九条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；但是，相对人知道或者应当知道行为人限制民事行为能力的情况仍然实施的，应当认定该民事法律行为无效。故选ABC。三、判断题1．职业道德要求从业人员在职业活动中应当诚实守信，但在利益冲突时，可以为了个人利益而损害公共利益。()答案：错误解析：职业道德要求从业人员在职业活动中应当诚实守信，并在利益冲突时，应当优先考虑公共利益，不能为了个人利益而损害公共利益。题干中“但”字表述错误。故本题判断错误。2．网络安全是指网络系统的硬件、软件及数据受到保护，不会因为网络攻击、操作失误或意外事件而遭受破坏或丢失。()答案：错误解析：网络安全是指网络系统的硬件、软件及数据受到保护，但在实际应用中，仍然会因为网络攻击、操作失误或意外事件而遭受破坏或丢失。题干中“不会”字表述过于绝对。故本题判断错误。3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪应当负刑事责任，但具有法定减轻处罚情节的，应当减轻处罚。()答案：正确解析：根据《中华人民共和国刑法》第二十三条的规定，过失犯罪应当负刑事责任，但具有法定减轻处罚情节的，应当减轻处罚。题干表述符合法律规定。故本题判断正确。4．根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。()答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第二十条的规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。题干表述符合法律规定。故本题判断正确。5．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为有效；但是，相对人知道或者应当知道行为人限制民事行为能力的情况仍然实施的，应当认定该民事法律行为无效。()答案：正确解析：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十九