2026年安全生产培训考核法律法规试题库含答案

2026年安全生产培训考核法律法规试题库含答案单选题（共10题，每题2分）1.《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责。A.安全生产管理人员B.主要负责人C.技术负责人D.分管安全生产的负责人答案：B解析：根据《安全生产法》第五条规定，生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。2.在建筑施工行业，属于重大危险源的是（）。A.临时用电线路B.高处作业平台C.塔式起重机D.施工现场消防器材答案：C解析：根据《安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》，塔式起重机属于重大危险源，需重点监控。3.以下哪种情形不属于《刑法》规定的重大责任事故罪？（）A.违反安全生产规章制度，导致人员重伤B.隐瞒事故隐患，导致发生事故C.安全设备不符合国家标准，未及时整改D.未按规定进行安全培训，但未发生事故答案：D解析：《刑法》第一百三十四条规定的重大责任事故罪要求实际发生人员重伤、死亡或重大财产损失，未发生事故不构成犯罪。4.生产经营单位应当建立安全投入保障机制，下列哪项不属于安全投入范围？（）A.安全设备设施更新改造B.安全生产标准化建设费用C.员工安全培训费D.职工食堂装修费用答案：D解析：根据《安全生产法》第二十三条，安全投入应包括安全设备、培训、标准化建设等，职工食堂不属于安全生产范畴。5.在密闭空间作业时，必须采取通风措施，但通风不良时，作业人员应优先佩戴（）。A.普通防护眼镜B.防尘口罩C.空气呼吸器D.防护手套答案：C解析：密闭空间作业存在缺氧或有害气体风险，必须使用空气呼吸器。6.《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应当设立安全生产管理机构，配备（）安全生产管理人员。A.1名B.2名C.3名以上D.按工程规模确定答案：D解析：根据《建设工程安全生产管理条例》第二十四条，安全生产管理人员的配备需根据工程规模和施工条件确定。7.以下哪项不属于工伤认定范围？（）A.工作时间突发疾病死亡B.工作期间因第三方侵权受伤C.上下班途中遭遇车祸D.休假期间自行登山摔伤答案：D解析：根据《工伤保险条例》第十四条，休假期间的意外不属于工伤。8.矿山企业必须制定应急预案，但应急预案的演练频率至少为（）。A.每季度一次B.每半年一次C.每年一次D.每两年一次答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》规定，矿山企业应急预案应每年至少演练一次。9.生产经营单位对特种作业人员实行持证上岗制度，特种作业人员的资格证书有效期通常为（）。A.1年B.3年C.6年D.5年答案：C解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业操作证有效期一般为6年。10.发生生产安全事故后，事故现场人员应首先采取的措施是（）。A.立即撤离现场B.保护现场，等待救援C.报告事故，控制危险源D.拍照发朋友圈答案：C解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故现场人员应立即报告并控制危险源。多选题（共5题，每题3分）1.《安全生产法》规定，生产经营单位必须保证安全生产投入，投入范围包括（）。A.安全设备设施购置B.安全生产责任保险C.员工体检费D.应急救援器材配备E.安全生产培训教育答案：A、B、D、E解析：安全投入包括设备设施、保险、救援器材和培训教育，体检费不属于安全生产投入范畴。2.以下哪些属于重大事故隐患？（）A.特种设备无安全检验合格证B.厂房安全出口数量不足C.危险作业无审批手续D.劳动防护用品不符合标准E.仓库消防通道堵塞答案：A、B、C、E解析：根据《安全生产法》第四十条规定，上述均属于重大事故隐患。3.施工现场常见的危险源包括（）。A.高处坠落B.物体打击C.触电事故D.中毒窒息E.车辆伤害答案：A、B、C、D、E解析：建筑施工行业常见危险源包括五大类：高处坠落、物体打击、触电、中毒窒息和车辆伤害。4.企业制定安全生产规章制度时，应重点包括哪些内容？（）A.安全生产责任制B.作业安全规程C.应急处置程序D.奖惩措施E.职工安全权利答案：A、B、C、D、E解析：根据《安全生产法》第十八条规定，规章制度应涵盖责任、规程、应急处置、奖惩和权利等内容。5.以下哪些情形会导致工伤认定被拒绝？（）A.违反操作规程导致受伤B.醉酒后工作受伤C.自残行为导致受伤D.试用期员工未签订合同受伤E.上下班途中酗酒受伤答案：B、C、E解析：根据《工伤保险条例》第十六条，醉酒、自残、违反禁止性规定导致受伤不认定为工伤。判断题（共10题，每题1分）1.安全生产标准化建设是强制性要求，未达标的企业将面临停产整顿。（√）解析：根据《安全生产标准化基本规范》（GB/T33000），企业应主动开展标准化建设，但未达标不直接导致停产。2.安全生产许可证有效期届满未延续的，企业不得继续生产经营。（√）解析：根据《安全生产许可证条例》，有效期届满未延续的，企业不得继续生产经营。3.生产经营单位可以因员工拒绝违章指挥而解除劳动合同。（×）解析：根据《劳动合同法》第三十九条，因员工拒绝违章指挥解除劳动合同属于违法解除。4.重大危险源应设置明显的安全警示标志。（√）解析：根据《安全生产法》第三十三条，重大危险源必须设置安全警示标志。5.安全生产培训考核合格后，员工可以终身免培训。（×）解析：根据《安全生产法》第二十八条，安全培训需定期进行，不能终身免培训。6.企业事故调查报告需经职工代表大会讨论通过。（×）解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故调查报告只需经政府安全生产监督管理部门审批。7.危险作业必须由专业人员进行，但可以无审批手续。（×）解析：根据《安全生产法》第三十九条，危险作业必须经过审批。8.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，但需承担相应后果。（×）解析：根据《安全生产法》第五十四条，员工拒绝违章指挥不受任何处罚。9.安全生产费用提取比例由企业根据经营状况自行决定。（×）解析：根据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》，提取比例有明确规定。10.小型微利企业可以免缴安全生产责任保险。（×）解析：安全生产责任保险是法定强制保险，与企业规模无关。简答题（共3题，每题5分）1.简述生产经营单位的主要负责人在安全生产方面的职责。答：（1）建立并落实安全生产责任制；（2）保证安全生产投入；（3）组织制定安全生产规章制度和操作规程；（4）及时消除事故隐患；（5）组织制定并实施应急预案；（6）及时、如实报告生产安全事故。解析：根据《安全生产法》第五条，主要负责人负有全面责任，需涵盖制度、投入、隐患、应急等关键环节。2.简述特种作业人员必须具备的条件。答：（1）年满18周岁且不超过法定退休年龄；（2）身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病；（3）具备必要的安全技术知识与技能；（4）符合相应特种作业所需的文化程度；（5）经专门的安全技术培训并考核合格。解析：根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，上述是特种作业人员的法定条件。3.简述生产安全事故调查处理的程序。答：（1）事故报告：立即向有关部门报告；（2）事故抢救：采取有效措施控制危险源；（3）事故调查：成立调查组，查明原因；（4）事故处理：认定责任，提出处理意见；（5）事故结案：归档并公布处理结果。解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，程序需涵盖报告、抢救、调查、处理、结案等环节。案例分析题（共2题，每题10分）1.某建筑工地在雨季施工时，脚手架未采取防滑措施，导致工人张某不慎坠落，经抢救无效死亡。施工单位辩称已对工人进行过安全培训。问：（1）施工单位的行为是否违法？为什么？（2）如果法院认定施工单位承担主要责任，可能涉及哪些法律后果？答：（1）违法。根据《安全生产法》第二十一条，施工单位未采取有效防滑措施，且未确保工人具备必要安全技能，违反了安全生产主体责任。（2）可能涉及：①行政处罚（罚款、停产整顿）；②民事赔偿（死亡赔偿金、医疗费等）；③刑事责任（如重大责任事故罪）。解析：脚手架未防滑属于重大隐患，即使有培训也不可免责，需同时满足培训有效性和措施到位。2.某化工厂未按规定建立重大危险源监控系统，导致储存的易燃气体泄漏，引发爆炸，造成3人死亡、5人重伤。事故调查发现：（1）化工厂的主要负责人是否需要承担刑事责任？为什么？（2）如果员工李某在事故中受伤，他能否获得工伤保险待遇？需提供哪些材料？答：（1）需承