2026年人力资源管理师考试劳动法规错题含答案

2026年人力资源管理师考试劳动法规错题含答案一、单项选择题（共10题，每题1分）1.某企业因经营需要，决定裁员，需向劳动行政部门报告并符合法定程序。根据《劳动合同法》，企业需提前多久向工会或全体职工说明情况？A.30日B.15日C.60日D.45日2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多久通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，经鉴定为伤残7级，企业应按月支付伤残津贴，标准不低于原工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求用人单位限期支付，并要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准为？A.未缴金额的50%B.未缴金额的100%C.未缴金额的20%D.未缴金额的30%5.某企业实行不定时工作制，其加班费的计算方式应符合以下哪项规定？A.按同等工时正常工作时间工资的150%支付B.不需支付加班费C.按同等工时正常工作时间工资的200%支付D.由企业与员工协商确定6.劳动者在孕期、产期、哺乳期被用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应按什么标准支付赔偿金？A.经济补偿金的两倍B.经济补偿金的1.5倍C.经济补偿金的三倍D.不支付赔偿金7.某员工在非工作时间因履行工作职责受到伤害，是否属于工伤？A.是，只要受到伤害就是工伤B.否，非工作时间受伤不属于工伤C.视具体情况而定，需满足“三工”条件D.由企业自行决定是否认定为工伤8.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过？A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月9.某企业未与员工协商一致，单方面将员工劳动合同由固定期限改为无固定期限，是否合法？A.合法，企业有权调整合同类型B.不合法，需与员工协商一致C.不合法，除非员工主动提出D.合法，但需支付经济补偿10.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为？A.工作满1年支付1个月工资B.工作满6个月不满1年支付半个月工资C.工作不满6个月支付1个月工资D.以上均正确二、多项选择题（共10题，每题2分）1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的用人单位可单方面解除劳动合同的情形？A.劳动者严重违反劳动纪律或公司规章制度的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任的D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的E.用人单位经营状况发生严重困难需裁员的2.工伤保险待遇包括哪些内容？A.医疗费B.一次性伤残补助金C.丧葬补助金D.护理费E.伤残津贴3.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险险种？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险4.用人单位在招聘过程中，不得实施哪些行为？A.限定女职工结婚生育B.要求劳动者提供担保或扣押证件C.询问劳动者的宗教信仰D.对劳动者进行背景调查E.要求劳动者缴纳招聘费用5.劳动者在哪些情况下可申请劳动仲裁？A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位违法解除或终止劳动合同的D.劳动者因工伤未得到足额赔偿的E.劳动者被迫解除劳动合同的6.不定时工作制的适用范围包括哪些岗位？A.企业高级管理人员B.外勤人员、推销人员C.独立作业人员D.因工作无法按标准工作时间衡量的职工E.从事夜班工作的职工7.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的情况？A.医疗期满后仍无法履行工作职责的B.用人单位未提供其他适合岗位的C.劳动者主动拒绝调岗的D.医疗机构出具无法从事原工作的证明的E.用人单位未进行调岗协商的8.用人单位在制定劳动规章制度时，应遵循哪些原则？A.合法性原则B.公平性原则C.透明性原则D.可操作性原则E.任意性原则9.劳动者在哪些情况下可主张加班费？A.用人单位强制加班的B.用人单位未安排补休的C.劳动者因工作需要自行加班的D.用人单位未与劳动者协商加班的E.法定节假日加班的10.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的情形？A.用人单位虚构岗位待遇吸引求职者B.用人单位在招聘时隐瞒真实工作内容C.劳动者因家庭紧急情况被迫接受不平等条款D.用人单位以威胁手段迫使劳动者签订合同E.劳动者因误解签订合同三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（√）2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付任何补偿。（√）3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。（×）4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。（√）5.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位无需支付任何补偿。（×）6.用人单位可以要求劳动者提供担保或扣押证件。（×）7.不定时工作制适用于所有类型的岗位。（×）8.用人单位制定劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过。（√）9.劳动者在法定节假日加班的，用人单位必须支付300%的加班费。（√）10.劳动者在医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。（×）答案与解析一、单项选择题1.C（《劳动合同法》规定，需提前60日报告）2.B（《劳动合同法》规定，需提前7日通知）3.C（《工伤保险条例》规定，伤残津贴不低于原工资的80%）4.B（《劳动合同法》规定，赔偿金为未缴金额的100%）5.B（不定时工作制不实行加班费制度）6.A（《劳动合同法》规定，违法解除需支付经济补偿金的两倍）7.C（工伤认定需满足“三工”条件，即工作时间、工作地点、因工作原因）8.C（劳动合同期限3年，试用期不超过6个月）9.B（企业单方面变更合同类型需与员工协商一致）10.D（经济补偿金按工作年限计算，不满6个月支付1个月工资）二、多项选择题1.A、B、C、D（《劳动合同法》第39条规定的单方面解除情形）2.A、B、C、D、E（工伤保险待遇包括医疗、伤残补助、丧葬补助、护理费、伤残津贴等）3.A、B、C、D、E（《社会保险法》规定的五项社会保险）4.A、B、C、E（招聘过程中的禁止行为）5.A、B、C、D、E（劳动仲裁的适用范围）6.A、B、D（不定时工作制适用于高级管理人员、外勤人员、无法按标准工作时间衡量的岗位）7.A、B、D、E（医疗期满后不能从事原工作的情况）8.A、B、C、D（劳动规章制度的制定原则）9.A、B、D、E（加班费支付的法定情形）10.A、B、D（以欺诈、胁迫手段订立的合同