南航干部管理制度规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强南方航空公司（以下简称“南航”）干部队伍建设，规范干部选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理等工作，提高干部队伍的整体素质和工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合南航实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于南航全体在职干部，包括公司领导班子成员、中层管理人员及基层管理人员。第三条干部管理工作应遵循以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.公开、平等、竞争、择优原则；4.依法依规、实事求是原则；5.责任与权力相统一原则。第二章选拔任用第四条干部选拔任用应坚持以下程序：1.公开选拔：通过公开报名、资格审查、笔试、面试、考察等程序，选拔优秀干部；2.竞争上岗：在职位空缺时，通过竞争上岗，选拔合适人选；3.挂职锻炼：对有培养潜力的干部，根据工作需要，选派到基层或关键岗位进行锻炼；4.任职回避：干部的配偶、子女及其近亲属不得在同一单位担任直接上下级领导职务。第五条干部选拔任用应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品质；2.具有较强的组织协调能力和领导能力；3.具有丰富的专业知识和实践经验；4.具有较强的学习能力和创新精神；5.身体健康，能够胜任工作。第六条干部选拔任用应注重以下几个方面：1.年龄、学历、专业等条件；2.工作经历、业绩和贡献；3.领导能力和群众基础；4.发展潜力和培养价值。第三章培养教育第七条南航应建立健全干部培养教育体系，加强对干部的思想政治教育、业务技能培训、职业道德教育等。第八条干部培养教育应采取以下方式：1.举办各类培训班，提高干部的综合素质；2.选派干部参加上级机关组织的培训；3.鼓励干部参加自学考试、研究生教育等；4.开展岗位练兵、技能竞赛等活动。第九条对干部的培养教育应注重以下内容：1.党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；2.国家法律法规、政策规定；3.业务知识和技能；4.职业道德和纪律。第四章考核评价第十条南航应建立健全干部考核评价体系，对干部的工作绩效、德才表现等进行全面考核。第十一条干部考核评价应采取以下方式：1.定期考核：每年对干部进行一次全面考核；2.不定期考核：根据工作需要，对干部进行不定期考核；3.绩效考核：对干部的工作绩效进行考核；4.德绩考核：对干部的德才表现进行考核。第十二条干部考核评价应注重以下内容：1.工作实绩：完成工作任务的质量、效率、效果；2.领导能力：组织协调能力、决策能力、执行能力；3.职业道德：廉洁自律、诚实守信、团结协作；4.发展潜力：学习能力强、创新精神强、适应能力强。第五章监督管理第十三条南航应建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督和管理。第十四条干部监督管理应采取以下措施：1.定期检查：对干部的工作情况进行定期检查；2.不定期抽查：对干部的工作情况进行不定期抽查；3.信访举报：设立信访举报渠道，接受群众对干部的举报；4.责任追究：对违反规定、造成不良影响的干部，依法依规追究责任。第十五条干部监督管理应注重以下内容：1.政治纪律：是否坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验；2.组织纪律：是否遵守党的组织原则，服从组织安排；3.工作纪律：是否认真履行职责，按时完成工作任务；4.生活纪律：是否廉洁自律，保持良好的生活作风。第六章附则第十六条本规定由南航人力资源部负责解释。第十七条本规定自发布之日起施行。第一章总则第一条为加强南方航空公司（以下简称“南航”）干部队伍建设，规范干部选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理等工作，提高干部队伍的整体素质和工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，结合南航实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于南航全体在职干部，包括公司领导班子成员、中层管理人员及基层管理人员。第三条干部管理工作应遵循以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.公开、平等、竞争、择优原则；4.依法依规、实事求是原则；5.责任与权力相统一原则。第二章选拔任用第四条干部选拔任用应坚持以下程序：1.公开选拔：通过公开报名、资格审查、笔试、面试、考察等程序，选拔优秀干部；2.竞争上岗：在职位空缺时，通过竞争上岗，选拔合适人选；3.挂职锻炼：对有培养潜力的干部，根据工作需要，选派到基层或关键岗位进行锻炼；4.任职回避：干部的配偶、子女及其近亲属不得在同一单位担任直接上下级领导职务。第五条干部选拔任用应具备以下条件：1.具有良好的政治素质和道德品质；2.具有较强的组织协调能力和领导能力；3.具有丰富的专业知识和实践经验；4.具有较强的学习能力和创新精神；5.身体健康，能够胜任工作。第六条干部选拔任用应注重以下几个方面：1.年龄、学历、专业等条件；2.工作经历、业绩和贡献；3.领导能力和群众基础；4.发展潜力和培养价值。第三章培养教育第七条南航应建立健全干部培养教育体系，加强对干部的思想政治教育、业务技能培训、职业道德教育等。第八条干部培养教育应采取以下方式：1.举办各类培训班，提高干部的综合素质；2.选派干部参加上级机关组织的培训；3.鼓励干部参加自学考试、研究生教育等；4.开展岗位练兵、技能竞赛等活动。第九条对干部的培养教育应注重以下内容：1.党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；2.国家法律法规、政策规定；3.业务知识和技能；4.职业道德和纪律。第四章考核评价第十条南航应建立健全干部考核评价体系，对干部的工作绩效、德才表现等进行全面考核。第十一条干部考核评价应采取以下方式：1.定期考核：每年对干部进行一次全面考核；2.不定期考核：根据工作需要，对干部进行不定期考核；3.绩效考核：对干部的工作绩效进行考核；4.德绩考核：对干部的德才表现进行考核。第十二条干部考核评价应注重以下内容：1.工作实绩：完成工作任务的质量、效率、效果；2.领导能力：组织协调能力、决策能力、执行能力；3.职业道德：廉洁自律、诚实守信、团结协作；4.发展潜力：学习能力强、创新精神强、适应能力强。第五章监督管理第十三条南航应建立健全干部监督管理制度，加强对干部的日常监督和管理。第十四条干部监督管理应采取以下措施：1.定期检查：对干部的工作情况进行定期检查；2.不定期抽查：对干部的工作情况进行不定期抽查；3.信访举报：设立信访举报渠道，接受群众对干部的举报；4.责任追究：对违反规定、造成不良影响的干部，依法依规追究责任。第十五条干部监督管理应注重以下内容：1.政治纪律：是否坚持党的基本路线、基本纲领、基本经验；2.组织纪律：是否遵守党的组织原则，服从组织安排；3.工作纪律：是否认真履行职责，按时完成工作任务；4.生活纪律：是否廉洁自律，保持良好的生活作风。第六章附则第十六条本规定由南航人力资源部负责解释。第十七条本规定自发布之日起施行。（注：以上内容为示例性文本，实际规定可能根据南航的具体情况和法律法规有所调整。）第2篇第一章总则第一条为加强南方航空股份有限公司（以下简称“公司”）干部队伍建设，规范干部选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理等工作，提高干部队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公司法》、《中国共产党章程》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于公司各级领导干部，包括公司领导班子成员、中层管理人员及各级分支机构、子公司领导干部。第三条公司干部管理工作坚持以下原则：1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先原则；3.公开、公平、公正原则；4.民主集中制原则；5.激励与约束并重原则。第二章干部选拔任用第四条公司干部选拔任用工作按照下列程序进行：1.需求分析：根据公司发展战略和实际工作需要，分析干部选拔任用需求。2.公开招聘：通过内部竞聘、外部招聘等方式，公开选拔干部。3.考核测评：对报名参加竞聘的干部进行考核测评，包括笔试、面试、综合测评等。4.任前公示：对拟任用的干部进行公示，接受群众监督。5.决定任命：根据考核测评结果和任前公示情况，由公司党委（或董事会）研究决定干部任用。6.聘任：对决定任命的干部进行聘任，颁发聘书。第五条公司干部选拔任用应当遵循以下条件：1.具有良好的政治素质，坚决贯彻党的基本路线和方针政策，全心全意为人民服务；2.具有较强的组织领导能力和经营管理能力，熟悉相关业务，有丰富的工作经验；3.具有良好的职业道德和职业操守，廉洁自律，作风正派；4.具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；5.具有大学本科及以上学历，中级及以上专业技术职称；6.年龄、身体条件符合任职要求。第三章干部培养教育第六条公司高度重视干部培养教育工作，采取以下措施：1.建立健全干部教育培训体系，制定干部教育培训计划，确保干部教育培训工作制度化、规范化；2.开展多层次、多形式的干部教育培训，包括岗前培训、在职培训、专题培训等；3.加强干部实践锻炼，选派干部到基层、到一线、到艰苦地区工作，提高干部的实际工作能力；4.鼓励干部参加各类学术交流、研讨活动，拓宽视野，提升综合素质；5.加强干部心理健康教育，关注干部身心健康。第四章干部考核评价第七条公司建立健全干部考核评价体系，对干部进行全面考核评价。第八条干部考核评价内容包括：1.政治素质：考核干部的政治立场、政治纪律、政治能力等；2.工作能力：考核干部的领导能力、管理能力、业务能力等；3.工作业绩：考核干部的工作成效、完成情况等；4.道德品质：考核干部的廉洁自律、职业道德、社会公德等；5.身体素质：考核干部的身体状况、健康状况等。第九条干部考核评价采取以下方式：1.定期考核：每年对干部进行一次年度考核；2.随时考核：根据工作需要，对干部进行不定期的考核；3.绩效考核：对干部的工作绩效进行考核；4.360度考核：对干部进行全方位、多角度的考核。第五章干部监督管理第十条公司加强对干部的监督管理，确保干部廉洁自律、勤政为民。第十一条公司干部监督管理内容包括：1.贪污贿赂：严禁干部利用职务之便谋取私利，严禁收受贿赂；2.滥用职权：严禁干部滥用职权，侵犯他人合法权益；3.违反廉洁自律规定：严禁干部违反廉洁自律规定，造成不良影响；4.违反工作纪律：严禁干部违反工作纪律，影响工作秩序；5.违反国家法律法规：严禁干部违反国家法律法规，触犯法律。第十二条公司对干部的监督管理采取以下措施：1.建立健全干部监督制度，明确监督内容、监督程序、监督责任；2.加强干部日常管理，对干部的工作、生活、学习等方面进行监督；3.建立健全干部谈话提醒制度，对存在问题的干部进行谈话提醒；4.加强干部廉洁自律教育，提高干部廉洁自律意识；5.建立健全干部违纪违法查处机制，对违纪违法的干部严肃查处。第六章附则第十三条本规定由公司党委（或董事会）负责解释。第十四条本规定自发布之日起施行。南方航空股份有限公司年月日说明：本规定旨在规范公司干部管理工作，提高干部队伍的整体素质，确保公司各项工作的顺利开展。公司全体干部应严格遵守本规定，切实履行职责，为公司的持续发展贡献力量。第3篇第一章总则第一条为加强南航干部队伍建设，提高干部队伍素质，优化干部结构，确保南航战略目标的实现，根据国家有关法律法规和党的干部政策，结合南航实际情况，制定本规定。第二条本规定适用于南航各级领导班子成员、中层管理人员及所属各单位、各部门的干部。第三条南航干部管理工作遵循以下原则：（一）党管干部原则，坚持党的领导，确保干部队伍的先进性和纯洁性；（二）德才兼备、以德为先原则，注重选拔任用政治坚定、作风优良、能力突出、实绩显著的干部；（三）公开、公平、公正原则，严格选拔任用程序，确保干部选拔任用的公开、公平、公正；（四）注重实绩、群众公认原则，把干部的德才表现、工作实绩和群众公认程度作为选拔任用的主要依据；（五）依法管理原则，依法规范干部管理工作，确保干部队伍的规范化和法治化。第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用工作按照下列程序进行：（一）动议；（二）民主推荐；（三）考察；（四）讨论决定；（五）任职；（六）任职前公示；（七）任职试用期；（八）任职后谈话。第五条干部选拔任用应当遵循以下要求：（一）选拔任用干部必须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的条件和资格；（二）选拔任用干部应当充分发扬民主，广泛听取群众意见；（三）选拔任用干部应当注重实绩，注重工作能力、工作作风和群众公认程度；（四）选拔任用干部应当严格考察，确保干部选拔任用的准确性；（五）选拔任用干部应当公开、公平、公正，接受群众监督。第六条干部选拔任用应当坚持以下标准：（一）坚定理想信念，坚决贯彻党的基本路线、基本方针、基本纲领；（二）政治坚定，作风优良，廉洁自律；（三）具有履行职责所需要的理论水平和政策水平；（四）具有领导能力、决策能力和组织协调能力；（五）有较强的创新精神和实践能力，能够开拓进取，推动工作；（六）有良好的群众基础，群众公认度高。第三章干部教育培训第七条南航将干部教育培训作为干部队伍建设的重要任务，建立健全干部教育培训制度。第八条干部教育培训应当坚持以下原则：（一）理论联系实际，注重提高干部的思想政治素质和业务能力；（二）注重干部的个性化需求，实施分类培训；（三）注重干部的实践锻炼，提高干部解决实际问题的能力；（四）注重干部的创新能力，培养干部的创新能力。第九条干部教育培训应当包括以下内容：（一）党的基本理论、基本路线、基本方针、基本纲领和党的基本知识；（二）国家法律法规、党的纪律和党风廉政建设；（三）党的干部政策、干部管理制度和干部行为规范；（四）经济、政治、文化、社会、生态文明建设等方面的知识；（五）领导科学、管理科学、决策科学等方面的知识；（六）国际形势、外交政策、国际规则等方面的知识。第十条干部教育培训应当采取以下形式：（一）集中培训；（二）专题研讨；（三）案例分析；（四）现场教学；（五）远程教育；（六）实践锻炼。第四章干部考核评价第十一条南航建立健全干部考核评价制度，对干部进行全面考核评价。第十二条干部考核评价应当遵循以下原则：（一）全面考核，注重干部的政治素质、业务能力、工作作风和群众公认程度；（二）客观公正，确保考核评价的准确性；（三）动态管理，及时调整干部评价结果；（四）注重实效，将考核评价结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束等挂钩。第十三条干部考核评价应当包括以下内容：（一）政治素质；（二）业务能力；（三）工作作风；（四）群众公认程度；（五）廉洁自律情况。第十四条干部考核评价应当采取以下方法：（一）民主测评；（二）个别谈话；（三）实地考察；（四）查