2025年大学大四（劳动与社会保障）劳动关系学综合测试试题及答案

2025年大学大四（劳动与社会保障）劳动关系学综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）（总共20题，每题2分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确答案填在括号内）1.劳动关系的核心是（）A.劳动权利义务关系B.经济关系C.政治关系D.文化关系2.以下不属于劳动关系主体的是（）A.劳动者B.用人单位C.政府D.劳动争议调解委员会3.劳动关系的本质属性是（）A.经济性B.社会性C.法律性D.隶属性4.劳动法律关系的客体是（）A.劳动行为B.劳动者C.用人单位D.劳动权利义务5.集体合同的主体是（）A.工会与用人单位B.劳动者与用人单位C.政府与用人单位D.劳动者与政府6.以下关于劳动合同的说法，错误的是（）A.劳动合同是诺成合同B.劳动合同是双务合同C.劳动合同是有偿合同D.劳动合同是要式合同7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.309.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的人员10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、职工代表和企业方面代表C.劳动行政部门代表、工会代表和职工代表D.工会代表、企业方面代表和职工代表12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.一B.二C.三D.四13.以下不属于劳动标准的是（）A.最低工资标准B.工作时间标准C.劳动安全卫生标准D.企业规章制度14.政府在劳动关系中的角色不包括（）A.保护者B.促进者C.参与者D.雇佣者15.以下关于工会的说法，错误的是（）A.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益C.企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会D.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作16.集体协商的程序不包括（）A.确定集体协商代表B.提出协商议题C.签订集体合同D.劳动争议仲裁17.劳动规章制度的制定程序不包括（）A.起草B.审议C.公示D.仲裁18.以下关于非全日制用工的说法，正确的是（）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.以上说法都正确19.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不得C.视情况而定D.经劳动者同意可以20.劳动监察的主体是（）A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者第II卷（非选择题，共60分）（总共3题，每题20分）21.简述劳动关系的特征。答：劳动关系具有以下特征：1.劳动关系主体双方具有平等性和隶属性。2.劳动关系具有经济性和社会性。3.劳动关系的存在以劳动为目的。4.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。5.劳动关系具有平等关系和隶属关系相互交错的特点。22.论述劳动合同解除的情形及法律后果。答：劳动合同解除分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除包括预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除是指用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位单方解除包括过错性解除、非过错性解除和经济性裁员。过错性解除是指劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。非过错性解除是指有劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员是指用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。劳动合同解除的法律后果包括用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，以及用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的法律责任等。23.阅读以下材料，回答问题。某公司与员工李某签订了为期三年的劳动合同，合同约定李某的月工资为5000元。在合同履行期间，公司以经济效益不好为由，单方面降低了李某的工资，每月只发放3000元。李某不同意公司的做法，与公司进行了多次协商，但公司仍未恢复其原工资待遇。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资，并支付经济补偿。（1）公司单方面降低李某工资的行为是否合法？为什么？（2）李某的仲裁请求是否合理？为什么？答：（1）公司单方面降低李某工资的行为不合法。因为劳动合同一经签订，双方就应当按照合同约定履行各自的义务。公司未经李某同意，擅自降低其工资，