规范管理人员考勤制度

PAGE规范管理人员考勤制度一、总则（一）目的为加强公司管理人员考勤管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体管理人员，包括但不限于各部门经理、副经理、主管及其他管理人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司相关规定，确保考勤制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，对所有管理人员一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性，强化纪律约束，保障公司正常运营秩序。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如：每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，各部门可根据实际情况制定本部门的加班计划，但需提前报公司领导审批。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如：指纹打卡或人脸识别打卡等]进行考勤记录。2.管理人员应在规定的上班时间前到达公司打卡签到，下班时间后打卡签退。如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：超过规定上班时间15分钟以内到岗视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前擅离工作岗位视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达[X]次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并扣除当日工资的[X]倍；旷工累计达[X]天，公司有权解除劳动合同。（四）请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家相关规定发放工资。事假：因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。事假期间，无工资发放。年假：符合公司年假规定的管理人员，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前申请，经部门负责人和公司领导批准后方可休假。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规规定执行，请假时需提供相关证明材料。2.请假流程请假人应提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。部门负责人应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后报人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假，请假人应在请假当天上班后第一时间向部门负责人说明情况，并在事后及时补办请假手续。（五）加班管理1.公司鼓励管理人员高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要加班，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。2.加班时间应合理安排，避免过度加班。加班后，公司将根据实际情况安排调休或给予相应的加班补贴。加班补贴标准按照公司相关规定执行。3.各部门应定期统计加班情况，并报人力资源部汇总。人力资源部将对加班情况进行审核，确保加班的真实性和必要性。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部负责对管理人员考勤情况进行监督和检查。（二）检查方式1.人力资源部将定期对考勤记录进行抽查，核实管理人员的出勤情况。2.各部门负责人应加强对本部门管理人员考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。3.公司设立举报邮箱和举报电话，接受员工对考勤违规行为的举报。对于举报属实的，公司将给予举报人一定的奖励，并对违规人员进行严肃处理。（三）结果处理1.对于考勤违规的管理人员，人力资源部将根据本制度的相关规定进行处理，并将处理结果及时反馈给所在部门。2.考勤违规情况将作为管理人员绩效考核的重要依据之一。连续[X]个月考勤违规次数较多的管理人员，公司将视情节轻重给予降职、降薪或解除劳动合同等处理。四、考勤数据统计与分析（一）数据统计人力资源部每月定期对管理人员考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数等。（二）数据分析人力资源部将对考勤数据进行分析，了解管理人员的出勤状况和考勤规律，为公司制定合理的考勤政策和管理措施提供依据。（三）报告与反馈人力资源部每月编制《管理人员考勤月报》，向公司领导汇报考勤情况，并将相关数据反馈给各部门负责人。各部门负责人应根据考勤月报，对本部门管理人员的考勤情况进行分析