请假条例规范制度

PAGE请假条例规范制度最新总则1.目的为了规范公司员工请假行为，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，特制定本请假条例规范制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，确保工作不受较大影响。员工需以诚信为本，如实申报请假事由。请假类别及规定病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假要求员工请病假，应提前提交医院出具的诊断证明、病历等相关资料，以证明病情的真实性。紧急情况下无法提前提交的，应在病假开始后的第一个工作日内提供。3.病假期限根据病情，员工可申请相应天数的病假。一般疾病建议病假不超过[X]天，如需延长，应提供医院进一步的诊断证明及建议。对于重大疾病或长期治疗的情况，公司将根据实际情况进行评估和审批。4.薪资待遇病假期间薪资按照国家法律法规及公司相关规定执行。一般病假在规定天数内，发放基本工资的[X]%。超过规定天数的病假，按照公司相关福利政策执行。事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求事假需提前[X]个工作日提交书面申请，说明请假事由及预计请假天数。申请应经上级领导批准，如涉及跨部门工作，还需相关部门负责人同意。3.事假期限员工单次事假一般不超过[X]天，全年累计事假天数不超过[X]天。特殊情况需延长事假的，应提前向公司说明原因，并经公司领导审批通过。4.薪资待遇事假期间无薪资。年假1.定义员工根据工作年限享受的带薪假期。2.年假天数员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工入职当年的年假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3.请假要求年假需提前[X]个工作日提交申请，经上级领导批准后安排休假。年假应在当年内休完，如因工作原因无法休完，可根据公司规定申请顺延或按照加班工资标准进行补偿。4.薪资待遇年假期间正常发放工资。婚假1.定义员工结婚时享受的假期。2.婚假天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。晚婚员工（男年满25周岁、女年满23周岁）增加婚假[X]天。3.请假要求婚假应在结婚登记后的[X]个月内申请，需提交结婚证等相关证明材料。婚假申请经上级领导批准后，按照申请时间安排休假。4.薪资待遇婚假期间正常发放工资。产假/陪产假1.产假定义：女员工生育时享受的假期。产假天数：根据国家法律法规，女员工正常产假为[X]天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。请假要求：女员工怀孕后应及时告知公司，产假申请需提前[X]个工作日提交，提供医院出具的预产期证明等相关资料。产假期间如需延长，应按照公司规定办理相关手续。薪资待遇：产假期间薪资按照国家生育保险政策及公司相关规定执行。2.陪产假定义：男员工在其配偶生育时享受的假期。陪产假天数：根据国家法律法规及当地政策，男员工可享受陪产假[X]天。请假要求：陪产假申请需在配偶预产期前[X]个工作日提交，提供结婚证、配偶预产期证明等相关资料。陪产假应在配偶产假期间内安排，如需调整，应经公司领导批准。薪资待遇：陪产假期间正常发放工资。丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世时享受的假期。2.丧假天数员工可享受丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.请假要求丧假申请需在亲属去世后的第一个工作日内提交，提供相关证明材料（如死亡证明等）。丧假申请经上级领导批准后，按照申请时间安排休假。4.薪资待遇丧假期间正常发放工资。请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息。2.部门审批员工所在部门负责人收到《请假申请表》后，应根据工作情况进行审批。如同意请假，签字确认并注明审批意见；如不同意请假，应向员工说明原因。3.上级审批涉及跨部门工作或重要岗位的请假申请，需经上级领导审批。上级领导应综合考虑工作安排、员工工作表现等因素进行审批。4.人力资源部备案请假申请经部门负责人及上级领导审批通过后，员工将《请假申请表》提交至人力资源部备案。人力资源部负责记录员工请假情况，并跟踪请假期间的工作交接等事宜。请假期间的工作交接1.员工请假前，应与同事进行充分的工作交接，确保工作任务的顺利承接。交接内容包括未完成的工作、待办事项、相关文件资料等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，明确交接事项、责任人和完成时间等信息，并签字确认。3.请假期间，请假员工应保持电话畅通，以便及时沟通工作相关问题。如遇紧急情况，应按照公司应急预案及时处理。请假逾期处理1.员工请假到期后应及时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长请假期限，应提前向公司提交书面申请，经批准后方可继续休假。2.未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间无薪资