监狱行为规范管理制度

PAGE监狱行为规范管理制度一、总则（一）目的本行为规范管理制度旨在确保监狱工作的规范化、科学化和法治化，维护监狱的安全稳定，保障服刑人员的合法权益，促进服刑人员的改造和回归社会。（二）适用范围本制度适用于监狱全体工作人员及在押服刑人员。（三）基本原则1.依法管理原则：严格依照国家法律法规和监狱工作相关规定开展各项工作。2.公正文明原则：秉持公正、公平、公开的理念，文明执法，尊重和保障服刑人员的人格尊严。3.科学改造原则：运用科学的方法和手段，促进服刑人员的思想改造和行为矫正。4.安全第一原则：始终将监狱安全放在首位，确保监狱秩序稳定，防止各类安全事故发生。二、工作人员行为规范（一）着装规范1.监狱工作人员在工作时间必须着统一制式服装，保持着装整洁、得体。2.严格按照规定佩戴警衔标志、胸徽、帽徽等警用标识，不得擅自更改或不佩戴。3.着装时不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿，不得在警服外罩便服。（二）言行规范1.语言文明，态度和蔼，严禁使用侮辱性、歧视性语言对待服刑人员。2.工作中保持严谨认真的态度，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.遵守职业道德，保守监狱工作秘密，不得泄露服刑人员个人信息及监狱内部工作情况。（三）执法规范1.严格依法履行职责，严格按照法定程序办理各类案件，确保执法公正。2.依法对服刑人员进行管理、教育和改造，不得滥用职权、体罚虐待服刑人员。3.执法过程中做到证据确凿、程序合法、手续完备，杜绝执法随意性。（四）工作纪律1.遵守监狱作息时间，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间不得擅离职守，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。3.严格遵守请销假制度，请假必须按规定程序审批，不得擅自离岗。三、服刑人员行为规范（一）基本行为规范1.服从监狱工作人员的管理，遵守监狱的各项规章制度。2.保持良好的个人卫生习惯，定期理发、洗澡、换洗衣物。3.举止文明，不得在监区内大声喧哗、争吵、斗殴。（二）生活规范1.按照监狱规定的作息时间起床、睡觉、就餐，不得无故拖延或违反。2.爱护监区内的生活设施和公共财物，不得故意损坏。3.遵守监区卫生管理制度，保持监舍内整洁卫生。（三）学习规范1.积极参加监狱组织的政治、文化、技术学习活动，努力提高自身素质。2.学习过程中认真听讲，做好笔记，按时完成学习任务。3.尊重教师，服从教学管理，不得扰乱教学秩序。（四）劳动规范1.按时参加劳动，服从劳动安排，遵守劳动纪律。2.严格按照操作规程进行劳动，确保劳动安全，不得违章作业。3.爱护劳动工具和设备，节约原材料，提高劳动效率。四、监狱安全管理规范（一）人员出入管理1.严格人员出入登记制度，对进出监狱的人员进行严格审查和登记。2.工作人员凭有效证件出入，外来人员必须经相关部门批准并办理手续后方可进入。3.服刑人员亲属会见、律师会见等必须按照规定程序办理，会见过程进行全程监控。（二）设施设备管理1.定期对监狱的建筑物、围墙、电网等设施进行检查和维护，确保设施完好。2.对监控、报警、通讯等安全设备进行日常巡查和定期检测，保证设备正常运行。3.加强对劳动工具、消防器材等物品的管理，严格登记和使用制度。（三）应急处置管理1.制定完善的应急预案，明确各类突发事件的应急处置流程和责任分工。2.定期组织应急演练，提高工作人员和服刑人员的应急处置能力。3.发生突发事件时，要迅速启动应急预案，及时采取有效措施进行处置，确保监狱安全稳定。五、教育改造规范（一）教育内容1.政治思想教育：包括法律法规、道德规范、形势政策等方面的教育，增强服刑人员的法律意识和道德观念。2.文化知识教育：根据服刑人员的文化程度，开展扫盲教育、小学、初中文化教育等，提高服刑人员的文化素质。3.职业技术教育：结合市场需求和服刑人员实际情况，开展职业技能培训，为服刑人员刑满释放后的就业创造条件。（二）教育方式1.课堂化教学：按照教学计划，组织服刑人员进行集中授课。2.个别谈话教育：针对服刑人员的具体问题和思想状况，进行一对一的谈话教育。3.心理咨询与辅导：为服刑人员提供心理咨询和心理辅导服务，帮助其解决心理问题。4.社会帮教：邀请社会各界人士到监狱开展帮教活动，增强服刑人员改造的信心和动力。（三）教育考核1.建立服刑人员教育改造考核制度，对服刑人员的学习表现、改造效果等进行量化考核。2.考核结果作为服刑人员奖惩、分级处遇等的重要依据。六、狱务公开规范（一）公开内容1.监狱工作职责、执法依据、程序和结果。2.服刑人员的权利和义务。3.监狱的管理制度、考核奖惩办法。4.狱务公开的监督方式和渠道。（二）公开方式1.设立狱务公开栏，定期公布狱务信息。2.利用监狱内部网站、微信公众号等新媒体平台公开狱务信息。3.召开狱务公开听证会，听取服刑人员及其家属、社会各界的意见和建议。（三）监督与反馈1.设立狱务公开监督电话和信箱，接受社会监督。2.对群众提出的意见和建议及时进行处理和反馈，做到事事有回音。七、考核与奖惩（一）考核1.建立工作人员考核制度，从德、能、勤、绩、廉等方面对工作人员进行全面考核。2.服刑人员考核实行日记载、周评议、月小结、季评审、半年初评、年终总评制度，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（二）奖惩1.对考核优秀的工作人员给予表彰奖励，对考核不合格的进行批评教育、诫勉谈话或组织处理。2.对服刑人员的奖惩根据考核结果进行，表现优秀的给予表扬、物质奖励