教育干部考勤制度规范

PAGE教育干部考勤制度规范一、总则（一）目的为加强教育干部队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项教育工作顺利开展，特制定本考勤制度规范。（二）适用范围本制度适用于本地区教育系统内各级各类学校、教育行政部门及直属事业单位的干部职工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度对所有干部一视同仁。3.注重考勤结果的运用，与干部的绩效考核、晋升、奖励等挂钩，激励干部积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.干部应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。工作时间按照国家法定工作日及本地区教育系统的具体规定执行。2.因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。加班结束后，需及时提交加班记录。（二）请假1.病假干部因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家及本地区有关规定执行。如需请长期病假（连续超过[X]天），应提前向所在单位提交书面申请，并按照规定程序办理请假手续。2.事假干部因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和期限。事假天数应根据工作实际情况合理安排，原则上全年累计事假不得超过[X]天。事假期间，扣除相应的工资和福利待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期干部享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，应按照规定提前办理请假手续，并提交相关证明材料。假期期间，工资福利待遇按照国家及本地区有关规定执行。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工期间，扣除相应的工资和福利待遇，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或全年累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责本部门干部的考勤记录工作，每日如实记录干部的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应清晰、准确、完整，并妥善保存。2.考勤记录可采用纸质或电子表格形式，记录内容包括干部姓名、日期、出勤情况、请假事由及批准人等信息。（二）考勤检查1.人事部门定期对各部门的考勤情况进行检查，可通过抽查、普查等方式核实考勤记录的真实性和准确性。2.对于发现的考勤问题，及时与相关部门和干部进行沟通，要求其说明情况并进行整改。（三）考勤统计与公示1.每月末，各部门应将本部门干部的考勤情况进行汇总统计，并报送人事部门。人事部门对全系统的考勤情况进行统一汇总分析。2.考勤结果应在一定范围内进行公示，接受干部职工的监督。公示期一般为[X]个工作日，公示无异议后，作为干部绩效考核、工资发放等的依据。四、请假审批流程（一）请假申请干部如需请假，应提前填写请假申请表，详细说明请假事由、期限及预计返回工作时间等信息。请假申请表应按照规定格式填写，并由本人签字确认。（二）审批权限1.请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，经所在部门负责人同意后，报分管领导审批。3.请假超过[X]天的，需经所在部门负责人、分管领导同意后，报主要领导审批。（三）请假手续办理干部请假申请经批准后，应将请假申请表交至人事部门备案，并按照规定办理工作交接手续。请假结束后，应及时到人事部门销假，并向所在部门负责人汇报请假期间的工作情况。五、特殊情况处理（一）因公外出干部因公务需要外出参加会议、培训、调研等活动的，应提前填写因公外出申请表，注明外出事由、地点、时间等信息，经所在部门负责人批准后，报人事部门备案。因公外出期间，视为正常出勤。（二）突发事件因突发事件或紧急任务需要干部临时加班或调整工作时间的，所在部门应及时通知干部，并做好相关记录。事后，应按照规定补办请假或加班手续。六、奖惩措施（一）奖励1.对于考勤表现优秀的干部，给予表彰和奖励。优秀标准可根据全勤率、请假天数、加班情况等综合评定。2.奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等，以激励干部积极遵守考勤制度，提高工作效率。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的干部，视情节轻重给予相应的惩罚。惩罚措施包括批评教育警告、记过、扣发绩效奖金、降低岗位等级等。2.连续多次违反考勤制度或旷工情节严重的干部，予以辞退或解除聘用合同。七、附则（一）解释权本制度规范由本