技师请假规范制度

PAGE技师请假规范制度一、总则1.目的为了规范技师请假行为，确保公司生产、服务等工作的正常有序开展，保障技师队伍的稳定，特制定本规范制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有技师岗位人员。3.基本原则请假应遵循合理、必要、提前申请的原则，不得影响公司正常业务的进行。同时，公司将根据实际情况，在不影响工作的前提下，尽量批准合理的请假申请。二、请假类型及规定1.病假定义：因身体健康原因无法正常工作而需要休息治疗的情况。请假要求：技师请病假需提供医院出具的有效病假证明，包括病历、诊断书、病假条等。病假证明应详细注明病情、建议休息天数等信息。请病假应提前通知所在部门负责人，如因突发疾病无法提前请假，应在病假当天及时通过电话等方式告知部门负责人，并在病假结束后尽快补交病假证明。病假期限：根据病情严重程度，病假期限按照国家相关法律法规及公司实际情况执行。一般情况下，连续病假不超过[X]天，累计病假不超过[X]天。对于长期病假（超过[X]天），公司将根据实际情况进行评估，必要时要求技师提供进一步的病情诊断及康复计划等资料。病假待遇：病假期间，基本工资按照国家规定的比例发放。具体比例为：病假在[X]天以内的，发放基本工资的[X]%；病假超过[X]天的，按照国家相关病假工资规定执行。病假期间不享受绩效奖金等其他奖金待遇。2.事假定义：因个人事务需要请假休息的情况。请假要求：请事假应提前[X]天向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假事由、请假起止时间等信息。事假申请应尽量避免在业务繁忙时期提出，如因特殊情况需要在短期内请假，应详细说明情况并取得部门负责人的同意。事假期间，技师应自行安排好工作交接，确保所负责的工作不受影响。事假期限：原则上，全年累计事假天数不超过[X]天。单次事假最长不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假，需提前向部门负责人申请并获得批准。事假待遇：事假期间，无基本工资及其他工资待遇，绩效奖金等按实际出勤情况核算。3.年假定义：根据国家法律法规及公司规定，员工每年享受的带薪休假。请假要求：符合年假享受条件的技师，应提前[X]天向所在部门负责人提交年假申请，注明休假时间及安排。年假申请应合理安排，避免影响公司正常工作秩序。如因工作需要，公司有权要求技师调整年假时间。年假期限：根据员工在公司的工作年限确定年假天数。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，如因工作原因未能休完，可根据公司规定申请跨年休假或按照未休年假天数给予相应的经济补偿。年假待遇：年假期间，基本工资、绩效奖金等正常发放。4.婚假定义：员工结婚依法享受的假期。请假要求：请婚假应提前[X]天向所在部门负责人提交结婚证明及请假申请，注明婚假起止时间。婚假申请应在结婚登记后[X]个月内提出，逾期申请公司将根据实际情况进行审批。婚假期限：按国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满25周岁,女年满23周岁）的，可增加晚婚假[X]天。婚假应一次性连续休完，不得分段休假。婚假待遇：婚假期间，基本工资、绩效奖金等正常发放。5.产假定义：女技师生育期间依法享受的假期。请假要求：女技师请产假应提前[X]天向所在部门负责人提交医院预产期证明及请假申请，注明产假起止时间。产假申请应在预产期前[X]周提出，以便公司做好工作安排。产假期限：按照国家规定，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女技师怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假待遇：产假期间，基本工资按照国家规定的标准发放，具体标准为：生育津贴按照所在单位上年度职工月平均工资计发；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间不享受绩效奖金等其他奖金待遇。6.陪产假定义：男技师在其配偶生育期间依法享受的假期。请假要求：男技师请陪产假应提前[X]天向所在部门负责人提交配偶生育证明及请假申请，注明陪产假起止时间。陪产假申请应在配偶预产期前[X]周提出，以便公司做好工作安排。陪产假期限：按国家规定，男技师享受陪产假[X]天。陪产假待遇：陪产假期间，基本工资、绩效奖金等正常发放。7.丧假定义：员工直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时依法享受的假期。请假要求：请丧假应提前向所在部门负责人提交亲属死亡证明及请假申请，注明丧假起止时间。丧假申请应在亲属死亡后[X]天内提出。丧假期限：一般丧假为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假待遇：丧假期间基本工资、绩效奖金等正常发放。三、请假流程1.请假申请技师如需请假，应填写《技师请假申请表》，详细注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表需经本人签字确认，并提交给所在部门负责人。2.部门审批部门负责人收到请假申请后，应根据工作安排及实际情况进行审批。对于请假天数较短（不超过[X]天）且不影响工作的申请，部门负责人应在[X]个工作日内给予批准或驳回，并将审批结果通知请假人。对于请假天数较长或可能对工作产生较大影响的申请，部门负责人应进行综合评估，必要时征求其他相关部门或人员的意见，审批时间可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。3.上级审批如请假申请涉及到跨部门工作协调或对公司整体业务有较大影响时，需提交上级领导进行审批。上级领导应在收到请假申请后的[X]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给部门负责人及请假人。4.请假备案请假申请获得批准后，所在部门应将请假信息进行备案，包括请假申请表、审批意见等。请假备案信息应妥善保存，以备后续查询及统计分析使用四、请假期间的工作交接1.技师请假前，应与同事进行充分的工作交接，确保所负责的工作能够顺利进行。2.工作交接内容包括但不限于：正在进行的项目进度、未完成的任务清单、相关技术资料及文件、设备维护情况等。3.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。4.请假期间，如工作中出现问题或需要紧急处理的事项，接收交接工作的同事应及时与请假人沟通协调，请假人应给予必要的指导和支持。五、请假后的销假1.技师请假结束后，应及时到公司销假。销假时需向所在部门负责人提交《技师请假申请表》及相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.部门负责人应核实请假人是否按时销假，并确认请假期间的工作交接是否妥善完成。3.如请假人未能按时销假或工作交接存在问题，部门负责人应及时与请假人沟通，要求其尽快完成销假手续及工作交接。六、违规处理1.未经批准擅自离岗的技师，按旷工处理。旷工期间，无基本工资及其他工资待遇，公司将根据旷工天数及情节严重程度给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.请假申请信息虚假或提供虚假证明材料的，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。3.请假期间未能按照要求进行工作交接，导致工作受到影响的，公司将根据损失