局规范信息报送制度

PAGE局规范信息报送制度一、总则（一）目的为加强本局信息报送工作的规范化、制度化建设，确保信息及时、准确、全面地传达，提高工作效率和决策科学性，依据相关法律法规及行业标准，结合本局实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本局各部门及下属单位在履行工作职责过程中产生的各类信息报送工作。（三）基本原则1.及时准确原则：信息报送应确保时效性，在规定时间内及时上报，同时保证信息内容真实、准确，数据详实可靠。2.全面客观原则：涵盖工作的各个方面，包括但不限于工作进展、成果、问题及建议等，如实反映实际情况，避免片面性和主观性。3.规范统一原则：信息报送应遵循统一的格式、内容要求和报送流程，确保信息的规范性和一致性。4.分级负责原则：按照部门职责和层级关系，明确各级在信息报送工作中的责任，确保信息报送工作有序进行。二、信息分类及内容要求（一）工作动态类信息1.内容范围本局各项工作的日常进展情况，包括重点项目推进、业务活动开展、会议组织等。阶段性工作成果，如取得的成绩、完成的任务指标等。2.要求详细描述工作开展的过程、采取的措施及取得的成效。提供具体的数据和实例支撑，增强信息的可信度和说服力。（二）政策法规类信息1.内容范围国家及地方出台的与本局业务相关的政策法规、规范性文件。对政策法规的解读、分析及对本局工作的影响。2.要求准确传达政策法规的原文及主要内容。结合本局实际，深入分析政策法规对工作的指导意义和具体要求。（三）问题建议类信息1.内容范围在工作中发现的问题、困难及潜在风险。针对问题提出的解决方案、改进措施及合理化建议。2.要求问题描述清晰、准确，分析原因深入透彻。建议具有针对性和可操作性，能够切实解决实际问题。（四）突发事件类信息1.内容范围本局工作中发生的各类突发事件，如安全事故、舆情危机等。事件的发生时间、地点、经过、影响及初步处理情况。2.要求信息报送必须及时、准确，第一时间上报事件基本情况。后续及时跟踪事件发展动态和处理进展，持续报送相关信息。三、信息报送流程（一）信息收集1.各部门及下属单位应明确专人负责信息收集工作，确保信息来源渠道畅通。2.信息收集人员要主动关注工作进展，及时发现有价值的信息，并做好记录和整理。（二）信息审核1.信息收集后，由部门负责人对信息内容进行审核，重点审核信息是否真实、准确、完整，是否符合报送要求。2.对于涉及重要事项、敏感信息的，需经分管领导审核把关。（三）信息报送1.审核通过的信息，由信息报送人员按照规定的格式和渠道进行报送。2.一般信息通过本局内部信息管理系统报送，紧急、重要信息可同时采用书面报告和电子文档相结合的方式报送，并确保及时送达相关部门和领导。（四）信息反馈1.信息接收部门在收到信息后，应及时进行处理，并根据需要反馈处理结果或意见。2.对于信息报送部门提出的问题和建议，相关部门应认真研究，及时给予答复和回应。四、信息报送格式及渠道（一）格式要求1.标题：简洁明了，准确概括信息主要内容。2.正文：内容详实，逻辑清晰，层次分明。一般应包括事件背景、经过、结果及分析等部分。3.落款：注明信息报送部门、报送日期，并加盖部门公章（如有需要）。（二）渠道1.内部信息管理系统：本局建立专门的信息管理系统，各部门及下属单位应通过该系统报送日常工作信息。2.书面报告：对于紧急、重要信息或不宜通过系统报送的信息，可采用书面报告形式，报送至局办公室或相关领导。3.电子邮箱：根据工作需要，部分信息可通过指定的电子邮箱报送至相关部门。五、信息报送时间要求（一）定期信息报送1.各部门应按照规定的时间节点，定期报送工作动态类信息。如月度工作小结应在次月[X]日前报送，季度工作总结应在季度末[X]日内报送。2.政策法规类信息应在相关政策法规发布后[X]个工作日内报送解读分析情况。（二）即时信息报送1.对于突发事件类信息，应在事件发生后[X]分钟内电话报告局办公室或相关领导，并在[X]小时内提交书面报告。2.工作中发现的重大问题、重要建议等即时信息，应及时报送，不得延误。六、信息保密管理（一）保密责任1.信息报送人员应严格遵守国家保密法律法规及本局保密制度，对报送信息中的涉密内容予以保密。2.各部门负责人对本部门报送信息的保密工作负责。（二）保密措施1.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的信息，应按照保密规定进行加密处理或采取其他保密措施后报送。2.严格控制信息知悉范围，严禁将涉密信息泄露给无关人员。七、信息工作考核与奖惩（一）考核内容1.信息报送的及时性、准确性、完整性。2.信息采用情况，包括被上级部门采用、在本局内部信息平台发布等。3.信息对工作的推动作用，如是否为决策提供了有效参考、是否促进了问题的解决等。（二）考核方式1.局办公室定期对各部门及下属单位的信息报送工作进行统计和分析，并形成考核报告。2.考核结果纳入本局年度绩效考核体系。（三）奖惩措施1.对信息报送工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予一定的物质奖励等。2.对信息报送不及时、不准确、不完整的部门和个人，进行通报批评，并责