台州组织部制度规范

PAGE台州组织部制度规范总则目的本制度旨在规范台州组织部的各项工作流程，确保组织部工作的高效、有序开展，提高组织工作的质量和水平，为台州地区的发展提供坚实的组织保障。适用范围本制度适用于台州组织部全体工作人员，以及组织部所涉及的各项工作和相关活动。基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规以及党内各项规章制度，确保组织部工作在法律和制度框架内进行。2.公正性原则：对待各类组织和人员，秉持公平、公正的态度，确保选拔任用、考核评价等工作客观公正。3.高效性原则：优化工作流程，提高工作效率，以最快的速度、最高的质量完成各项组织工作任务。4.服务性原则：牢固树立为党员、干部、人才和基层党组织服务的意识，切实满足他们的合理需求。组织架构与职责组织部内设机构组织部设立[具体内设机构名称1]、[具体内设机构名称2]、[具体内设机构名称3]等若干内设机构，各机构职责明确，分工协作。主要职责1.干部工作负责干部的选拔、任用、考核、监督等工作，建立健全科学合理的干部选拔任用机制和考核评价体系。加强干部队伍建设规划，制定干部培养、培训计划，提高干部素质和能力。做好干部的调配、交流、轮岗等工作，优化干部队伍结构。2.组织建设工作指导基层党组织建设，加强党组织规范化建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。负责党员的发展、教育、管理和服务工作，做好党员组织关系转接等工作。组织开展党内各类主题活动，加强党员思想政治教育。3.人才工作制定人才发展规划和政策措施，吸引、培养和留住各类优秀人才。建立人才评价机制，做好人才选拔、推荐和表彰奖励工作。搭建人才服务平台，为人才提供良好的工作和生活环境。干部选拔任用制度选拔任用原则1.德才兼备、以德为先原则：选拔干部注重品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、工作业绩突出、群众认可度高的干部。2.任人唯贤、事业为上原则：以事业发展需要为导向，选拔真正有能力、有担当、能为事业发展贡献力量的干部。3.公道正派、注重实绩原则：选拔过程公开、公平、公正，注重干部的工作实绩和工作表现。4.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，集体研究决定干部任用。选拔任用程序1.动议：根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.民主推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐等方式，广泛征求意见，确定考察对象初步人选。3.考察：对考察对象进行全面深入的考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面，形成考察材料。4.讨论决定：党委（党组）集体讨论决定干部任用，严格执行干部任用票决制。5.任职：对决定任用的干部进行公示，公示无异议后办理任职手续。回避制度在干部选拔任用工作中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员，不得作为考察组成员参与考察工作，也不得参与相关讨论决定等环节。干部考核评价制度考核评价原则1.全面考核原则：对干部的德、能、勤、绩四方面进行全面考核，注重工作实绩。2.客观公正原则：以客观事实为依据，避免主观随意性，确保考核评价结果真实可靠。3.激励约束原则：通过考核评价，激励干部积极工作，同时对存在问题的干部进行约束和督促改进。考核评价内容1.德：主要考核干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面表现。2.能：考核干部的业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力等。3.勤：考察干部的工作态度、工作作风、出勤情况等。4.绩：重点考核干部的工作业绩，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等。考核评价方式1.年度考核：每年年末对干部进行年度考核，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.专项考核：根据工作需要，对干部在特定工作任务、重点项目等方面进行专项考核。3.日常考核：通过建立干部日常工作台账、定期汇报等方式，对干部日常工作表现进行考核。考核评价结果运用1.与干部任用挂钩：考核评价结果作为干部选拔任用、职务晋升、奖励惩戒的重要依据。2.与干部培养教育挂钩：针对考核中发现的问题，有针对性地对干部进行培养教育和培训。3.与干部激励约束挂钩：对考核优秀的干部给予表彰奖励，对考核不称职的干部进行诫勉谈话、调整岗位等处理。组织建设制度基层党组织设置根据党员人数、工作需要等因素，合理设置基层党组织，确保党组织覆盖全面、设置科学。党组织换届选举1.换届时间：基层党组织按照规定的任期进行换届选举，提前做好换届准备工作。2.选举程序：严格按照党内选举规定的程序进行换届选举，包括党员大会筹备、候选人提名、投票选举等环节。党组织活动制度1.“三会一课”制度：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课，确保党组织生活正常化、规范化。2.主题党日活动：每月固定一天开展主题党日活动，围绕党的中心工作和党员实际需求，确定活动主题，增强党员党性修养。3.民主生活会制度：定期召开民主生活会，开展批评与自我批评，加强领导班子自身建设。党员管理与服务1.党员发展：按照党员发展程序，做好入党积极分子培养、预备党员接收和转正等工作，确保党员队伍质量。2.党员教育：通过集中培训、在线学习、实地参观等方式，加强党员思想政治教育和业务知识培训。3.党员管理：做好党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作。4.党员服务：建立健全党员服务机制，为党员提供政策咨询、困难帮扶等服务。人才工作制度人才政策制定根据台州地区经济社会发展需求，制定具有吸引力和竞争力的人才政策，包括人才引进、培养、激励和保障等方面政策。人才引进发布人才需求信息，通过多种渠道吸引各类优秀人才来台州创新创业，为引进人才提供落户、住房、子女教育等方面优惠政策。人才培养1.建立人才培养体系，制定人才培养计划，通过举办培训班、学术交流、实践锻炼等方式，提高人才素质和能力。2.鼓励人才在职学习和进修，对取得相关学历学位或专业技术资格的人才给予一定奖励。人才评价1.建立科学合理的人才评价指标体系，对人才的专业水平、创新能力、业绩贡献等进行综合评价。2.定期开展人才评价工作，评价结果作为人才选拔、奖励、资助等的重要依据。人才激励1.设立人才奖励基金，对在科技创新、经济社会发展等方面做出突出贡献的人才给予表彰奖励。2.在职称评定、岗位晋升等方面，对优秀人才给予倾斜政策。人才服务保障1.建立人才服务机构，为人才提供一站式服务，解决人才在工作和生活中遇到的困难和问题。2.加强人才住房、医疗保健、子女教育等方面保障，营造良好的人才发展环境。工作纪律与监督工作纪律1.遵守政治纪律：坚定政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.遵守工作程序：严格按照各项工作制度和程序开展工作，不得擅自简化或跳过工作环节。3.遵守保密纪律：对工作中涉及的机密信息、干部人事档案等严格保密，不得泄露。4.遵守廉洁纪律：严禁在工作中接受礼品礼金、宴请等，杜绝以权谋私行为。监督机制1.内部监督：组织部内部建立健全监督检查机制，定期对各项工作进行自查自纠，发现问题及时整改。2.群众监督：拓宽群