警卫室制度上墙规范

PAGE警卫室制度上墙规范一、总则（一）目的为了加强公司警卫室的管理，规范警卫人员的行为，确保公司安全秩序，特制定本制度上墙规范。（二）适用范围本规范适用于公司警卫室的各项管理制度展示及执行。（三）基本原则1.合法性原则：制度内容必须符合国家法律法规及相关行业标准要求。2.规范性原则：各项制度应明确、具体、可操作，避免模糊不清和歧义。3.公开性原则：制度上墙，向全体员工公开，确保员工知晓并遵守。4.严肃性原则：制度一经制定，必须严格执行，违反制度者将严肃处理。二、人员出入管理规范（一）员工出入1.员工凭工作证正常出入公司。工作证应佩戴在胸前明显位置，以便警卫查验。2.员工上班时间外出办事，需填写《员工外出登记表》，注明外出事由、预计返回时间，经部门负责人签字批准后，交警卫室备案。返回时，应及时销假。3.非上班时间员工因特殊情况进入公司，需在警卫室进行登记，说明进入原因及预计停留时间，并经相关部门负责人电话确认后方可进入。（二）外来人员出入1.外来人员来访，应先与被访部门或人员联系，经同意后，在警卫室进行登记。登记内容包括姓名、单位、来访事由、被访部门及人员、联系电话等。2.警卫人员应通过电话与被访部门或人员核实来访信息，确认无误后，发放《外来人员临时出入证》，并告知外来人员在公司内的注意事项。3.外来人员离开公司时，应将《外来人员临时出入证》交回警卫室，警卫人员核实登记信息后予以放行。（三）车辆出入1.公司车辆凭车辆通行证出入公司。车辆通行证应妥善保管，不得转借他人。2.外来车辆进入公司，需在警卫室进行登记，说明来访事由、被访部门及人员、联系电话等。警卫人员应与被访部门或人员核实后，发放《外来车辆临时出入证》，并告知外来车辆在公司内的行驶路线及停放位置。3.外来车辆离开公司时，应将《外来车辆临时出入证》交回警卫室，警卫人员核实登记信息后予以放行。三、物品出入管理规范（一）物品出门1.公司员工因工作需要携带物品出门，需填写《物品出门登记表》，注明物品名称、数量、规格、用途等，经部门负责人签字批准后，交警卫室查验。2.警卫人员应认真核对物品与登记表内容是否一致，确认无误后予以放行。3.对于贵重物品、易燃易爆物品等特殊物品的出门，应严格按照相关规定执行审批手续，并进行详细登记。（二）物品进门1.外来送货车辆进入公司，警卫人员应检查送货单，核实送货物品的名称、数量、规格等信息，并与被访部门或人员联系确认。2.经确认无误后，外来送货车辆应在指定区域卸货，卸货过程中警卫人员应进行监督。3.卸货完毕后，送货车辆应及时离开公司。四、巡逻制度规范（一）巡逻时间警卫人员应按照规定的巡逻时间进行巡逻，确保公司安全无死角。巡逻时间为[具体巡逻时间段]，每[X]小时巡逻一次。（二）巡逻路线警卫人员应按照规定确定的巡逻路线进行巡逻，巡逻路线应覆盖公司各个区域，包括办公楼、生产车间、仓库、停车场等。（三）巡逻内容1.检查公司各区域的门窗、门锁是否完好，有无异常开启或损坏情况。2.查看公司内的消防设施、设备是否完好，有无损坏或缺失。3.检查公司内的水电设施是否正常，有无漏水、漏电等情况。4.观察公司内有无异常人员、异常声响或异常气味，发现问题及时报告并处理。5.检查公司内的车辆停放情况，是否存在违规停车或车辆损坏等情况。（四）巡逻记录警卫人员应认真填写《巡逻记录表》，记录巡逻时间、巡逻路线、巡逻情况等信息。巡逻记录应妥善保存，以备查阅。五、值班制度规范（一）值班安排警卫室应制定详细的值班表，明确每天的值班人员、值班时间及值班职责。值班人员应严格按照值班表执行值班任务，不得擅自离岗。（二）值班职责1.负责公司警卫室的日常管理工作，包括人员出入登记、物品出入查验、巡逻等。2.接听公司内外部电话，及时传达重要信息，做好电话记录。3.对公司内发生的突发事件或异常情况，应及时报告公司领导，并采取相应的措施进行处理。4.维护警卫室内外的环境卫生，保持整洁有序。（三）值班交接值班人员交接班时，应认真填写《值班交接记录表》，将值班期间的工作情况、设备设施状况及未处理的事项等向接班人员交接清楚。接班人员应认真检查，确认无误后签字接班。六、应急处置制度规范（一）突发事件应急处置原则1.快速反应原则：对突发事件应迅速做出反应，及时采取措施进行处置，并向上级报告。2.以人为本原则：在处置突发事件过程中，应始终将人员生命安全放在首位，尽量减少人员伤亡和财产损失。3.依法处置原则：严格按照国家法律法规及公司相关规定进行处置，确保处置工作合法、合规。（二）突发事件应急处置流程1.火灾事故应急处置流程警卫人员发现火灾后，应立即拨打公司内部火警电话[具体号码]，并向公司领导报告。迅速组织人员疏散，引导员工用湿毛巾捂住口鼻，按照预定的疏散路线有序撤离到安全区域。使用附近的消防器材进行灭火，控制火势蔓延。配合消防部门进行灭火救援工作，提供相关信息和协助。2.盗窃事故应急处置流程警卫人员发现盗窃行为后，应立即采取措施制止，并报告公司领导。保护现场，不得随意翻动现场物品，以便公安机关进行勘查。协助公安机关开展调查工作，提供相关线索和信息。3.其他突发事件应急处置流程警卫人员发现其他突发事件后，应根据事件性质和严重程度，采取相应的措施进行处置，并及时报告公司领导。对于需要专业救援的事件，应及时联系相关部门进行救援，并配合做好现场秩序维护等工作。（三）应急演练公司应定期组织警卫人员进行应急演练，提高警卫人员的应急处置能力和协同配合能力。应急演练应制定详细的演练方案，明确演练内容、演练步骤及演练要求等。演练结束后，应及时对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时进行整改和完善。七、培训与考核制度规范（一）培训计划警卫室应制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式及培训人员等。培训内容应包括公司规章制度、安全保卫知识、应急处置技能等。（二）培训方式1.内部培训：由警卫室负责人或经验丰富的警卫人员对其他警卫人员进行培训，培训内容结合实际工作案例，注重实用性和操作性。2.外部培训：根据工作需要和实际情况，组织警卫人员参加外部专业机构举办的安全保卫培训课程，学习先进的安全保卫知识和技能。3.现场实操培训：通过模拟突发事件现场，让警卫人员进行实际操作演练，提高其应急处置能力。（三）考核标准1.日常考核：对警卫人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、工作质量等。2.业务考核：定期对警卫人员的业务知识和技能进行考核，考核内容包括人员出入管理、物品出入管理、巡逻制度、应急处置等方面的知识和技能。3.考核结果应用：将考核结果与警卫人员的绩效奖金、晋升等挂钩，