规范减假暂工作制度

PAGE规范减假暂工作制度一、总则（一）目的为进一步规范公司减假暂工作流程，确保各项工作依法依规进行，保障员工合法权益，维护公司正常管理秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工涉及的减假暂相关事宜。（三）基本原则1.依法合规原则严格遵循国家法律法规以及相关行业标准，确保减假暂工作在法律框架内开展。2.公平公正原则对待每一位员工的减假暂申请，做到公平对待、公正审批，不偏袒、不歧视。3.实事求是原则员工申请减假暂应如实提供相关信息和证明材料，公司审核应基于事实进行判断。4.高效便民原则在保证工作质量的前提下，优化工作流程，提高审批效率，方便员工办理相关手续。二、请假制度（一）请假类别1.病假员工因疾病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。2.事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。3.年假根据国家规定和公司实际情况，员工享有带薪年假。4.婚假员工结婚可申请婚假。5.产假/陪产假女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假。6.丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可申请丧假。（二）请假流程1.员工填写请假申请表，详细说明请假类别、请假起止日期、请假事由等信息。2.将请假申请表提交至所在部门负责人。3.部门负责人根据工作安排和实际情况进行审批，签署意见。4.如请假天数超过[X]天，需提交至公司分管领导审批。5.审批通过后，员工将请假申请表交至人力资源部门备案。（三）请假审批权限1.请假[X]天以内的，由部门负责人审批。2.请假[X]天至[X]天的，由部门负责人审核后，报公司分管领导审批。3.请假超过[X]天的，由部门负责人、公司分管领导审核后，报公司总经理审批。（四）病假规定1.员工请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。3.长期病假员工需定期向公司提供病情复查报告。（五）事假规定1.事假期间无工资待遇。2.员工应尽量提前申请事假，以便部门合理安排工作。（六）年假规定1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付相应的工资报酬。（七）婚假规定1.符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内休完。（八）产假/陪产假规定1.女员工产假天数按照国家规定执行，难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.男员工陪产假天数按照当地规定执行。3.产假/陪产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。（九）丧假规定员工可享受[X]天丧假，路程较远的可根据实际情况给予适当路程假。三、减刑制度（一）减刑适用情形1.员工在工作中表现突出，有显著立功表现的。2.积极协助公司完成重要任务，为公司带来重大利益的。3.遵守公司规章制度，模范执行公司各项规定的。（二）减刑申请流程1.由员工所在部门提出减刑申请，填写减刑申请表，详细说明减刑事由和相关证据材料。2.将减刑申请表提交至人力资源部门。3.人力资源部门对申请材料进行初审，核实情况。4.初审通过后，提交至公司减刑评审小组进行评审。5.公司减刑评审小组根据评审结果作出减刑决定。（三）减刑评审小组组成公司减刑评审小组由公司高层管理人员、人力资源部门负责人、员工代表等组成。（四）减刑幅度根据员工的实际表现和贡献，减刑幅度分为[X]档，具体如下：1.一档：减刑[X]天。2.二档：减刑[X]天。3.三档：减刑[X]天。（五）减刑决定公示减刑决定作出后，应在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式生效。四、假释制度（一）假释适用条件1.员工在服刑期间表现良好，确有悔改表现的。2.不致再危害社会的。3.根据公司实际情况，认为可以假释的其他情形。（二）假释申请流程1.员工本人提出假释申请，填写假释申请表，详细说明服刑情况、悔改表现等。2.提交至所在部门，部门进行初步审核。3.部门审核通过后，将申请表提交至人力资源部门。4.人力资源部门会同法务部门等相关部门进行联合审查。5.审查通过后，提交至公司假释评审委员会进行评审。（三）假释评审委员会组成公司假释评审委员会由公司高层管理人员、法务专家、人力资源专家等组成。（四）假释决定公司假释评审委员会根据评审结果作出假释决定，假释期限根据实际情况确定，但最长不超过[X]个月。（五）假释后的管理1.员工假释后应遵守公司各项规章制度，定期向公司汇报工作和思想情况。2.公司对假释员工进行跟踪管理，如发现违反规定或再次出现问题，将取消假释，恢复原服刑状态。五、暂予监外执行制度（一）暂予监外执行适用情形1.员工患有严重疾病，需要保外就医的。2.怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。3.生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。（二）暂予监外执行申请流程1.员工本人或其家属提出暂予监外执行申请，填写申请表，并提供相关医疗证明等材料。2.提交至所在部门，部门进行初步核实情况。3.部门核实后，将申请材料提交至人力资源部门。4.人力资源部门会同公司指定的医疗机构进行病情诊断和评估。5.根据诊断评估结果，决定是否提交至公司暂予监外执行评审小组进行评审。（三）暂予监外执行评审小组组成公司暂予监外执行评审小组由公司高层管理人员、人力资源部门负责人、法务人员、医疗专家等组成。（四）暂予监外执行决定评审小组根据评审结果作出暂予监外执行决定，明确暂予监外执行期限和相关管理要求。（五）暂予监外执行期间管理1.员工在暂予监外执行期间应定期接受公司指定医疗机构的复查。2.遵守公司规定，配合公司管理，如有违反，将视情节取消暂予监外执行，收监执行。六、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门负责对减假暂工作进行日常监督，定期检查请假、减刑、假释、暂予监外执行等申请和审批材料。2.公司审计部门可对减假暂工作进行专项审计，确保工作合规。（二）员工监督员工有权对减假暂工作中的违规行为进行举报，公司将对举报内容进行调查核实，并给予举报人相应的保护和奖励。（三）检查结果处理1.对于发现的违规行为及时进行纠