校企合作实习协议范本及操作流程

校企合作实习协议范本及操作流程一、引言校企合作实习作为产教融合的重要实践形式，既能为企业输送适配性人才，也能助力院校提升人才培养质量。一份规范的实习协议是保障校企双方及实习学生权益的核心依据，其内容设计需兼顾法律合规性、权责明晰性与实践操作性，流程管理则需贯穿“筹备-签署-实施-终止”全周期，以实现三方共赢。二、校企合作实习协议核心内容（范本参考）（一）合作双方基本信息协议首部应明确甲方（企业）与乙方（院校）的主体信息，包括全称、法定代表人、地址、联系方式等。若实习学生以丙方身份纳入协议，需注明丙方的年级、专业、学号等信息（或通过附件清单汇总学生信息）。（二）实习内容与期限1.实习内容：需结合企业岗位需求与院校教学目标，明确实习岗位（如“市场营销专员助理”“软件测试工程师实习岗”）、工作任务（如“参与客户需求调研、数据分析报告撰写”）、知识技能培养方向（如“掌握Python自动化测试工具应用”）。2.实习期限：建议采用“学期内+假期”或“阶段性”表述，如“202X年X月X日至202X年X月X日（含岗前培训期X周）”，避免模糊表述导致期限争议。（三）岗位与职责界定企业职责：提供符合安全规范的实习场地、设备，指定带教导师（需明确导师资质，如“3年以上行业经验+企业内训师认证”），制定实习计划与考核标准，定期向院校反馈学生表现。院校职责：选派符合企业要求的学生，配合企业开展实习前培训（如职业素养、安全规范），安排校内指导教师跟进实习进度，协助处理学生突发问题。学生义务：遵守企业规章制度与实习纪律，完成实习任务，保守企业商业秘密（需与“保密条款”呼应），未经双方同意不得擅自离岗。（四）权益保障条款1.实习报酬：明确报酬形式（如“按月发放实习津贴，标准为X元/月”）、发放时间（“每月X日前转账至学生指定账户”），若涉及餐补、交通补贴需单独说明。2.保险保障：企业应为实习学生购买实习责任险（或与院校协商，由院校通过校方责任险覆盖），明确保险责任范围（如“因实习活动导致的意外伤亡、财产损失”）。3.食宿安排：若企业提供住宿，需注明“住宿标准为X人间，配备基本生活设施”；若提供工作餐，需说明“工作日提供X餐，标准为X元/餐”。（五）管理与考核机制日常管理：企业制定《实习学生管理细则》（作为协议附件），明确考勤、请假、安全管理要求；院校定期走访实习企业，开展“三方沟通会”（每季度至少1次）。考核标准：分“过程考核”（如“周工作汇报完成率”）与“终期考核”（如“项目成果、企业评价”），考核结果作为学生实习学分、企业留用参考依据。（六）知识产权与保密条款知识产权：学生在实习期间完成的职务成果（如技术方案、营销策划案）知识产权归企业所有，院校可享有教学研究使用权（需明确范围）。保密义务：学生需对企业商业秘密（如客户名单、技术参数）、院校教学资料（如课程设计方案）承担保密责任，期限自实习开始至离职后X年。（七）协议变更与终止变更情形：因政策调整、企业业务变动等需修改协议，双方应提前30日书面协商，签订补充协议。终止条件：学生因学业、健康原因需提前终止实习，需提前15日提交书面申请，经双方同意后办理离职手续；企业若因经营困难终止实习，需提前30日通知院校，并妥善安置学生。（八）争议解决与其他约定争议解决：优先通过协商解决，协商不成可向企业所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼（避免约定模糊的仲裁条款）。其他约定：可补充“实习期间学生往返交通费用承担方式”“企业为学生开具实习证明的条件”等个性化条款。三、校企合作实习协议操作流程（一）前期筹备阶段1.需求对接：企业向院校提交《实习岗位需求表》（含岗位描述、人数、技能要求），院校结合专业培养方案筛选适配学生，形成《实习学生推荐名单》反馈企业。2.方案制定：双方召开“实习合作研讨会”，确定实习内容、期限、考核标准等核心条款，院校起草《实习教学计划》（明确实习学分占比、校内指导要求）。（二）协议起草与协商阶段1.文本草拟：企业法务或HR部门结合行业惯例与法律要求，起草协议初稿；院校教学管理部门从教育合规角度（如实习时长是否符合《职业学校学生实习管理规定》）提出修改建议。2.沟通修改：双方就“报酬发放时间”“保险责任划分”等争议条款进行多轮沟通，可邀请属地教育主管部门或行业协会参与协调，形成最终协议文本。（三）签署与备案阶段1.签字盖章：企业法定代表人（或授权代表）、院校法定代表人（或分管副校长）签字并加盖公章，学生代表（或通过班级集体确认）签署《实习知情同意书》（作为协议附件）。2.备案流程：院校需将协议副本提交至属地教育行政部门备案（部分地区要求同步提交企业营业执照、实习岗位安全评估报告），企业留存协议原件备查。（四）实习实施阶段1.岗前培训：企业开展“安全规范+岗位技能”培训（培训时长不低于40学时），院校同步开展“实习心理调适+职业规划”辅导。2.过程管理：企业带教导师每周填写《实习日志》，记录学生工作表现；院校指导教师每月实地走访（或线上沟通），收集学生反馈，协调解决“岗位与专业不符”“工作量过大”等问题。3.动态调整：若企业业务调整导致实习内容变更，双方应在5个工作日内签订《协议补充条款》，明确新的实习要求与权益保障。（五）协议终止与后续阶段1.终止情形处理：学生完成实习任务后，企业出具《实习鉴定表》（含考核成绩、岗位适配性评价），院校据此认定实习学分；若因学生违规终止实习，企业需书面说明原因，院校依规处理。2.总结评估：双方召开“实习总结会”，企业反馈人才需求变化，院校优化教学方案；可联合发布《实习质量报告》，为后续合作提供参考。四、注意事项与风险防范（一）法律合规性核查协议需符合《劳动法》《职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》等要求，避免约定“学生自愿放弃报酬”“企业不承担工伤责任”等违法条款。实习时长需控制在“每日不超过8小时，每周不超过40小时”，不得安排学生从事高空、井下、有毒有害等禁忌岗位。（二）权益保障细节强化报酬发放需通过银行转账（留存凭证），避免现金支付；保险投保后需向学生公示保单信息（如险种、保额、有效期）。若企业为学生提供住宿，需签订《住宿安全协议》，明确“用电安全”“外出报备”等责任。（三）管理责任界定清晰企业需为实习场地配备必要的安全防护设施（如消防器材、防滑地板），制定《应急预案》（如火灾、触电处置流程）。学生在实习期间发生意外，企业应第一时间启动保险理赔，院校协助收集医疗证明、事故经过等材料，避免推诿责任。五、典型案例与优化建议（一）案例：协议模糊导致的纠纷某职业院校与科技企业合作实习，协议未明确“实习报酬发放时间”，企业拖延3个月未支付津贴，学生集体投诉。经调解，企业补发报酬，但双方合作信任受损。（二）优化建议1.条款细化：将“报酬发放”条款明确为“每月10日前以银行转账方式支付，延迟发放需支付违约金（按日息0.1%计算）”。2.动态管理：每学期开展“协议合规性审查”，结合政策变化（如《新职业教育法》实施）更新条款。3.强化监督：引入第三方机构（