2025年专业技术人员权益保护试题及答案

2025年专业技术人员权益保护试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，专业技术人员在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%2.某科研机构工程师张某执行单位任务研发出一项新技术，该技术的专利申请权属于（）。A.张某个人B.科研机构C.张某与科研机构共有D.国家3.专业技术人员因工负伤，经劳动能力鉴定为七级伤残，用人单位（）。A.可随时解除劳动合同B.需支付一次性伤残就业补助金后解除C.不得解除劳动合同D.经张某同意可调整岗位后解除4.用人单位与专业技术人员约定竞业限制条款时，竞业限制期限最长不得超过（）。A.1年B.2年C.3年D.5年5.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.48B.60C.90D.1206.某医院医生李某在工作中发现医院未按规定为其缴纳基本医疗保险，李某可采取的救济途径是（）。A.直接向法院提起诉讼B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向医院上级主管部门投诉D.自行停止工作直至问题解决7.用人单位安排专业技术人员在法定休假日加班，且无法安排补休的，应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.专业技术人员职称评审中，以下行为符合规定的是（）。A.要求申报人必须在核心期刊发表3篇以上论文B.对基层一线人员侧重考察实际工作业绩C.将学历作为评审的唯一硬性条件D.由非专业领域专家参与评审决策9.某软件公司与程序员王某签订劳动合同，约定“离职后2年内不得从事同类业务”，但未约定竞业限制经济补偿。根据相关法律，该条款（）。A.有效，王某需履行竞业限制义务B.无效，因未约定补偿C.效力待定，需双方补充约定D.部分有效，补偿标准按当地平均工资计算10.专业技术人员因著作权纠纷提起诉讼的时效为（），自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.专业技术人员的基本权益包括（）。A.获得劳动报酬B.享受休息休假C.参加职业培训D.晋升专业技术职称E.自主转让职务发明2.用人单位不得与专业技术人员解除劳动合同的情形包括（）。A.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力D.严重违反用人单位规章制度E.被依法追究刑事责任3.根据《促进科技成果转化法》，科技成果完成人可获得的权益包括（）。A.转化收益的不低于50%B.在成果转化中署名C.优先受让科技成果D.拒绝参与与本人无关的转化活动E.要求单位将成果无偿转让给他人4.专业技术人员在知识产权保护中需注意的事项包括（）。A.明确职务成果与非职务成果的界限B.签订合同时约定知识产权归属C.对技术秘密采取保密措施D.离职后可自由使用原单位未公开的技术资料E.发表论文时注明数据来源5.用人单位侵害专业技术人员权益的常见行为有（）。A.拖欠或克扣工资B.强制加班且不支付加班费C.拒绝提供必要的劳动保护条件D.擅自将职务发明以单位名义申请专利E.按规定为员工缴纳社会保险6.专业技术人员申请劳动争议仲裁时，需提交的材料包括（）。A.仲裁申请书B.身份证明C.与争议相关的证据D.用人单位的营业执照复印件E.律师代理委托书（如有委托）7.关于职称评审，以下说法正确的有（）。A.不得将论文数量作为唯一评价指标B.对实践性强的专业应侧重考察实际操作能力C.非公有制领域专业技术人员可参与评审D.离退休人员不得申报职称E.评审结果应公示不少于5个工作日8.专业技术人员的休息休假权包括（）。A.每日工作不超过8小时B.每周至少休息1日C.法定节假日休假D.年休假E.婚丧假9.用人单位与专业技术人员约定服务期的，以下情形中劳动者无需支付违约金的有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者因个人原因主动离职D.用人单位以暴力手段强迫劳动E.劳动者因严重失职给单位造成重大损失10.关于职务作品的著作权，以下说法正确的有（）。A.一般职务作品的著作权由作者享有B.单位有权在业务范围内优先使用C.作品完成2年内，作者未经单位同意不得许可第三人以相同方式使用D.特殊职务作品（如工程设计图）的著作权由单位享有，作者仅保留署名权E.职务作品的发表权可由单位单独行使三、判断题（每题2分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.专业技术人员在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。（）2.职务发明创造的发明人或设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或设计人。（）3.用人单位可以与所有岗位的专业技术人员约定竞业限制条款。（）4.专业技术人员参加继续教育的费用应由个人全部承担。（）5.因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。（）6.专业技术人员的职称证书在全国范围内有效，任何单位不得附加其他条件限制使用。（）7.用人单位安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，不得强制加班。（）8.专业技术人员的技术成果被他人非法转让的，可向市场监督管理部门投诉或向法院起诉。（）9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。（）10.专业技术人员离职时，用人单位可要求其交回所有工作期间形成的技术资料，无论是否属于职务成果。（）四、案例分析题（共30分）案例一（15分）：2023年7月，某科技公司与硕士毕业生陈某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后月薪1.2万元）。工作期间，公司因项目紧张要求陈某连续3个月每日加班2小时，仅按正常工资标准支付加班费。2024年1月，陈某发现公司未为其缴纳2023年7月至12月的社会保险费，遂提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿、补足试用期工资差额及加班费差额。问题：1.公司与陈某约定的试用期期限是否合法？为什么？（3分）2.试用期工资是否符合法律规定？应如何计算差额？（4分）3.公司未足额支付加班费的行为是否违法？加班费应如何计算？（4分）4.陈某解除劳动合同是否有权要求经济补偿？为什么？（4分）案例二（15分）：某研究院工程师王某受单位委托研发“高效污水处理技术”，2024年5月完成研发并通过验收。2024年10月，王某离职加入某环保科技公司。2025年1月，王某以个人名义就“高效污水处理技术”向国家知识产权局申请发明专利。研究院发现后主张该专利申请权应归单位所有，双方发生争议。问题：1.该技术是否属于职务发明创造？为什么？（5分）2.研究院若主张权利，需提供哪些证据？（5分）3.若专利最终被授予王某，研究院可通过哪些途径维护权益？（5分）答案一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第20条）2.B（《专利法》第6条）3.C（《劳动合同法》第42条）4.B（《劳动合同法》第24条）5.C（《专业技术人员继续教育规定》第9条）6.B（《劳动争议调解仲裁法》第5条）7.D（《劳动法》第44条）8.B（《职称评审管理暂行规定》第16条）9.B（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第36条）10.C（《民法典》第188条）二、多项选择题1.ABCD（《劳动法》第3条、《促进科技成果转化法》第45条）2.ABC（《劳动合同法》第42条）3.ABCD（《促进科技成果转化法》第45条）4.ABCE（《专利法》第6条、《反不正当竞争法》第9条）5.ABCD（《劳动合同法》第38条）6.ABCE（《劳动争议调解仲裁法》第28条）7.ABCE（《职称评审管理暂行规定》第16、27条）8.ABCDE（《劳动法》第36、38、40、45条）9.ABD（《劳动合同法》第38、22条）10.ABCD（《著作权法》第18条）三、判断题1.×（需提前3日通知，《劳动合同法》第37条）2.√（《专利法》第17条）3.×（仅限高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，《劳动合同法》第24条）4.×（费用由用人单位或双方协商承担，《专业技术人员继续教育规定》第17条）5.√（《劳动合同法》第28、46条）6.√（《职称评审管理暂行规定》第30条）7.√（《劳动法》第41条）8.√（《专利法》第65条、《著作权法》第55条）9.√（《女职工劳动保护特别规定》第6条）10.×（非职务成果资料劳动者可保留，《劳动合同法》第50条）四、案例分析题案例一答案：1.合法。3年期劳动合同试用期最长可约定6个月（《劳动合同法》第19条）。2.不符合。试用期工资不得低于转正工资的80%（1.2万×80%=9600元），实际支付8400元（1.2万×70%），差额为1200元/月×6个月=7200元。3.违法。工作日加班应支付不低于150%的工资报酬。陈某每月加班60小时（2小时×30天），月工资基数为1.2万元，日工资=1.2万÷21.75≈551.72元，小时工资≈68.96元。每月加班费差额=60小时×68.96元×（150%-100%）=2068.8元，3个月合计6206.4元。4.有权。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）。经济补偿按工作年限计算（6个月以上不满1年按1年算），即1.2万元×1=1.2万元。案例二答案：1.属于职务发明。王