规范加班申请制度

PAGE规范加班申请制度一、总则（一）目的为规范公司加班管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.保障员工身体健康原则。严格控制加班时长，确保员工有足够的休息时间，避免过度劳累。2.提高工作效率原则。鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作任务，减少不必要的加班。3.依法合规原则。加班管理严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工的合法权益。二、加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要继续工作的情况。正常工作时间为公司规定的每日工作时长及每周工作天数。三、加班申请流程（一）加班申请的提出1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、加班工作内容等信息。2.《加班申请表》需经员工所在部门负责人审核，确认加班必要性及合理性。（二）加班申请的审批1.部门负责人审核通过后，将《加班申请表》提交至上级领导审批。上级领导应根据工作实际情况，对加班申请进行全面评估，做出批准或不批准的决定。2.对于紧急且重要的工作任务，经上级领导同意，可先进行加班工作，但事后必须及时补办加班申请手续。（三）加班申请的反馈1.审批后的《加班申请表》由人力资源部门留存备案，同时反馈给申请加班的员工及所在部门。2.人力资源部门应定期对加班申请情况进行统计分析，为公司合理安排工作及人力资源配置提供依据。四、加班时间规定（一）一般情况下1.员工每月加班时长累计不得超过[X]小时。2.员工连续加班不得超过[X]天，且每天加班时长不得超过[X]小时。（二）特殊情况下1.因项目进度、业务紧急等特殊原因，经公司总经理批准，员工加班时长可适当延长，但每月累计不得超过[X]小时，连续加班不得超过[X]天。2.在法定节假日加班的，加班时长应严格按照国家法律法规执行。五、加班待遇（一）加班工资1.平时加班：按照员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。2.周末加班：按照员工本人日工资标准的200%支付加班工资。3.法定节假日加班：按照员工本人日工资标准的300%支付加班工资。员工日工资标准=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）员工小时工资标准=日工资标准÷小时数（8小时）（二）调休1.对于安排调休的加班，公司将根据工作情况，合理安排员工调休时间。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.员工申请调休，需提前填写《调休申请表》，经所在部门负责人及上级领导批准后，报人力资源部门备案。（三）其他福利1.加班期间，公司为员工提供必要的工作条件及餐饮补贴。餐饮补贴标准为每人每餐[X]元。2.在法定节假日加班的员工，公司将另行发放节日慰问金[X]元。六、监督与检查（一）人力资源部门1.人力资源部门负责定期对公司加班申请及执行情况进行检查，核实加班的真实性及合理性。2.对于违反加班申请制度的行为，人力资源部门有权责令改正，并根据情节轻重给予相应的处罚。（二）内部审计部门内部审计部门负责对公司加班费用的核算及发放情况进行审计监督，确保加班费用的准确发放。（三）员工监督1.员工有权对公司加班管理情况进行监督，如发现存在违规行为，可向人力资源部门或上级领导反映。2.公司对员工的监督反馈应及时处理，并将处理结果向员工反馈。七、违规处理（一）员工违规1.员工未经批准擅自加班的，公司不予认可加班事实，不支付加班工资及相关待遇。2.员工虚报加班时长或加班工作内容的，公司将追回已发放的加班工资及补贴，并视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。（二）部门负责人违规1.部门负责人对员工加班申请审核不严，导致不合理加班情况发生的，公司将对部门负责人进行批评教育，并责令改正。2.部门负责人故意纵容或指使