纪委通过制度规范

PAGE纪委通过制度规范一、总则（一）目的为了加强公司/组织的纪律建设，确保各项工作的规范有序开展，依据相关法律法规及行业标准，特制定本制度规范，以明确纪委在公司/组织中的职责、工作流程及监督机制，保障公司/组织的健康稳定发展。（二）适用范围本制度规范适用于公司/组织内全体员工，包括各级管理人员、普通员工以及临时工作人员。（三）基本原则1.合法性原则：制度规范的制定必须符合国家法律法规及行业标准，确保公司/组织的运营活动在法律框架内进行。2.公正性原则：纪委在执行监督职责时，应秉持公正、公平的态度，不偏袒任何个人或部门，确保制度面前人人平等。3.全面性原则：制度规范应涵盖公司/组织运营的各个方面，包括但不限于财务管理、人事管理、业务流程、决策程序等，做到无死角、全覆盖。4.可操作性原则：制度规范应具有明确的操作流程和标准，便于员工理解和执行，同时确保监督检查工作的可操作性。二、纪委职责（一）监督检查1.对公司/组织内各级党组织、党员干部及员工遵守党的纪律、国家法律法规和公司/组织规章制度的情况进行监督检查。2.重点监督检查公司/组织的重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等“三重一大”事项的执行情况，确保决策程序合法合规，执行过程公开透明。3.定期对公司/组织的财务收支、资产管理、内部控制等情况进行检查，防范财务风险，确保资金安全。（二）执纪审查1.受理对公司/组织内党组织、党员干部及员工的检举、控告，按照规定程序进行调查核实，严肃查处违纪违法行为。2.对违反党纪政纪的党员干部及员工，依据相关规定给予党纪政纪处分；涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关处理。3.建立健全执纪审查工作机制，规范案件线索管理、调查取证、案件审理等工作流程，确保执纪审查工作的质量和效率。（三）廉政教育1.组织开展廉政教育活动，提高公司/组织全体员工的廉洁自律意识和法制观念。2.制定廉政教育计划，定期开展廉政培训、警示教育、廉政文化宣传等活动，营造风清气正的工作氛围。3.针对重点领域、关键岗位的员工，开展有针对性的廉政教育，加强风险防控。（四）制度建设1.负责制定和完善公司/组织的纪律检查相关制度，明确工作流程和标准，确保纪委工作的规范化、制度化。2.对公司/组织现有制度进行审查，查找可能存在的廉政风险点，提出改进建议，推动制度的完善和优化。3.跟踪制度的执行情况，及时发现制度执行过程中存在的问题，提出修订意见，确保制度的有效性和适应性。三、监督检查工作流程（一）检查计划制定1.纪委根据公司/组织的年度工作计划、重点工作安排以及当前工作中存在的突出问题，制定年度监督检查计划。2.监督检查计划应明确检查的项目、内容、范围、时间安排、责任人员等，并报公司/组织党委（党组）批准后实施。（二）检查准备1.根据监督检查计划，成立检查组，明确检查组组长和成员的职责分工。2.检查组制定详细的检查方案，明确检查方法、步骤、时间节点等，并收集与检查项目相关的法律法规、政策文件、制度规定等资料，作为检查依据。3.提前通知被检查部门/单位，要求其做好相关准备工作，包括提供自查报告、相关文件资料、财务账目等。（三）检查实施1.检查组通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地走访、问卷调查等方式，对被检查部门/单位的工作情况进行全面检查。2.在检查过程中，检查组应认真做好记录，收集相关证据材料，对发现的问题进行详细记录，并及时与被检查部门/单位沟通核实。3.对于检查中发现的一般性问题，检查组可现场提出整改意见，要求被检查部门/单位立即整改；对于较为复杂或重大的问题，检查组应及时向纪委汇报，研究制定进一步的检查措施。（四）检查结果反馈1.检查结束后，检查组应及时撰写检查报告，对检查情况进行全面总结，客观评价被检查部门/单位的工作，详细列出发现的问题及整改建议。2.检查组将检查报告提交纪委审议后，向被检查部门/单位反馈检查结果，并要求其在规定时间内提交整改报告。3.被检查部门/单位对检查结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，纪委应认真核实，必要时可进行复查。（五）整改跟踪1.纪委负责对被检查部门/单位的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按要求落实到位。2.被检查部门/单位应定期向纪委报告整改进展情况，直至整改完成。对于整改不力的部门/单位，纪委将视情节轻重采取相应的措施，如责令重新整改、通报批评、追究责任等。四、执纪审查工作流程（一）线索受理1.纪委设立专门的举报电话、邮箱和信箱，受理对公司/组织内党组织、党员干部及员工的检举、控告。2.对收到的举报线索，由专人进行登记，详细记录线索来源、被举报人基本情况、举报内容等信息，并及时进行初步审查。3.对于属于纪委受理范围且线索清晰、内容具体的举报，予以受理；对于不属于纪委受理范围或线索不明确、内容不具体的举报，及时告知举报人并说明理由，或转相关部门处理。（二）线索评估1.对受理的举报线索进行综合评估，分析线索的可查性、真实性和关联性，确定线索的处置方式。2.根据线索评估结果，将举报线索分为拟立案审查类、初步核实类、谈话函询类、暂存类和予以了结类五类，并按照规定程序进行审批。（三）初步核实1.对于确定为初步核实类的线索，成立核查组，制定初步核实方案，明确核查的任务、方法、步骤、时间要求等。2.核查组通过查阅资料、调查取证、谈话核实等方式，对举报线索进行全面核实，收集相关证据材料，形成初步核实报告。3.初步核实结束后，核查组应根据核实情况提出处理建议，并将初步核实报告及相关证据材料提交纪委审议。（四）立案审查1.经初步核实，认为被核查对象存在违纪违法问题，需要追究党纪政纪责任的，按照规定程序办理立案审查手续。2.立案审查应成立专案组，制定详细的审查方案，明确审查的任务、措施、步骤、时间要求等。3.专案组通过调查取证、询问证人、查阅账目、技术鉴定等方式，对被审查对象的违纪违法问题进行深入调查，收集充分的证据材料，形成审查报告。4.在审查过程中，专案组应严格遵守审查纪律，保障被审查对象的合法权益，确保审查工作的公正性和合法性。（五）案件审理1.案件审查结束后，将审查报告及相关证据材料提交纪委案件审理部门进行审理。2.案件审理部门对审查报告的事实认定、证据采信、定性处理、程序手续等进行全面审核，提出审理意见。3.对于重大复杂案件，案件审理部门可组织召开案件审理会议，集体审议案件，确保案件处理的准确性和公正性。（六）处分执行1.根据案件审理结果，按照规定程序下达处分决定，并将处分决定送达被处分对象及其所在部门/单位。2.被处分对象所在部门/单位负责落实处分决定，执行处分措施，包括宣布处分决定、调整职务、工资待遇等，并将执行情况及时报告纪委。3.纪委对处分决定的执行情况进行跟踪检查，确保处分决定执行到位。对于拒不执行处分决定的，按照有关规定严肃处理。五、廉政教育工作措施（一）定期开展廉政培训1.制定年度廉政培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.廉政培训内容包括党的纪律、国家法律法规、廉洁自律准则、典型案例分析等，通过邀请专家授课、观看警示教育片、开展专题讲座等方式进行。3.定期组织廉政知识测试，检验员工对廉政知识的掌握程度，提高培训效果。（二）加强警示教育